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南寧邕寧區(qū)招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧邕寧區(qū)招聘最新招聘,平均工資約為4387元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
3小時(shí)前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)鳳凰嶺路榮和大地公園大道金座
一、崗位職責(zé):
1.賬號(hào)冷啟動(dòng)0-1,深入理解品牌調(diào)性、核心產(chǎn)品線及目標(biāo)用戶群體,制定清晰的賬號(hào)定位與人設(shè)。
2.協(xié)助拍攝與后期制作,包括不限于商品上下架,詳情頁(yè)、圖文及標(biāo)題優(yōu)化,管理評(píng)價(jià)等。
3.訂單管理:整理訂單發(fā)貨,快遞跟進(jìn),訂單售后跟進(jìn),出入庫(kù)。
4.產(chǎn)品管理:產(chǎn)品渠道對(duì)接,發(fā)單追單,對(duì)賬要票;熟知負(fù)責(zé)的產(chǎn)品,嚴(yán)格把控庫(kù)存及流速。
5.營(yíng)銷(xiāo)企劃:活動(dòng)商品設(shè)置,后臺(tái)活動(dòng)報(bào)名,主動(dòng)和平臺(tái)活動(dòng)對(duì)接;定期發(fā)起自主活動(dòng)、活動(dòng)復(fù)盤(pán)。協(xié)助拍攝與后期制作。
6.數(shù)據(jù)分析:每日數(shù)據(jù)監(jiān)控、分析,優(yōu)化內(nèi)容及產(chǎn)品;指定周期銷(xiāo)售任務(wù),善于利用推廣工具、活動(dòng)等提高店鋪流量及轉(zhuǎn)化率,達(dá)成銷(xiāo)售任務(wù)。
7.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào):如有組員,安排好組內(nèi)人員工作;組織及配合好美工、客服、售后、財(cái)務(wù)等團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)同工作,有較好的溝通能力和應(yīng)變能力。
二、任職要求:
1.有1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備短視頻內(nèi)容編導(dǎo)/策劃經(jīng)驗(yàn),有從0到1起號(hào)的成功案例,須提供作品集。
2.熟悉網(wǎng)店平臺(tái)操作及推廣模式,短視頻/直播平臺(tái)(抖音、小紅書(shū)、B站等)的玩法、規(guī)則、算法及內(nèi)容生態(tài)。
3.強(qiáng)執(zhí)行力+學(xué)習(xí)力+溝通和領(lǐng)悟力,擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),具備責(zé)任心和積極主動(dòng)的工作態(tài)度。
4.工作時(shí)間:9:00-12:00, 14:00-18:00,雙休,享國(guó)家法定節(jié)假日。
2025-12-17
崗位職責(zé)
1、根據(jù)上級(jí)黨委及公司黨委對(duì)公司黨建紀(jì)檢工作的要求,統(tǒng)籌公司黨建紀(jì)檢工作,制定公司支部相關(guān)工作計(jì)劃,組織開(kāi)展黨建文化、工會(huì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作。
2、統(tǒng)籌制定公司人力資源及行政管理制度、規(guī)范、指引,定期修訂、完善、宣貫相關(guān)制度 。
3、人力資源管理:
(1)組織管理:根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際需要,統(tǒng)籌公司組織管理工作,組織公司部門(mén)職責(zé)梳理、崗位說(shuō)明書(shū)修訂,動(dòng)態(tài)優(yōu)化組織架構(gòu),開(kāi)展定崗定編工作;
(2)招聘管理:統(tǒng)籌組織人員招聘與配置工作,制定招聘配置計(jì)劃及方案,組織權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘、選撥、評(píng)價(jià)及調(diào)配等,并持續(xù)總結(jié)優(yōu)化公司招聘配置工作開(kāi)展流程,制定人才培養(yǎng)制度,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
(3)培訓(xùn)管理:根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能提升等的要求,統(tǒng)籌公司培訓(xùn)工作,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù),建立培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)費(fèi)用使用監(jiān)控機(jī)制,指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施;
(4)績(jī)效管理:統(tǒng)籌公司績(jī)效管理工作,指導(dǎo)協(xié)助各部門(mén)及員工績(jī)效實(shí)施細(xì)則的修訂及完善,組織公司月度及年度績(jī)效考評(píng)工作;
(5)薪酬福利管理:統(tǒng)籌公司薪酬福利管理工作,做好薪酬福利預(yù)算,制定管控方案,兌現(xiàn)日常薪酬福利項(xiàng)目;
(6)員工關(guān)系:統(tǒng)籌公司員工關(guān)系工作,加強(qiáng)員工關(guān)愛(ài),指導(dǎo)員工活動(dòng),落實(shí)權(quán)限范圍內(nèi)人員勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。
4、行政后勤管理:
(1)行政事務(wù)管理:統(tǒng)籌開(kāi)展行政事務(wù)工作,處理公文流轉(zhuǎn),編寫(xiě)公司計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、大事記等,對(duì)公司的重要決策和工作布置執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查及反饋;
(2)后勤管理:統(tǒng)籌行政后勤管理工作,負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)、公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理,負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、車(chē)輛、安保、消防等管理;
(3)會(huì)議、接待、活動(dòng)管理:統(tǒng)籌開(kāi)展公司行政外務(wù)工作,組織好來(lái)客接待及相關(guān)外聯(lián)工作,負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的安排,對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí),組織、協(xié)調(diào)公司各類(lèi)活動(dòng),籌劃和組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等。
(4)統(tǒng)籌開(kāi)展外部關(guān)系協(xié)調(diào)、檔案、印章、權(quán)證、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年度商業(yè)計(jì)劃等管理工作。
崗位要求
1、具備5年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、精通人力資源管理、行政管理基本理論知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、勞動(dòng)用工、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。
4、具備獨(dú)立解決一般勞資糾紛問(wèn)題的能力,能夠編制人力資源規(guī)劃及行政管理制度,能夠指導(dǎo)人力資源各個(gè)職能模塊的工作開(kāi)展。
5、具有良好的工作計(jì)劃性和執(zhí)行力;具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、理解、判斷、邏輯思維能力。
6、熟練使用辦公軟件,具有良好的公文寫(xiě)作與處理能力。
一、崗位職責(zé)
1、辦理公司工商類(lèi)證件及相關(guān)管理工作;起草公司紅頭、編寫(xiě)對(duì)公往來(lái)文件、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿等;
2、管理集團(tuán)公司辦公環(huán)境、辦公實(shí)施設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)等工作;
3、提供公司公關(guān)接待的后勤保障,公司相關(guān)人員的住宿、餐飲、交通安排及管理;以及相關(guān)行政費(fèi)用的審核、報(bào)銷(xiāo)工作;
4、監(jiān)督公司辦公區(qū)域安全、衛(wèi)生檢查及重大安全事故的協(xié)調(diào)處理;
5、根據(jù)部門(mén)對(duì)工作的分工開(kāi)展工作,為重大人事決策提供本崗位的建議和信息支持;
6、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)章制度建設(shè)和監(jiān)督管理制度的執(zhí)行情況,提供決策依據(jù);
7、執(zhí)行人事流程工作:招聘;培訓(xùn);薪酬福利核算;績(jī)效收集;員工關(guān)系管理等
8、管理勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案等;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
二、任職資格:
(一)25-40歲,全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上人力資源管理或行政相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
(二)具備公文寫(xiě)作能力;
(三)熟悉相關(guān)勞動(dòng)法并能操作人力資源管理流程,有規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛的能力;
(四)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及解決問(wèn)題的能力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)良好,抗壓能力強(qiáng),具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性。
三、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及薪酬、福利
(一)工作時(shí)間:上午8:40-12:00,下午13:30-17:45,周末雙休
(二)公司地址:南寧市青秀區(qū)華豐城-B座2501。
(三)工資待遇:4K-5K
(四)員工福利:購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn),節(jié)日福利,國(guó)家法定節(jié)假日,中餐補(bǔ)貼

