南寧綜合維修人員招聘

桂聘提供2025年9月南寧綜合維修人員最新招聘，興寧區2條江南區1條，平均工資約為3792元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多綜合維修人員物業綜合維修工水電綜合維修工招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

客服主管（武鳴項目）

5000-6000元

雅生活智慧城市服務股份有限公司南寧分公司

南寧-武鳴區-廣西經濟職業學院 1人物業瀏覽:16

8小時前

李美英

1、負責物業項目的人員管理及各項現場管理，協調本部門與其他部門、外聯相關部門的關系；
2、指導監督項目工作執行情況，保證物業管理服務質量達標；
3、咨詢和聽取業主的各項意見，參與對重大物業處理投訴的處理，與業主保持良好的關系；
4、負責制定、修訂、完善各項規章制度、工作流程及相關規范性文件；
5、落實人員做好物業內樓宇管理、日常維修、清掃保潔、綠化養護、安防、車輛管理及依法制止違規裝修和違章搭建等具體管理服務工作；
6、統籌做好物業的驗收、接管和移交組織安排，溝通協調解決各種遺留問題，確保交樓工作正常，維護公司良好聲譽；
7、負責下屬員工的管理、培養和考核工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，物業管理類、房地產管理類及相關專業畢業
2、3年以上相關工作經驗，1年以上同崗位管理工作經驗，有管理住宅項目的經驗。
3、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
4、具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
5、知識面廣，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；熟練使用電腦和辦公軟件。

前廳部經理

6000-8000元

廣西華笙酒店集團有限公司

南寧-江南區 1人酒店瀏覽:36

2025-09-08

直屬上級：酒店總經理
直屬部下：賓客關系主任/前臺主管
需協調之崗位：酒店各部門
（一）職務簡述：
負責前廳部各分部的有效運作，保證提供高質量服務，令顧客感到滿意，爭取提高入住率及客房收入。
（二）崗位職責：
1．負責計劃、組織、指揮、控制及協調所有前臺業務工作。
2．保持與其他部門總監/經理之聯系與合作，以便使前臺工作能順利完成，并不斷提高服務水準。
4．制定前廳部營業預算與預測；控制前廳部成本支出。
5．培訓下屬員工，鼓舞員工士氣，協調內部團結。
6．巡視酒店前廳范圍，保持各項設施及運作正常。
7．監查員工的規范操作及紀律執行，確保前廳部員工嚴格執行酒店及部門的政策和規定。
8．考核員工的工作態度及業績表現。
9．負責酒店貴賓接待及有關準備工作。
10．處理投訴事件，包括處理賓客關系、禮賓、總機話務、接待處、訂房部等遇到的難題。
11．負責對貴賓、長住客、身體不適客等問候及超值服務。
12．向人事行政部經理建議本部員工之人員招聘、培訓、調配及解雇。
13．檢查前廳部員工的個人儀容及衛生、對客人有禮貌和高效率的工作表現，確保前廳部所有員工儀態和品行出眾。
14．檢查新入住客人的賬目資料是否充足，如有錯賬、壞賬的可能性須馬上做出適當的處理。
15．負責提供酒店所需的一切有關前臺的營業資料，協助管理層靈活調整政策，提高入住率。
16．與客房配合，安排房間之維修、保證正確的房間狀態及住客資料，提高接待及綜合服務水準。
17．定期盤點前廳部的財物。
18．了解南寧市和酒店五公里內其他酒店的營業策略及入住狀況。
19．不斷探索最新、最有效的個性化服務及人性化與制度化相結合的管理方式和方法。
20. 與營銷部密切配合，完善客史檔案，跟蹤賓客需求，提高客房入住率。

人事行政專員

4000-6000元

南寧粵界汽車銷售服務有限公司

南寧-興寧區 1人瀏覽:2

2025-09-04

行政管理工作
1.辦公用品與設備管理
負責辦公用品的采購、發放和庫存管理，確保辦公用品的充足供應，滿足公司日常辦公需求。
維護公司設施設備的正常運行，及時聯系維修人員進行設備維修，保障工作的順利進行。
2.文件與資料管理
整理、歸檔和保管公司的各類文件和資料，負責文件的傳遞、分發和簽收工作，確保信息的及時傳遞，避免信息延誤或丟失。
3.會議與活動組織
協助安排公司內部會議，包括預訂會議室、準備會議資料、記錄會議內容等，保證會議的高效進行。
組織公司的各類活動，如團建活動、員工生日會等，增強員工的凝聚力和團隊合作精神，營造良好的企業文化氛圍。
4.公司行政費用管理
負責行政費用的預算編制和費用控制，確保公司資源的合理利用，避免不必要的開支。
5.公司環境與安全管理
協助制定和執行公司的安全管理制度，確保員工的工作環境安全，防范安全事故的發生。
6.制度執行與監管
在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。
全面落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，對各項工作和計劃進行督辦和檢查。
人力資源管理工作
1.招聘與入職管理
協助制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，為公司選拔合適的人才，滿足公司的人力資源需求。
辦理新員工的入職手續，包括合同簽訂、檔案建立、介紹公司規章制度等，幫助新員工盡快融入公司。
2.培訓與發展管理
協助組織新員工的入職培訓和員工的崗位技能培訓，提高員工的專業技能和綜合素質。
收集員工的培訓檔案。
3.績效管理
協助制定績效考核方案和指標，參與績效評估過程，確保績效考核的公平公正。
收集和整理績效數據，為績效獎金的發放和員工晉升提供依據，激勵員工提高工作績效。
4.薪酬福利管理
負責員工薪酬數據的統計和核算，確保薪酬發放的準確性，體現員工的工作價值。
辦理員工的社會保險、住房公積金等福利事項，保障員工的合法權益。
5.員工關系管理
定期與員工進行溝通，了解員工的工作情況和思想動態，及時解決員工的問題和需求。
組織員工活動增強員工的歸屬感和忠誠度。

綜合汽修廠車間主任（大車）

6000-10000元

廣西運德汽車運輸集團有限公司保修廠

南寧-興寧區 1人汽車運輸瀏覽:57

2025-09-03

人事部

1、負責售后車間生產安全； 2、跟進維修進度，提高維修效率； 3、督促技術培訓實施，保證維修質量； 4、做好車間輔料及耗材成本管控，提升經營質量； 5、根據售后業務合理配置人員，協助行政制定車間績效方案 …… ，調動車間人員積極性； 6、對外出救援及試車進行管理； 7、負責車間所有工具設備進行定期維護，確保正常使用。 …… 任職要求: 1、大專以上學歷，汽車維修等相關專業優先； 2、 3-5年的同行業工作經驗，綜合修理廠經驗優先； 3、有良好的責任心、溝通能力、執行能力、協調能力、應變能力。