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南寧南寧華南城招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧南寧華南城招聘最新招聘,平均工資約為4352元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

餐飲部副經理

4000-5000元
南寧-江南區-南寧華南城 1人 餐飲 酒店 煙草 瀏覽:6
23小時前
黃女士
1、通曉中、西餐烹飪知識包括食品準備及原材料加工、烹飪制作知識等
職位招聘1人

餐廳主管

4000-5000元
南寧-江南區-南寧華南城 1人 餐飲 酒店 煙草 瀏覽:6
23小時前
黃女士
負責整個餐廳的值班檢查、統籌、協調溝通;對員工進行評估等
職位招聘1人
23小時前
黃祖勝
注意:此招聘主要是招聘LOGO設計經驗豐富有自己設計作品的設計師,兼職全職都可以,請面試者看清楚招聘要求再投簡歷,只要你足夠優秀,薪資待遇好商量。
崗位職責:
必須擅長logo,vi設計!有作品案例。
1.負責對接設計客戶,能有效跟甲方溝通且梳理明確要求推進設計項目!
2.創作logo原形
3.設計提案PPT
4.提案及講解設計創意
5.跟進logo的后期物料
6.負責及時完成公司的設計任務:包括logo設計,vi設計,包裝設計,畫冊設計等平面設計項目!擅長logo和vi設計的我司優先錄用!
7.領導交代的其他工作!
8.轉正后,根據個人能力及項目密集程度安排項目提成,多勞多得
加分項:
會c4d,會插畫,會視頻剪輯
任職要求:
1.主動性高,性感開朗,善于與團溝通協作。能準確表達設計思路,有較強的責任心及較強的理解分析能力。
2.能熟練使用ps/ai/cdr等設計軟件。
3.全職兼職都可以,希望面試者看清楚要求,必須具有豐富的LOGO設計經驗和LOGO設計作品案例集。
重點備注:沒有作品,有放鴿子,無擔當,無故失蹤離崗者請勿擾。
南寧-江南區 1人 生物科技 投遞:1人 瀏覽:47
23小時前
黃薈羽
招聘數位技術操作員工
約 4 個崗位

江南區附近熱門公司

廣西萬川供應鏈管理有限公司
供應鏈管理服務;食品生產及銷售(以上項目具體以審批部門批準的為準),農副土特產品、生鮮果蔬、水產品、家畜家禽、禽蛋,冷凍肉類的銷售;餐飲管理(除餐飲服務)。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
廣西時時通食品配送有限公司
道路貨物運輸;食品加工、包裝及銷售;銷售:農產品、機械設備、生鮮肉類。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
南寧市大港口建材有限公司
銷售:板方材、人造板、木線條、木制門窗框(憑許可證在經營有效期內經營)、水性涂料(除危險化學品)、膠水(除危險化學品)、裝飾材料(除危險化學品及木材)、五金交電(除助力自行車)。
廣西渡成醫藥科技有限公司
醫藥科技的技術開發、技術咨詢,醫藥信息咨詢;醫藥產品推廣;醫藥市場營銷策劃;醫學類會議組織策劃;醫藥技術推廣服務;醫藥行業投資咨詢;互聯網信息服務;計算機系統的技術開發、技術轉讓、技術服務;企業管理咨詢服務;企業形象策劃;市場調研;會議會展服務;組織文化藝術交流活動;銷售:醫療器械(具體項目以審批部門批準的為準)。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
南寧富聯富桂精密工業有限公司
一般項目:通信設備制造;網絡設備制造;移動終端設備制造;光通信設備制造;物聯網設備制造;互聯網設備制造;智能車載設備制造;輸配電及控制設備制造;計算機軟硬件及外圍設備制造;電子元器件制造;光伏設備及元器件制造;導航終端制造;照相機及器材制造;電視機制造;影視錄放設備制造;文化、辦公用設備制造;智能家庭消費設備銷售;智能家庭網關制造;模具制造;玩具制造;自行車制造;數字家庭產品制造;數字視頻監控系統制造;廣播電視設備制造(不含廣播電視傳輸設備);日用家電零售;計量技術服務;非居住房地產租賃;租賃服務(不含許可類租賃服務);勞務服務(不含勞務派遣);貨物進出口(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)

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南寧江南區招聘招聘工資

¥ 4352
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.3%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 47.4%
    4K
  • 5.3%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 5.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    76.5%
  • 大專
    23.5%
南寧江南區招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占76.5%,大專占23.5%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    70.6%
  • 1-3年
    29.4%
南寧江南區招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占70.6%,1-3年占29.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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