管培生

崗位：儲備干部 20人 綜合薪資:5000-7000元/月 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)優(yōu)先，如材料、化工、電氣、機械、自動化等 2.對新能源行業(yè)特別是鋰電池制造有濃厚興趣，具備較強的學(xué)習(xí)意愿和動手能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場工作環(huán)境; 4.能接受輪崗、倒班及工廠工作節(jié)奏，有志在制造一線長期發(fā)展, 福利待遇：繳納五險一金、享受婚假等法定假期，提供免費住宿、餐補，有重要節(jié)日福利、季度福利金、高溫津貼、生日禮金、女工衛(wèi)生費等， 工作地址：青秀區(qū)伶俐工業(yè)園

本公司“未來領(lǐng)航”管培生項目旨在選拔并培養(yǎng)兼具精湛專業(yè)技術(shù)與卓越管理潛質(zhì)的復(fù)合型人才。通過為期約12個月的系統(tǒng)性輪崗歷練，深入理解環(huán)境監(jiān)測與農(nóng)產(chǎn)品檢測全產(chǎn)業(yè)鏈運營，最終定崗于公司技術(shù)核心部門——總工室，擔(dān)任中層管理職務(wù)，負(fù)責(zé)專項技術(shù)管理與業(yè)務(wù)對接，成為公司未來技術(shù)管理的中堅力量。 一、核心職責(zé)與培養(yǎng)路徑 第一階段：輪崗學(xué)習(xí)（約15個月） 在以下四個核心部門進行深度輪崗，每崗約3個月，全面熟悉業(yè)務(wù)流、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與管理要點。 1. 采樣室 · 學(xué)習(xí)環(huán)境類（水、氣、聲、土壤等）、農(nóng)產(chǎn)品樣品的采集。 · 在導(dǎo)師指導(dǎo)下，操作關(guān)鍵儀器，掌握核采樣技術(shù)方法。 2. 檢測實驗室（環(huán)境與農(nóng)產(chǎn)品方向） · 學(xué)習(xí)環(huán)境類、農(nóng)產(chǎn)品的制樣、檢驗流程。 · 掌握關(guān)鍵指標(biāo)的檢測技術(shù)。 · 熟悉環(huán)境、農(nóng)產(chǎn)品安全相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范。 3. 質(zhì)量管理部 · 深入學(xué)習(xí)公司質(zhì)量手冊、程序文件，理解內(nèi)外審流程。 · 參與報告審核、質(zhì)量監(jiān)督、不符合項控制及風(fēng)險識別工作。 · 建立全面的質(zhì)量、安全與合規(guī)意識。 4. 報告室 · 深入學(xué)習(xí)環(huán)境類、農(nóng)產(chǎn)品報告編制。 · 參與報告編制與審核工作。 5. 市場部 · 了解行業(yè)市場格局、客戶需求及競爭對手分析。 · 參與投標(biāo)文件技術(shù)部分編制、客戶技術(shù)溝通及合同評審。 · 學(xué)習(xí)將客戶需求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部可執(zhí)行的技術(shù)方案。 第二階段：定崗培養(yǎng)與考察（約6個月） · 預(yù)定崗部門：總工室 · 在總工程師的直接指導(dǎo)下，參與公司級技術(shù)項目管理。 · 協(xié)助進行內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)，對接業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)項目進展與管理。 · 初步承擔(dān)團隊協(xié)調(diào)或小型項目負(fù)責(zé)人角色，展現(xiàn)管理潛能。 第三階段：定崗與發(fā)展（輪崗結(jié)束后） · 正式職位： 總工室專員/助理崗（具體職位根據(jù)個人表現(xiàn)與公司需求確定）。 · 核心職責(zé)： · 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)技術(shù)與業(yè)務(wù)間的工作。 · 跨部門協(xié)調(diào)資源，確保項目的順利實施與交付。 · 培養(yǎng)初級技術(shù)人員，搭建技術(shù)梯隊。 二、 任職資格 · 教育背景： · 國內(nèi)外優(yōu)秀院校碩士及以上學(xué)歷，環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、分析化學(xué)、食品科學(xué)、農(nóng)產(chǎn)品安全、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等相關(guān)專業(yè)。 · 雙學(xué)位或具備環(huán)境與農(nóng)產(chǎn)品交叉學(xué)科背景者優(yōu)先。 · 知識技能： · 扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟悉檢測行業(yè)常用標(biāo)準(zhǔn)與法規(guī)。 · 出色的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維和解決問題的能力。 · 良好的中英文文獻閱讀與書面報告撰寫能力。 · 熟練使用Office辦公軟件及專業(yè)數(shù)據(jù)處理軟件。 · 綜合素質(zhì)： · 強烈的成就動機與領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)： 追求卓越，敢于擔(dān)當(dāng)，具備影響和帶動他人的能力。 · 卓越的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 能快速融入新環(huán)境，掌握新知識。 · 出色的溝通與協(xié)調(diào)能力： 善于跨部門協(xié)作，有效進行內(nèi)外部溝通。 · 抗壓能力與韌性： 能在快節(jié)奏、高要求的環(huán)境中保持積極心態(tài)和高效產(chǎn)出。 · 其他： · 對檢測認(rèn)證行業(yè)有濃厚興趣，認(rèn)同嚴(yán)謹(jǐn)、公正、科學(xué)的價值理念。 · 有相關(guān)行業(yè)實習(xí)、科研項目或?qū)W生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。 · 能適應(yīng)短期出差或?qū)嶒炇夜ぷ鳝h(huán)境。

