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南寧自動化運維工程師招聘 logo

南寧自動化運維工程師招聘

桂聘提供2025年12月南寧自動化運維工程師最新招聘,江南區(qū)2條,平均工資約為4776元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多自動化運維工程師自動化運維工程師應(yīng)用運維工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
15小時前
劉小姐
一、 崗位職責(zé)
1、部署實施管理: 負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化高值柜等設(shè)備在現(xiàn)場的安裝、調(diào)試、驗收標(biāo)準(zhǔn)化流程(SOP),主導(dǎo)項目實施規(guī)劃與執(zhí)行,確保項目高質(zhì)量交付。
2、運維體系搭建: 建立并完善公司高值柜等產(chǎn)品的遠(yuǎn)程及現(xiàn)場運維服務(wù)體系,包括但不限于預(yù)防性維護(hù)、響應(yīng)性維修、備件管理、知識庫建設(shè),提升運維效率與客戶滿意度。
3、重大故障攻關(guān): 協(xié)調(diào)主導(dǎo)分析和解決現(xiàn)場出現(xiàn)的復(fù)雜、疑難硬件故障,組織編寫故障分析報告,并推動軟件研發(fā)進(jìn)行根源性問題整改與設(shè)計優(yōu)化。
4、團(tuán)隊與技術(shù)管理: 負(fù)責(zé)現(xiàn)場實施運維工程師技術(shù)團(tuán)隊的建設(shè)、培訓(xùn)、管理和考核,提升團(tuán)隊技術(shù)技能、服務(wù)規(guī)范性和問題處理能力。
5、質(zhì)量反饋與改進(jìn): 收集、整理和分析現(xiàn)場部署及運維過程中的共性問題、質(zhì)量缺陷和客戶反饋,形成閉環(huán)管理,向廠家、軟件研發(fā)部門提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的改進(jìn)建議,驅(qū)動產(chǎn)品迭代。
6、供應(yīng)商協(xié)同管理: 管理與協(xié)調(diào)第三方服務(wù)供應(yīng)商、外包團(tuán)隊的技術(shù)工作,確保其服務(wù)交付質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)關(guān)鍵運維備件的供應(yīng)商技術(shù)評估與協(xié)同。
7、成本與預(yù)算控制: 負(fù)責(zé)監(jiān)控和實施運維成本,包括差旅、備件、外包等費用的預(yù)算制定與控制,通過技術(shù)手段和管理優(yōu)化持續(xù)降低運維成本。
二、 任職資格
1、學(xué)歷專業(yè): 本科及以上學(xué)歷,機(jī)電、自動化、電子、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗: 5年以上智能硬件設(shè)備(如醫(yī)療設(shè)備、通信設(shè)備、計算機(jī)等)的現(xiàn)場實施、技術(shù)支持或運維管理經(jīng)驗,其中至少2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、技術(shù)能力:精通高值柜相關(guān)軟硬件安裝、調(diào)試及故障診斷方法。具備強(qiáng)大的動手能力和邏輯分析能力,能獨立定位維修相關(guān)硬件問題。
4、項目管理能力: 熟悉項目管理方法,具備多項目、跨區(qū)域的實施運維管理能力,能夠有效制定計劃、分配資源并控制風(fēng)險。
5、流程建設(shè)能力: 有構(gòu)建或優(yōu)化技術(shù)服務(wù)流程的實際經(jīng)驗,具備編寫技術(shù)文檔、培訓(xùn)手冊等能力。
6、數(shù)據(jù)分析能力: 能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具對運維數(shù)據(jù)(如MTTR平均修復(fù)時間、MTBF平均無故障時間等)進(jìn)行分析,洞察問題并指導(dǎo)決策。
7、溝通協(xié)調(diào)能力: 具備出色的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力,能與客戶、合作伙伴及內(nèi)部研發(fā)、產(chǎn)品、質(zhì)量等部門進(jìn)行有效技術(shù)溝通,推動問題解決。
8、客戶導(dǎo)向: 具備強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識和良好的壓力應(yīng)對能力,能妥善處理客戶投訴,維護(hù)公司形象。
9、適應(yīng)性: 能適應(yīng)高頻次的短途出差和突發(fā)性的現(xiàn)場支援工作。
15小時前
劉小姐
一、 崗位職責(zé)
1、部署實施管理: 負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化高值柜等設(shè)備在現(xiàn)場的安裝、調(diào)試、驗收標(biāo)準(zhǔn)化流程(SOP),主導(dǎo)項目實施規(guī)劃與執(zhí)行,確保項目高質(zhì)量交付。
