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職位描述

崗位要求:
1.畢業兩年內,本科及以上學歷,應屆畢業生優先考慮。
2.專業不限。
3.有較強的抗壓能力.溝通能力佳,有上進心。
4.認同企業文化及發展方向,愿意從基層開始。
薪酬福利:
1.工資:3000-4500元左右,月休6-7天;
2.公司為員工提供各類培訓機會,定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展;
3.社保、各類帶薪休假,親情1+1(入職滿一年后,公司補貼100元,員工自己提供100元,每月固定200元打入父母帳戶)、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利,提供高于同行業具有競爭力的薪資水平。
崗位職責:
1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息,并錄入系統,協助經理維護客戶。
2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控,及時處理貨物異常及相關理賠。
3.定期匯總各項物流管理報表,并根據管理報表改進物流運作。
4.負責上門客戶提貨,辦單,進行派送單據的打單、收單、返簽收等業務,提高客戶滿意度。
崗位定位:
公司儲備管理人員,按照公司的規劃和要求,進行部門營銷和客戶維護活動;配合經理完成部門工作,提升部門收入,完成部門指標,對內營造良好工作氛圍,對外展現良好的德邦形象。
公司99%的管理人員由內部晉升,有管理型和專業型雙發展通道,鼓勵進行輪崗,促進個人多元化發展
1.管理通道晉升:員工 經理(周期1-2年) 高級經理(周期2-3年) 總監(周期3-5年)
2.專業通道晉升:員工 專員(周期1-2年) 高級專員(周期2-3年) 資深專員(周期3-5年)
備注:
1、德邦歡迎曾經任職過的優秀員工重返公司
2、此招聘為公司直招,德邦快遞股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金,,敬請各位求職者知曉,以免受騙

公司簡介

德邦致力成為以客戶為中心,覆蓋快遞、快運、整車、倉儲與供應鏈、跨境、金融等多元業務的綜合性物流供應商。我們憑借堅實的網絡基礎、強大的人才儲備、深刻的市場洞悉,為跨行業的客戶創造多元、靈活、高效的物流選擇,讓物流賦予企業更大的商業價值,賦予消費者更卓越的體驗。
德邦始終緊隨客戶需求而持續創新,堅持自營門店與事業合伙人相結合的網絡拓展模式,搭建優選線路,優化運力成本,為客戶提供快速高效、便捷及時、安全可靠的服務。截止2017年3月,公司已開設10000多家標準化的門店,服務網絡覆蓋全國34個省級行政區,全國轉運中心總面積超過130萬平方米。目前,德邦正從國際快遞、跨境電商、國際貨代三大方向切入跨境市場,已開通韓國、日本、泰國、新加坡、馬來西亞、越南等多條國際線路,全球員工人數超過11萬名。
【優質服務】
以標準化的服務引領行業,通過統一的車體形象、店面形象、員工形象和操作標準,讓您全方位體驗到德邦始終如一的專業服務。
根據客戶的不同需求,通過定制化的創新為各行業客戶提供代收貨款、簽單返回、保價運輸、安全包裝、保管業務等增值服務。
【安全質量】
通過FOSS、PDA、CRM、官網平臺、APP等系統,實現營運端到端的透明化管理,多樣化智能偵測和手機實時查看。
建立以人員優化、日常管理、車輛保障、線路風險預防等方面的車輛安全防控體系,長短途百萬公里事故率呈逐年下降趨勢,在同行業中一直保持較好的水平。
【信息化管理】
信息化是德邦精細化管理重點,2014年至2016年德邦已投入超過6億人民幣,目前擁有79個IT系統,5個開發平臺,45個IT項目,未來將繼續加大IT資源投入,讓物流插上科技的翅膀。
【德邦人才】
校園招聘:2005年在同行業最早啟動校園招聘以來,十一年累計招聘1萬余名本碩博應屆畢業生;2012-2016年連續5年榮獲中國年度最佳雇主。
選拔體系:為能者提供一個開放透明的競爭平臺。德邦擁有獨特的人才培訓選拔體系,以個人能力為核心,公平公開公正。
激勵制度:以進取者為本,以業績為核心。德邦不斷優化績效考核,使資源向績優者傾斜,激勵員工專注提升客戶服務體驗。
【借力咨詢】
匯聚全球智慧,打造專業物流。2011年至今,德邦陸續投入資金超過5億人民幣,引入了IBM、麥肯錫、埃森哲、美世、貝恩等多家著名咨詢公司,在管理體系、新業務研究、信息化建設、流程管理、成本管控等方面展開合作,為德邦發展出謀劃策,保駕護航。

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儲備干部
5000-7000元
