南寧組織發展招聘
桂聘提供2025年9月南寧組織發展最新招聘,青秀區7條江南區2條,平均工資約為8090元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多組織發展組織發展經理組織發展崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力資源總監(急聘)
20000-28000元2025-09-25
陳小姐一、 崗位職責
1. 戰略人力資源規劃:深度綁定公司“技術+運營”雙輪驅動戰略,結合教育科技與校園服務行業特性,制定支撐公司在廣西區域深耕及未來擴張的人力資源中長期規劃,確保人力供給與組織發展同頻。
2. 組織與人才發展:針對智慧校園系統(軟硬件研發)、校園生活運營(服務執行)、平臺化服務(生態搭建)三大核心業務線的差異化人才需求,搭建分層分類的人才梯隊,主導核心技術人才、運營管理人才的識別、引進與保留。
3. 人力資源體系建設:建立并迭代覆蓋研發、銷售、運營、職能等全崗位的招聘、培訓、績效、薪酬激勵體系,尤其適配服務300+所學校的項目制運營模式,提升組織效率與人均效能。
4. 企業文化與員工關系:塑造“技術驅動、服務至上”的核心價值觀,強化跨業務線、跨區域(服務校點)的協同文化;妥善處理規模化服務場景下的員工關系,防范用工風險,提升員工敬業度。
5. HR團隊管理與賦能:領導人力資源團隊,明確各模塊分工與目標,提升團隊在行業人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業能力,將HR部門打造成業務的戰略合作伙伴。
二、 任職資格
1. 學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗:8年以上人力資源全盤管理經驗,其中至少3年科技行業或大型連鎖/服務型企業人力資源總監/副總監任職經歷;有教育科技或校園服務相關行業經驗者為核心加分項。
3. 核心能力:具備極強的戰略解碼能力,能將公司戰略轉化為人力舉措;精通人才盤點與發展,擅長搭建研發及運營序列人才體系;具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。
4. 綜合素養:深刻理解“技術+運營”模式下的組織痛點,認同教育服務行業價值;具備優秀的溝通協調、團隊領導力及抗壓能力,能適應多業務線并行的快節奏工作。
三)薪酬福利
1. 獨立的辦公樓,辦公環境優雅,交通便利,配套設施完善,內部設置有員工食堂、地下停車場;
2. 婦女節、中秋、春節等節日發放禮品,不定期舉行各項文體娛樂活動
3. 按照國家法定節假日休假,享受節假日福利;
4. 每年安排員工免費體檢;
5. 公司提供食堂餐補8元/天。 -
Andriod開發工程師
7000-10000元2025-09-25
職位信息
1、負責Android系統產品應用開發;負責公司Android端軟件、基礎模塊和組件的開發和維護、更新;
2、獨立完成Android客戶端的設計、開發和維護;按照產品、UI、項目計劃,按時提交高質量代碼,完成開發任務;
3、跟進Android的新技術發展;根據產品功能新增需求設計并形成相關技術文檔;規范文檔的編寫、維護以及其他與項目相關工作;
4、使用藍牙與設備進行數據交互,按功能要求定義交互協議。
5、根據產品、項目需要快速學習并掌握新技術;
6、有iOS工作經驗的優先考慮.
職位要求
1、大專及以上學歷,計算機相關專業;
2、具備2年以上Android移動終端應用軟件開發經驗; 熟悉Android平臺并能獨立完成相關開發、測試及發布;
3、了解并能熟練使用Android開發工具以及其他開發工具;熟練掌握Java,UI界面代碼布局開發,熟練掌握Android SDK常用API、熟悉Kotlin、熟悉網絡基礎和Android性能優化、熟悉Android內存相關、構建流程、Gradle,熟悉Android系統各版本變化與相關適配;
4、掌握常用設計模式MVP、MVC,深刻理解面向對象思想;
5、具有良好的編程技巧和文檔編寫能力 -
部門經理(人才發展/培訓開發方向)
10000-15000元2025-09-24
歐小平項目提成/年終 -
菁英人才(購物中心)
15000-20000元2025-09-24
王志彬一、工作職責 職責描述: 中層后備干部, 入職6個月-1年后可競聘廣場中層干部候選人; 二、任職要求 1、TOP10商業企業2年以上工作經驗的管培生; 2、相關行業排名前三企業2年以上管培生; 3、年齡24歲-28歲(93年-98年出生)優先; 4、統招本科及以上; 5、績效優、綜合素質高。 三、辦公地點: 工作地:廣西南寧、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、貴港、海南海口、海南東方等,要求至少可接受一到兩個市內派遣 -
造價部經理
15000-20000元2025-09-23
伍先生工作職責: 1.根據年度目標,制定部門年度、季度和月度工作目標與計劃,并進行指標分解和跟進落實。 2.根據工程造價相關法律法規、合同履約要求及客戶需求,進行造價咨詢工作管理,對咨詢進度、成果質量和風險負責,不斷提高造價咨詢工作效率和質量。 3.收集、整理和分析客戶信息及關系維護;統籌、協調和推動內外部資源整合,召集委托方和相關單位就項目執行中的問題進行協商等,保障造價咨詢業務目標達成。 4.對部門流程、制度、標準、工具和方法進行建立與優化。 5.對人才進行甄選、評價、培養、考核、激勵與發展,不斷提高員工專業技術與素質水平。 6.完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專... -
軟件經理
10000-15000元2025-09-23
莫女士、廖女士【崗位職責】 1、負責公司總體軟件研發項目技術支持及管理工作,制定和完善售前、售中、售后技術支持的規劃和流程;制訂并組織部門年度工作目標和工作計劃; 2、負責公司軟件產品的開發管理工作,包括需求分析、規劃、設計、編程等,評估開發周期,完成需求評審;協調公司各相關部門提出的技術需求; 3、負責技術方案、投標標書的審核以及組織安排技術方案、投標標書的編寫、講解和答辯;承擔咨詢和設計類及政府申報項目的調研、文件編寫和項目交付; 4、負責軟件研發產品、項目的實施及運維管理工作,配合公司領導進行需求調研工作,并對生成的需求調研報告進行審核評定; 5、搭建系統開發環境,完成系統框架和核心代碼的實... -