主要負(fù)責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運營，協(xié)助銷售經(jīng)理完成區(qū)域的銷售目標(biāo)，完成門店店務(wù)及人員管理。 1.執(zhí)行商品活動方案； 2.協(xié)助銷售經(jīng)理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執(zhí)行落地； 3.定期巡查門店，根據(jù)門店情況，制定、執(zhí)行門店拓新方案； 4.協(xié)助新店開業(yè)工作，活動執(zhí)行； 5.銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。 崗位要求： 學(xué)歷：大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 經(jīng)驗：1年及以上社會工作、銷售崗位等經(jīng)驗，母嬰，連鎖，快消等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 素質(zhì)要求：勤奮，吃苦耐勞，熱情開朗，性格外向，有較強的溝通表達能力； 能力要求：有一定的規(guī)劃、總結(jié)能力，具有全局觀；具有學(xué)習(xí)進取的意愿及能力，具有執(zhí)行和推動執(zhí)行能力，有較強的理解能力，執(zhí)行及推動力強。 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長期職業(yè)發(fā)展。 經(jīng)驗豐富者薪資從優(yōu)。

一、工作職責(zé)： 1、在門店工作，學(xué)習(xí)門店前臺和后臺的營運管理； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品營銷服務(wù)推廣等客戶服務(wù)工作； 3、協(xié)助店長處理日常事務(wù)及突發(fā)事件； 二、任職要求： 1、30歲以內(nèi)，專業(yè)不限，中專及以上學(xué)歷（條件可放寬）； 2、性格開朗，心態(tài)積極，為人正直，待人熱情； 3、愿意從基層工作干起，有意向在零售連鎖行業(yè)發(fā)展； 4、能接受公司安排，在區(qū)域內(nèi)不同城市的門店進行輪崗學(xué)習(xí)。 三、職業(yè)發(fā)展晉升路徑：門店儲干生 --代理店長 --大店長-- 區(qū)域經(jīng)理--城市經(jīng)理