南寧-青秀區
大專以上 18-35歲
崗位:儲備干部 20人 綜合薪資:5000-7000元/月 崗位要求: 1.大專及以上學歷,理工類專業優先,如材料、化工、電氣、機械、自動化等 2.對新能源行業特別是鋰電池制造有濃厚興趣,具備較強的學習意愿和動手能力; 3.具備良好的溝通協調能力與團隊合作精神,能適應生產現場工作環境; 4.能接受輪崗、倒班及工廠工作節奏,有志在制造一線長期發展, 福利待遇:繳納五險一金、享受婚假等法定假期,提供免費住宿、餐補,有重要節日福利、季度福利金、高溫津貼、生日禮金、女工衛生費等, 工作地址:青秀區伶俐工業園
2025-12-19
廖女士
經理
項目管培生
5000-10000元
南寧-青秀區
管培生項目是論道的“新竹計劃”一部分,旨在管理人員的選拔和培養。成功錄用的管培生,在3年時間,通過論道在創投體系的各個業務崗位的鍛煉,成長為公司的管理層人員。 所有管培生都需要首先在行業記者的崗位上工作滿一年,在此基礎上,以半年為一個周期,從事不同業務板塊的崗位。完成三年的鍛煉,將直接出任公司業務板塊的管理負責人,并進入合伙人考察梯隊。 崗位職責: 1.系統學習論道各個業務板塊的產品和服務的底層結構知識; 2.熟悉論道各個業務板塊的流程、模板以及熟悉掌握方法論; 3.了解論道本地化創投生態構成的各個業務部門職責,能夠做好部門之間的服務和對接工作。 任職要求: 1.畢業兩年不超過三年,碩士生優先,211和985優先; 2.致力于選擇創投行業的長期主義者,區外讀書或者工作經驗者優先; 3.人品第一,學習力第二,能力第三。
2025-12-19
譚遠
南寧-良慶區
廣西愛閣工房裝飾集團有限責任公司
家居/室內設計/裝潢/建材
崗位職責: 1、帶領團完成節點任務,關注團隊人員客情維護、新增、客戶開發情況; 2、負責各類市場活動的策劃,協助銷售團隊完成活動項目的執行,并負責活動后的效果評估與反饋; 3、負責反饋、分析市場、客戶、競爭者和同類市場的信息,參與地域性的戰術制定; 4、定期培訓團隊人員,銷售技能,帶教新人; 5、負責開拓新客戶資源,擴大公司的市場份額,提高客戶滿意度和忠誠度,儲備精準客戶資源。 崗位要求: 1、30-40歲,性別不限,中專以上學歷,專業不限; 2、定制板式家居行業3-5年以上、家裝建材、全屋定制行業2年以上的管理經驗,市場業務掌控力強; 3、熟悉裝修行業市場及管理特點、有自己的業務團隊優先; 4、熟悉競爭對手行情,具備良好的專業素質,具備行業基本的法律法規知識。 5、試用期4-5K+績效+提成+獎金,綜合10K以上。
2025-12-19
黃俊
南寧-武鳴區-東盟經濟技術開發區
一、崗位職責: 1、負責新品上市管理、保證新品上市及優化新品上市服務流程; 2、負責工藝標準制定,交付作業指導書、指導車間生產工作; 3、負責工藝優化改良,尋找各產品的工藝優化點并主導相關改善實施; 4、負責已有產品跨公司復制對接工作; 5、完成本地取產品的市場調研,提交調研報告、整合調研信息; 6、負責對工藝管理體系的有效性提出改善建議; 7、負責產品質量管理,分析差評產品的發生原因及對應解決方案; 8、掌握關鍵設備操作使用; 9、完成上司安排的其他工作任務。 二、任職資格: 1、本科以上學歷,機械、食品相關專業; 2、在校期間有學生干部經歷優先考慮(可接受優秀應屆生培養); 3、前期至沈陽總部及上海研發中心學習培訓一年左右時間,后調回廣西工廠任職。 三、福利待遇: 1、五險一金 2、法定節假日 3、帶薪年假 4、擁有激勵調薪及晉升調薪
2025-12-19
徐鑫
南寧-青秀區
1.銷售:輔助店長達成銷售任務 2.人員管理:負責店員的上崗培訓,提升店員業務能力 3.店務管理:協助店長統計數據,貨品管理等 崗位要求: 1.1年以上化妝品行業銷售經驗 2.會使用電腦表格 3.口齒伶俐,相貌端正 職業福利: 1.專業的技能培訓課程 2.滿年產品福利 3.社保+商業保險 4.合理的晉升制度
2025-12-19
盧主管
南寧-青秀區-萊茵湖畔小區
職位描述 1、負責對店內運營進行全程監督,以確保服務質量,提升顧客就餐體驗; 2、負責對店內的環境衛生進行全程監督,確保環境衛生符合公司標準;做好門店QSC的落實執行; 3、其他上級領導交辦的工作。 任職要求: 1、 大專及以上學歷; 2、 大專應聘畢業生,專業不限,經驗不限,愿意接受3個月培養的,優先錄用; 3、 具備一定的團隊領導能力、愿意接受公司培訓和培養。 工作地點:南寧市青秀區、江南區、西鄉塘區、興寧區各包司令門店 工作時間:早班、中午午休4小時、19:30收工無夜班 你好,針對大專以上學歷的小伙伴,我們定向招儲備店長,培養三個月就可以當店長,未來有三種晉升路徑,可以晉升到區域主管或者是做我們門店的店長。有興趣做一個包子店店長,開一家包子店或者未來晉升做區域主管嗎?
