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南寧武鳴區(qū)招聘招聘 logo

南寧武鳴區(qū)招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧武鳴區(qū)招聘最新招聘,平均工資約為4387元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售主管

5000-7000元
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人
21小時前
徐鑫
崗位職責(zé):
1,負(fù)責(zé)市場的客戶維護、銷量跟蹤
2,負(fù)責(zé)市場客戶開發(fā),合同談判
3,負(fù)責(zé)促銷活動的執(zhí)行
4,負(fù)責(zé)一線團隊的招聘、管理
5,負(fù)責(zé)市場的回款跟蹤
崗位要求:
1,學(xué)歷大專及以上
2,熱愛銷售工作,志向銷售管理方向發(fā)展
3,一年以上快消品工作經(jīng)驗
單休,有法定節(jié)假日
福利:五險一金,節(jié)日福利,帶薪年假、高溫補貼。
21小時前
18376708657@163.com
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)中職生新能源汽修學(xué)科的整體教學(xué)規(guī)劃、課程體系設(shè)計與優(yōu)化升級。
2、制定并監(jiān)督落實教師教學(xué)規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),組織聽課、評課、教學(xué)研討。
3、負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與提升:建立有效的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,定期分析教學(xué)數(shù)據(jù)與學(xué)生反饋。
4、針對教學(xué)問題,提供專業(yè)指導(dǎo)與解決方案,持續(xù)提升教學(xué)效果與學(xué)生滿意度。
5、負(fù)責(zé)新能源汽修學(xué)科團隊建設(shè)與管理:招聘、選拔、培訓(xùn)及管理,打造高水準(zhǔn)教學(xué)隊伍。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、學(xué)科相關(guān)專業(yè)背景。
2、有5年以上新能源汽修一線教學(xué)經(jīng)驗,至少2年以上教研管理或團隊管理經(jīng)驗。
3、熟悉學(xué)科內(nèi)容,能夠結(jié)合學(xué)生需求進行教學(xué)內(nèi)容優(yōu)化。
4、具備良好的溝通表達(dá)能力,有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力、團隊意識。
21小時前
李其華
招聘物流市場專員
工作職責(zé)
1.收集行業(yè)競品信息,公司相關(guān)政策宣導(dǎo)
2.通過多種渠道搜集潛在客戶信息,并針對企業(yè)品牌及產(chǎn)品進行宣傳
3.協(xié)助加盟商做市場研發(fā):負(fù)責(zé)建立客戶檔案,整合客戶資源,協(xié)調(diào)網(wǎng)點做好客戶服務(wù)工作及客戶關(guān)系管理
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷,有快遞,快銷品相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
2.有較強的溝通能力,有一定的抗壓能力,能適應(yīng)短途出差(武鳴-南寧)
工作地點:武鳴
薪資4-8k看能力談薪
2025-12-16
韋際杰
作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)招聘、人事入離職、檔案、薪酬、社保、員工福利等工作。 2、負(fù)責(zé)后勤行政、采購、車輛管理、倉庫管理、會務(wù)接待、周邊關(guān)系處理、食堂宿舍管理等工作。
約 4 個崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.6%,大專占3.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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