2、運維體系搭建: 建立并完善公司高值柜等產(chǎn)品的遠(yuǎn)程及現(xiàn)場運維服務(wù)體系,包括但不限于預(yù)防性維護(hù)、響應(yīng)性維修、備件管理、知識庫建設(shè),提升運維效率與客戶滿意度。
3、重大故障攻關(guān): 協(xié)調(diào)主導(dǎo)分析和解決現(xiàn)場出現(xiàn)的復(fù)雜、疑難硬件故障,組織編寫故障分析報告,并推動軟件研發(fā)進(jìn)行根源性問題整改與設(shè)計優(yōu)化。
4、團(tuán)隊與技術(shù)管理: 負(fù)責(zé)現(xiàn)場實施運維工程師技術(shù)團(tuán)隊的建設(shè)、培訓(xùn)、管理和考核,提升團(tuán)隊技術(shù)技能、服務(wù)規(guī)范性和問題處理能力。
5、質(zhì)量反饋與改進(jìn): 收集、整理和分析現(xiàn)場部署及運維過程中的共性問題、質(zhì)量缺陷和客戶反饋,形成閉環(huán)管理,向廠家、軟件研發(fā)部門提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的改進(jìn)建議,驅(qū)動產(chǎn)品迭代。
6、供應(yīng)商協(xié)同管理: 管理與協(xié)調(diào)第三方服務(wù)供應(yīng)商、外包團(tuán)隊的技術(shù)工作,確保其服務(wù)交付質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)關(guān)鍵運維備件的供應(yīng)商技術(shù)評估與協(xié)同。
7、成本與預(yù)算控制: 負(fù)責(zé)監(jiān)控和實施運維成本,包括差旅、備件、外包等費用的預(yù)算制定與控制,通過技術(shù)手段和管理優(yōu)化持續(xù)降低運維成本。
二、 任職資格
1、學(xué)歷專業(yè): 本科及以上學(xué)歷,機(jī)電、自動化、電子、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗: 5年以上智能硬件設(shè)備(如醫(yī)療設(shè)備、通信設(shè)備、計算機(jī)等)的現(xiàn)場實施、技術(shù)支持或運維管理經(jīng)驗,其中至少2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、技術(shù)能力:精通高值柜相關(guān)軟硬件安裝、調(diào)試及故障診斷方法。具備強(qiáng)大的動手能力和邏輯分析能力,能獨立定位維修相關(guān)硬件問題。
4、項目管理能力: 熟悉項目管理方法,具備多項目、跨區(qū)域的實施運維管理能力,能夠有效制定計劃、分配資源并控制風(fēng)險。
5、流程建設(shè)能力: 有構(gòu)建或優(yōu)化技術(shù)服務(wù)流程的實際經(jīng)驗,具備編寫技術(shù)文檔、培訓(xùn)手冊等能力。
6、數(shù)據(jù)分析能力: 能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具對運維數(shù)據(jù)(如MTTR平均修復(fù)時間、MTBF平均無故障時間等)進(jìn)行分析,洞察問題并指導(dǎo)決策。
7、溝通協(xié)調(diào)能力: 具備出色的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力,能與客戶、合作伙伴及內(nèi)部研發(fā)、產(chǎn)品、質(zhì)量等部門進(jìn)行有效技術(shù)溝通,推動問題解決。
8、客戶導(dǎo)向: 具備強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識和良好的壓力應(yīng)對能力,能妥善處理客戶投訴,維護(hù)公司形象。
9、適應(yīng)性: 能適應(yīng)高頻次的短途出差和突發(fā)性的現(xiàn)場支援工作。
約 2 個崗位
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南寧運維工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 3.7%
    2K
  • 12.3%
    3K
  • 32.1%
    4K
  • 27.2%
    5K
  • 8.6%
    6K-8K
  • 7.4%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.1%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    1.3%
  • 本科
    1.3%
南寧運維工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.1%,中專占1.3%,大專占1.3%,本科占1.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.1%
  • 1-3年
    3.9%
南寧運維工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占3.9%。
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