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南寧綜合管理崗位招聘 logo

南寧綜合管理崗位招聘

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16小時前
黃興亮
游戲推廣工作崗位職責:
1、工作內容就是負責在推廣公司的線上手游,通過線上溝通(不是打電話!!!),邀請玩家進行體驗,讓玩家了解游戲,入駐游戲,保持玩家活躍,及時解決游戲玩家反饋的問題。
任職要求:
1.喜歡打游戲,對游戲有一定的了解,具備良好的團隊合作精神。
熟悉電腦基本操作,要求會電腦打字。
3、性別不限,有經驗者優先錄用。
公司福利待遇:
1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。
2、新人帶薪培訓(有經驗帶飛,沒經驗一對一培訓)
無需外出風吹日曬的,提供良好的辦公環境,吹著空調上班。
3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養!
4.上班時間:早班:早上8:00-下午17:00,午休時間1個小時。 晚班:18:00-3:00,中間休息1個小時。逢周日休息1天。
16小時前
一、崗位職責
1.?戰略制定與落地:基于新零售行業趨勢與公司發展目標,制定全域營銷戰略(線上電商、線下門店、私域流量聯動),牽頭分解年度營銷目標與預算,推動戰略落地并復盤優化。
2.?品牌與產品營銷:統籌品牌升級、新品上市、促銷活動等全鏈路營銷策劃,整合公域投放(直播、短視頻、KOL合作)與私域運營(社群、會員體系),提升品牌影響力與用戶粘性。
3.?團隊管理與賦能:搭建并管理新零售營銷團隊(含線上運營、線下推廣、內容策劃等模塊),制定績效考核體系,組織專業培訓,提升團隊整體作戰能力。
4.?渠道協同與資源整合:聯動供應鏈、銷售、技術等部門,打通線上線下營銷數據壁壘;拓展并維護行業優質合作資源(平臺方、媒體、服務商),實現資源價值最大化。
5.?數據監測與優化:建立新零售營銷數據監控體系,跟蹤用戶轉化、復購率、ROI等核心指標,通過數據分析迭代營銷方案,保障營銷效果達成。
二、任職要求
1.?學歷與經驗:大專及以上學歷,市場營銷、電子商務等相關專業優先;5年以上新零售/電商/快消行業營銷經驗,其中至少3年以上營銷副總或同等管理崗位經驗。
2.?專業能力:精通全域營銷玩法,熟悉線上電商平臺規則(天貓、抖音、拼多多等)及線下門店營銷模式,具備成功的全渠道營銷案例操盤經驗;擅長數據分析與策略優化,能基于數據驅動營銷決策。
3.?管理能力:具備優秀的團隊管理、跨部門協作能力,能有效統籌資源、激勵團隊達成目標;擁有敏銳的市場洞察力,能快速捕捉行業趨勢與用戶需求變化。
4.?綜合素質:具備強烈的目標感與抗壓能力,適應新零售行業快速迭代節奏;具備良好的溝通表達與商務談判能力,能獨立對接高層合作資源。
三、福利待遇:底薪+提成,8000-15000,上不封頂
工作時間:月休4天,工作時間9:00-18:00。
16小時前
卓女士
崗位職責 全面負責醫療質量管理、安全監控、合規運營及醫護團隊管理,確保醫療機構各項醫療活動符合國家法規和行業標準,提升醫療服務質量與客戶滿意度。
1.醫療質量與安全?
(1)牽頭制定門診醫療質量管理制度,確保符合《醫療機構管理條例》等法規要求。
(2)組織質量檢查、病例討論、不良事件調查與整改,預防醫療差錯與糾紛,完善多場景應急預案。
(3)監控院感防控,確保消毒滅菌達標?。
2.醫務團隊管理?
(1)負責醫護團隊的排班、績效考核,明確各崗位醫療職責與協作流程。?
(2)制定和執行醫護人員培訓計劃。?
3.診療規范管理?
參與門診新項目引進評估,制定臨床應用流程與安全標準,指導各科室落地實施;推動各科室標準化建設。?
4.綜合醫療合規與外部對接?
(1)負責對接衛健委、疾控中心、市場監管局等監管部門,配合門診執業許可證年檢、醫療質量抽查、藥品/器械備案等工作;確保門診整體合規運營。?
(2)監督全門診醫療耗材與藥品管理。?
5.患者/客戶醫療服務優化?
收集各科室患者/客戶的醫療相關反饋,聯合科室負責人優化服務流程;處理醫療投訴與糾紛,推動服務改進。?
任職要求
1、臨床醫學、公共衛生或管理專業本科及以上學歷;
2、3年及以上醫療管理經驗,有二級以上醫院相關崗位工作經驗者優先考慮;
3、有帶領綜合門診通過醫療合規檢查、完成多科室標準化建設的經驗者優先,具備醫美科室管理經驗者加分;
4、熟悉綜合醫療相關法規,具備極強的醫療合規意識與風險把控能力,能應對多場景醫療安全問題;
5、責任心強,具備抗壓能力,較強的人際關系處理能及良好的溝通能力,能與患者/客戶、醫護團隊、監管部門順暢對接;
6、持有醫師資格證及執業證(若為臨床背景)。
16小時前
崗位要求】 1、具備優秀的英語聽、說、讀、寫能力,口語流利者優先錄用; 2、熟悉國際貿易法規與業務流程,擁有 3 年以上海外貿易相關經驗,且具備豐富的客戶談判、營銷推廣經驗;? 3、有海外市場開拓成功案例 …… ,擅長新客戶發掘與現有客戶關系維護,具備一定團隊管理意識;? 4、擁有良好的跨部門溝通能力、自我管理能力,對海外業務工作充滿熱情,責任心強,能承受一定工作壓力。 …… 【薪酬結構?】 底薪 + 績效獎金 + 業務提成 + 全勤獎,綜合薪資 6000 - 9000 元 / 月,可根據候選人工作年限、管理經驗及面試表現調整薪資幅度。
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16小時前
黃興亮
公司福利待遇: 1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。 …… 3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班8:00-17:00,中間休息一個小時。
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16小時前
黃興亮
公司福利待遇: 1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。 …… 3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-下午15:00,午休時間1個小時。

