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南寧中醫(yī)診所負(fù)責(zé)人招聘 logo

南寧中醫(yī)診所負(fù)責(zé)人招聘

桂聘提供2025年12月南寧中醫(yī)診所負(fù)責(zé)人最新招聘,江南區(qū)1條,平均工資約為7303元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多中醫(yī)診所負(fù)責(zé)人中醫(yī)診所負(fù)責(zé)人醫(yī)務(wù)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、 崗位核心定位
本崗位是醫(yī)館專業(yè)價值的學(xué)術(shù)化傳遞者與醫(yī)療同行合作網(wǎng)絡(luò)的架構(gòu)師。作為醫(yī)館的“技術(shù)大使”,專注于向藥店、西醫(yī)門診、體檢中心等醫(yī)療同業(yè)機構(gòu),系統(tǒng)化地輸出醫(yī)館在特定領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)與解決方案(如小兒推拿、中醫(yī)美容、睡眠障礙調(diào)理等)。核心目標(biāo)是建立基于專業(yè)信任的、可持續(xù)的B2B客戶轉(zhuǎn)介網(wǎng)絡(luò),將醫(yī)館定位為醫(yī)療生態(tài)內(nèi)可靠的中醫(yī)特色技術(shù)解決方案供應(yīng)商,從而獲得精準(zhǔn)、高價值的患者流量。
二、 崗位職責(zé)
1. 醫(yī)療合作網(wǎng)絡(luò)開拓與維護
?目標(biāo)地圖繪制:系統(tǒng)調(diào)研并建立區(qū)域內(nèi)藥店(特別是具備坐堂醫(yī)或健康咨詢能力者)、西醫(yī)門診部(兒科、皮膚科、康復(fù)科、全科)、體檢中心、口腔診所等醫(yī)療機構(gòu)的合作潛力地圖。
?專業(yè)化商務(wù)拜訪:以學(xué)術(shù)交流和技術(shù)分享為切入點,與目標(biāo)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵醫(yī)師建立聯(lián)系,闡述合作互補價值,而非單純銷售。
?合作協(xié)議簽署:設(shè)計專業(yè)的合作方案,完成商務(wù)談判,簽署技術(shù)協(xié)作或客戶轉(zhuǎn)介協(xié)議,建立清晰、合規(guī)的合作與分潤機制。
2. 學(xué)術(shù)化技術(shù)推廣與賦能
?定制化技術(shù)方案包開發(fā):將醫(yī)館的核心業(yè)務(wù)(如小兒推拿治未病方案、中醫(yī)美容綜合調(diào)理路徑、睡眠障礙的非藥物干預(yù)流程)打包成標(biāo)準(zhǔn)化、可講解的“技術(shù)解決方案”,便于合作方理解和推薦。
?開展專業(yè)化培訓(xùn)與沙龍:為合作機構(gòu)的醫(yī)護人員、健康顧問舉辦小規(guī)模、高質(zhì)量的專場技術(shù)沙龍、案例分享會或操作演示,提升其認(rèn)知與轉(zhuǎn)介意愿。
?學(xué)術(shù)支持材料制作:制作并提供具有學(xué)術(shù)參考價值的支持材料,如簡易的鑒別診斷提示、效果評估量表、典型病例摘要等,增強合作的嚴(yán)謹(jǐn)性與信任度。
3. 合作項目落地與流程管理
?設(shè)計無縫轉(zhuǎn)介流程:與合作方共同設(shè)計流暢、便捷的患者轉(zhuǎn)介與信息對接流程,確?;颊唧w驗良好,并保護患者隱私。
?聯(lián)合患教活動策劃:與合作方聯(lián)合舉辦面向其患者的健康講座或篩查活動(如在兒科門診開展“小兒體質(zhì)辨識與調(diào)理”講座),由您或醫(yī)館專家主講,直接轉(zhuǎn)化高質(zhì)量意向客戶。
?專屬通道與VIP服務(wù):為合作方轉(zhuǎn)介的患者設(shè)立綠色預(yù)約通道及專屬服務(wù)跟進,形成服務(wù)閉環(huán),提升合作方口碑與持續(xù)合作動力。
4. 數(shù)據(jù)追蹤、分析與關(guān)系深化
?建立B端合作數(shù)據(jù)看板:精準(zhǔn)追蹤每個合作渠道的轉(zhuǎn)介數(shù)量、到院率、轉(zhuǎn)化病種分布、合作項目營收及分潤成本,精確計算單渠道投入產(chǎn)出比。
?定期復(fù)盤與策略優(yōu)化:基于數(shù)據(jù),與合作方進行業(yè)務(wù)復(fù)盤,共同優(yōu)化轉(zhuǎn)介策略,并將成功案例轉(zhuǎn)化為新的推廣素材。