2025-12-19
蘇清立
南寧-青秀區
、儲備干部/管培生+無責底薪【薪酬福利】:1.薪資:無責底薪2000-5000不等+高提成25%—50%+獎金2.福利:底薪+高額提成+獎勵+專業培訓+國內外旅游【崗位要求】: 1.學歷不限,專業/經驗不限; 2.學習能力強,并具備管理素養,具備良好的心理素養,具備團隊合作精神; 3.對營銷管理崗感興趣,想往管理職位發展。【崗位職責】: 1.負責接待客戶、解答客戶咨詢,識別客戶需求,為客戶提供最合適房源; 2.協助客戶和房源的開發、維護,提供全方位的房地產置業服務; 3.協助陪同客戶實地看房、商務談判、簽訂合同,促成交易; 4.發掘新客戶,尋找新房源,達成業務合作; 5.完成領導交代的其他工作。【發展晉升】:專業方向:置業助理—置業顧問—高級置業顧問—業務經理管理方向:營業經理—店務經理—高級經理—區域經理—區域總監
2025-12-19
楊本豪
南寧-良慶區
職位要求: 學歷:大專及以上 行業經驗:有無經驗均可,接受從基層做起 入職要求: 1、能接受周末工作(周一調休); 2、愿意輪崗(招生、教務、課程顧問)主動性強、肯學習、主動解決問題; 3、愿意接受挑戰,具備自我學習和成長的能力。 晉升方向: 部門主管-校長助理-副校長崗位 工作內容: 1、機構的教學和服務質量; 2、學員的滿意度及家長信任; 3、市場的信息收集及分析; 5、招生、推廣策略的擬訂。
2025-12-19
韋女士
南寧-武鳴區-東盟經濟技術開發區
崗位職責: 1、生產現場管理、設備維護管理、食品安全管理; 2、優化排產,提高生產效率及解決產品質量問題; 3、解決車間突發狀況。 崗位要求: 1、本科及以上學歷,食品、機械、機電、自動化等理工類相關專業; 2、具有良好組織領導能力、協調能力,吃苦耐勞,能適應車間輪崗學習,倒班(含夜班)工作 3、前期至東莞桃李培訓半年到一年左右時間,后調回廣西工廠任職 東莞工廠地址:廣東省東莞市東城區牛山社區鐘屋圍偉民路兆炫工業園 培養方向: 生產儲備干部-生產組長-生產主任-廠長
2025-12-19
徐鑫
電玩城管培生
5000-10000元
南寧-青秀區-華豐城
1、熟悉了解收銀員、導玩員、倉庫管理員崗位的工作內容; 2、協助店長進行門店的日常管理工作,召開每日工作會議,合理安排各崗位日常工作; 3、負責顧客糾紛與投訴處理,妥善處理突發情況,維護公司財產與形象; 4、根據門店工作要求,制定工作計劃與實施方案,并負責落實、跟進和檢查; 5、及時、準確、完整的填報各類報表及材料,建檔保存,做好運營統計分析及輪班交接; 6、檢查、維護營運系統安全、規范使用; 7、負責門店服務團隊的建設及培養; 8、店長安排的其他工作。 9、能接受全國調動(需調動到門店進行學習,接店后才固定一個地方) 10、只招2023-2024應屆畢業生或者是實習生 11、所有節假日都不放假,介意勿擾 【福利待遇】 1、免費培訓(業務、技能提升培訓); 2、帶薪年休假; 3、年終獎金(13薪); 4、平均每半年一次晉升機會; 5、節假日福利、員工生日福利、員工結婚紅包、每年1-2次旅游、定期員工活動、聚餐: 6、提供免費員工宿舍(宿舍有限,人滿就住不了了) 【工作時間】 13:00-23:00/14:00-24:00(具體看門店工作營業時間)
2025-12-19
徐良云
廣東精準德邦物流有限公司招聘:公司標志 logo
廣東精準德邦物流有限公司
所在行業 家具/廣告/物流
成立時間 17年(2008年11月20日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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