游戲測試

4000-5000元
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16小時前
黃興亮
公司福利待遇: 1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。 …… 3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-下午16:00,午休時間2個小時。
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16小時前
黃興亮
公司福利待遇: 1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。 …… 3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-15:00,午休時間1個小時。
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黃興亮
公司福利待遇: 1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。 …… 3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-下午16:00,午休時間2個小時。
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黃興亮
公司福利待遇: 1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。 …… 3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班8:00-17:00,中間休息一個小時。 晚班:18:00-3:00,中間休息1個小時。
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黃興亮
公司福利待遇: 1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。 …… 3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-下午16:00,午休時間2個小時。

游戲推廣

4000-5000元
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黃興亮
綜合薪資在4000-5000以上。 2、新人帶薪培訓(有經驗帶飛,沒經驗一對一培訓) 無需外出風吹日曬的,提供良好的辦公環境,吹著空調上班。 3、廣闊的晉升空間!!! …… (管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養!!!! 4.上班時間:早班:早上6:00-下午16:00,午休時間2個小時。 晚班:18:00-3:00,中間休息1個小時。
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黃興亮
綜合薪資在4000-5000以上。 2、新人帶薪培訓(有經驗帶飛,沒經驗一對一培訓) 無需外出風吹日曬的,提供良好的辦公環境,吹著空調上班。 …… 3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班8:00-17:00,中間休息一個小時。 晚班:18:00-3:00,中間休息1個小時。
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黃興亮
公司福利待遇: 1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。 …… 3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班:早上6:00-15:00,午休時間1個小時。
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16小時前
黃興亮
公司福利待遇: 1、薪資構成:無責薪資+滿勤+房補+飯補+夜補,每周紅包獎金(統一每周發一次),綜合薪資在4000-5000以上。 …… 3、廣闊的晉升空間(管理崗位,公司內部所有崗位全部由內部選拔)新員工全部作為儲備干部培養! 4.上班時間:早班8:00-17:00,中間休息一個小時。
約 149 個崗位

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