電商選品經理
5000-6000元2025-09-22
王小姐崗位職責: 1、在部門負責人的領導下,制定選品組年度選品計劃; 2、根據公司和部門要求,采購合格產品,并且管控好采購價格; 3、完善產品數據庫,維持產品數據庫時時更新; 4、對選取的產品進行質量管控,并且定期跟蹤產品的日期和品質; 5、維護好與供應商的客情關系,協調好供應商,確保貨物及時發出; 6、做好采購結算工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,具有相關工作經驗; 2、熟悉農特產品,對電商直播帶貨有一定了解; 3、具有良好的市場敏銳度和數據分析能力; 4、具有電商平臺采購經驗,適應經常出差優先。 福利待遇: 1、薪資構成:月薪+高額提成/項目分紅+豐厚年終獎; ... -
技術服務部經理
9000-11000元2025-09-22
曾先生崗位職責 1、負責服務部的全面工作。 2、負責制定具體措施,以落實和完成下達的各項任務,及時協調各部門之間工作。 3、負責養戶的開發、穩定養戶的發展,監控養戶的生產情況,及時解決養戶在飼養過程中出現的重要問題和突發事件。 4、負責審核豬苗排放、藥物、飼料等計劃并上報。 5、負責落實肉豬飼養環節中各項管理規定和技術指標。 6、負責完成肉豬委托養殖合同簽訂的相關事宜。 7、負責對損害公司利益行為的養戶進行跟蹤處理。 8、負責肉豬的回收,階段性對養戶毛利進行預測和評估,并提出合理建議。 9、負責制定整個服務部的培訓計劃,并監督和檢查執行情況。 10、做好服務部員工的思想工作,及時... -
人才發展經理
7000-9000元2025-09-22
李先生崗位職責: 1、設計并實施公司人才發展戰略,確保與公司業務目標一致; 2、構建和完善人才發展體系,包括領導力發展、繼任者計劃及關鍵崗位人才儲備; 3、評估人才需求,與業務部門緊密合作,制定個性化的人才發展方案; 4、建立和維護內外部培訓資源,推動內部知識共享與能力提升; 5、監控人才發展項目的執行效果,進行定期評估與優化。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業; 2、5年以上人才發展或人力資源相關工作經驗,有快消品行業背景者優先; 3、精通人才發展理論及實踐,具備優秀的市場洞察力和創新思維; 4、具有出色的項目管理能力和溝通協調能力,能夠激勵團隊并推動變革... -
政研經理
6000-8000元2025-09-22
羅女士崗位職責 1、參與公司行業研究院內部建設及外部專家團隊建立、維護等工作; 2、及時了解行業動態聯動相關部委政策,為公司各部門創造有價值的前瞻性發展建議及相關部署工作; 3、定期跟蹤國家、省、市、區相關各主管部門對應的項目最新申報政策和動態,實時整理更新企業項目(包括但不限于榮譽、資質、知識產權、融資類等)匯編目錄信息。 4、根據公司發展情況,參與制定年度項目申報計劃及部署計劃,梳理項目申報流程等操作細則,制定每期申報執行方案,開展內部申報工作培訓,推動各個相關部門協同完成。 5、組織執行項目申報工作,獨立完成材料撰寫、遞交、申報進度溝通,配合公司領導完成外部關系建立、協調,直至獲得審... -
人事副經理
7000-8000元2025-09-18
廖經理崗位職責 1.熟悉業務部門的戰略,并協同進行組織診斷,為戰略落地提供建議、規劃并參與實施; 2.為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施 …… 職位要求: 1.大學專科或以上學歷; 2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀,有建筑企業同崗工作經驗尤佳; 3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力 -
人事副經理
6000-8000元2025-09-18
李經理職位要求: 1.大學專科或以上學歷,人力資源管理、工商企業管理等相關專業; 2.8年以上人力資源工作履歷,3年以上同等崗位工作經驗; 3.熟悉HR流程體系,在招聘、績效管理、員工關系、組織發展等某一模塊有沉淀 -
【vivo儲備店長】
4000-6000元2025-09-18
南寧市東葛路118號萬達金座2308一、培養定位及目標: 儲備干部,作為零售分公司的定向培養骨干,是組織發展的關鍵梯隊。 -
人力資源總監
12000-18000元2025-09-16
曾錦華人事經理崗位職責: 1.根據集團公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.負責集團公司的戰略解碼、組織發展、人才梯隊培養、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系
約 14 個崗位
南寧相關熱門崗位
南寧組織發展招聘最新投遞
-
庾女士投遞了 廣西盛偉建筑工程有限公司 的 人事副經理 職位2025-09-23 -
趙先生投遞了 廣西盛偉建筑工程有限公司 的 人事副經理 職位2025-09-18 -
莫小姐投遞了 廣西瑤王府餐飲管理有限公司 的 人力資源總監 職位2025-09-18 -
朱先生投遞了 廣西昊華科技股份有限公司 的 軟件經理 職位2025-09-16
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧組織發展招聘工資
¥
8090
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 25K,最多人拿:1W以上
-
3.2%2K
-
6.3%3K
-
7.9%4K
-
11.1%5K
-
23.8%6K-8K
-
22.2%8K-1W
-
30.2%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷100%
南寧組織發展招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
-
不限經驗100%
南寧組織發展招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。