?深度關(guān)系維護:通過定期學(xué)術(shù)資訊分享、邀請參與醫(yī)館學(xué)術(shù)活動等方式,將合作關(guān)系從商業(yè)層面升級為學(xué)術(shù)共同體,構(gòu)建長期戰(zhàn)略聯(lián)盟。
三、 任職要求
1. 硬性條件與經(jīng)驗
?學(xué)歷與專業(yè):醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師或健康管理師資質(zhì)者極佳。
?工作經(jīng)驗:3年以上醫(yī)藥行業(yè)學(xué)術(shù)推廣、醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)、或面向醫(yī)療機構(gòu)的B端銷售/合作經(jīng)驗。有成功開拓并維護西醫(yī)診所、藥店渠道案例者優(yōu)先。
?行業(yè)認(rèn)知:深刻理解醫(yī)療行業(yè)運行規(guī)則、醫(yī)生思維模式及患者轉(zhuǎn)診邏輯,熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
2. 核心能力
?卓越的學(xué)術(shù)溝通能力:能夠用西醫(yī)同行聽得懂、能接受的語言和邏輯,闡述中醫(yī)特色技術(shù)的優(yōu)勢與應(yīng)用場景,建立專業(yè)對話基礎(chǔ)。
?B端解決方案式銷售能力:善于洞察合作機構(gòu)的業(yè)務(wù)痛點(如患者留存、服務(wù)增值、營收多元化),并能將醫(yī)館服務(wù)設(shè)計為其解決問題的“解決方案”。
?項目策劃與專業(yè)內(nèi)容輸出能力:能獨立策劃并組織專業(yè)學(xué)術(shù)活動,并能將復(fù)雜醫(yī)學(xué)信息轉(zhuǎn)化為有說服力的推廣資料。
?強大的數(shù)據(jù)分析與商務(wù)談判能力:具備商業(yè)思維,能精準(zhǔn)核算合作模型,進行專業(yè)的商務(wù)談判。
?高情商與跨學(xué)界人際能力:能在中醫(yī)與西醫(yī)兩個語境間自如切換,與各類醫(yī)療專業(yè)人士建立互信、尊重的關(guān)系。
3. 關(guān)鍵個人特質(zhì)
?專業(yè)自信,學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn):代表醫(yī)館專業(yè)形象,言談有據(jù),行事穩(wěn)重。
?客戶導(dǎo)向,合作共贏:始終從合作方及其患者的角度思考,追求長期共贏。
?結(jié)果驅(qū)動,執(zhí)行力強:對開發(fā)進度和轉(zhuǎn)化結(jié)果有強烈的責(zé)任感。
?誠信合規(guī),恪守邊界:深刻理解醫(yī)療合作的合規(guī)重要性,所有合作均在合法合規(guī)框架內(nèi)進行。
四、 關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)方向
?網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
?新增簽約合作醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量,核心合作機構(gòu)復(fù)購率。
?學(xué)術(shù)活動
?舉辦專場技術(shù)沙龍/培訓(xùn)會次數(shù)及覆蓋醫(yī)護人員數(shù)。
?引流質(zhì)量
?合作機構(gòu)轉(zhuǎn)介患者到院率、首診轉(zhuǎn)化率、平均客單價。
?業(yè)績貢獻
?合作渠道貢獻的總營收及凈利潤。
約 1 個崗位
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南寧醫(yī)務(wù)管理招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 2.8%
    3K
  • 19.4%
    4K
  • 11.1%
    5K
  • 27.8%
    6K-8K
  • 13.9%
    8K-1W
  • 16.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧醫(yī)務(wù)管理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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