人事主管

4000-5000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-12-15
,從而保障組織效能不斷提升; 3、做好公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)工作,制定切實(shí)可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定及對(duì)業(yè)務(wù)體系的有效支撐; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展,監(jiān)督招聘
2025-12-15
,參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施; 2、推進(jìn)公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行; 3、部門(mén)年度計(jì)劃及重工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督; 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng) …… ,完善人員招聘體系,并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃,滿足企業(yè)人才需求; 5、制定與完善績(jī)效考核體系和管理人員能力評(píng)價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批,組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作; 6、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:10
2025-12-15
鄧嘉穎
(4)?團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)? a.搭建高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì),明確分工(銷(xiāo)售督導(dǎo)、店務(wù)督導(dǎo)、活動(dòng)執(zhí)行等),通過(guò)招聘、培訓(xùn)保障人員到位。
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:9
2025-12-15
鄧嘉穎
2.團(tuán)隊(duì)管理:招聘門(mén)店人員,開(kāi)展新老員工培訓(xùn)帶教與能力評(píng)估,提升團(tuán)隊(duì)效益。?
2025-12-14
(此崗位為美澳旗下公司澳閣健康招聘崗位)(薪資是根據(jù)個(gè)人能力而定的綜合薪資)
2025-12-13
管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)成員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與激勵(lì),提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與協(xié)作效率。 5. 協(xié)調(diào)前廳、后廚、采購(gòu)等部門(mén),保障客戶用餐體驗(yàn),妥善處理客戶投訴與售后問(wèn)題,維護(hù)餐廳品牌口碑。 6.
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:7
2025-12-10
鄧嘉穎
2.團(tuán)隊(duì)管理:招聘門(mén)店人員,開(kāi)展新老員工培訓(xùn)帶教與能力評(píng)估,提升團(tuán)隊(duì)效益。?
2025-12-10
王繁軍
招聘外派司機(jī)3名,C1駕照, 在來(lái)賓包吃住,在南寧不包 。 工作地點(diǎn):來(lái)賓(鳳凰,象州,新城)工程項(xiàng)目部 (暫定需要在來(lái)賓六個(gè)月)
人事行政助理: 1、招聘配置管理:應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、邀約,接待;協(xié)助完成員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案; 2、人事綜合管理:線上人事系統(tǒng)流程提報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù)

人力行政部主管

5000-7000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 建筑 瀏覽:7
2025-12-07
黃女士
崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系工作; 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目行政管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證件維護(hù); 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
約 13 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專(zhuān)
    1.6%
  • 大專(zhuān)
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專(zhuān)占1.6%,大專(zhuān)占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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