工作職責(zé)? 1.銷售運營：推動多渠道開拓新會員，跟進新客回訪與首購轉(zhuǎn)化，助力店員提升服務(wù)，推動會員進階與裂變。? 2.團隊管理：招聘門店人員，開展新老員工培訓(xùn)帶教與能力評估，提升團隊效益。? 3.店務(wù)管理：負(fù)責(zé)門店形象、衛(wèi)生、廣宣等標(biāo)準(zhǔn)化管理；監(jiān)督陳列布局與美陳生動化，吸引顧客；協(xié)調(diào)整合資源，做好自媒體宣發(fā)。? 任職要求? 1.大專及以上學(xué)歷，對母嬰零售行業(yè)有熱情，具備良好的溝通、學(xué)習(xí)與執(zhí)行力。? 2.有責(zé)任心，能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項工作，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。? 3.能接受公司安排，在區(qū)域內(nèi)不同城市的門店進行輪崗學(xué)習(xí)。 發(fā)展前景與空間 1.全方位輪崗培養(yǎng)，快速掌握門店運營全流程，為晉升管理崗奠定基礎(chǔ)。 2.職業(yè)發(fā)展晉升路徑：門店儲干生 --代理店長 --督導(dǎo)--城市經(jīng)理?。 3.享受有競爭力的薪資福利，擁有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和廣闊空間。? 加入我們，一起在母嬰零售領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)成長與突破！

一、工作職責(zé)： 1、在門店工作，學(xué)習(xí)門店前臺和后臺的營運管理； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品營銷服務(wù)推廣等客戶服務(wù)工作； 3、協(xié)助店長處理日常事務(wù)及突發(fā)事件； 二、任職要求： 1、30歲以內(nèi)，專業(yè)不限，中專及以上學(xué)歷（條件可放寬）； 2、性格開朗，心態(tài)積極，為人正直，待人熱情； 3、愿意從基層工作干起，有意向在零售連鎖行業(yè)發(fā)展； 4、能接受公司安排，在區(qū)域內(nèi)不同城市的門店進行輪崗學(xué)習(xí)。 三、職業(yè)發(fā)展晉升路徑：門店儲干生 --代理店長 --大店長-- 區(qū)域經(jīng)理--城市經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1、參與零售業(yè)務(wù)的全面學(xué)習(xí)與實踐，深入了解零售行業(yè)的運作模式； 2、協(xié)助進行市場調(diào)研，收集并分析消費者行為數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品優(yōu)化和營銷策略提供支持； 3、支持門店運營，包括庫存管理、銷售數(shù)據(jù)分析及顧客服務(wù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域； 4、參與制定和執(zhí)行品牌推廣活動，提升品牌在目標(biāo)市場的知名度和影響力。 任職要求： 1、對零售行業(yè)充滿熱情，具備良好的商業(yè)意識和市場敏感度； 2、優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 3、具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠使用相關(guān)工具進行市場趨勢和消費者偏好分析； 4、具有較強的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力，能夠快速掌握新技能并應(yīng)用于實踐。

管培生項目是論道的“新竹計劃”一部分，旨在管理人員的選拔和培養(yǎng)。成功錄用的管培生，在3年時間，通過論道在創(chuàng)投體系的各個業(yè)務(wù)崗位的鍛煉，成長為公司的管理層人員。 所有管培生都需要首先在行業(yè)記者的崗位上工作滿一年，在此基礎(chǔ)上，以半年為一個周期，從事不同業(yè)務(wù)板塊的崗位。完成三年的鍛煉，將直接出任公司業(yè)務(wù)板塊的管理負(fù)責(zé)人，并進入合伙人考察梯隊。 崗位職責(zé)： 1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)論道各個業(yè)務(wù)板塊的產(chǎn)品和服務(wù)的底層結(jié)構(gòu)知識； 2.熟悉論道各個業(yè)務(wù)板塊的流程、模板以及熟悉掌握方法論； 3.了解論道本地化創(chuàng)投生態(tài)構(gòu)成的各個業(yè)務(wù)部門職責(zé)，能夠做好部門之間的服務(wù)和對接工作。 任職要求： 1.畢業(yè)兩年不超過三年，碩士生優(yōu)先，211和985優(yōu)先； 2.致力于選擇創(chuàng)投行業(yè)的長期主義者，區(qū)外讀書或者工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.人品第一，學(xué)習(xí)力第二，能力第三。

職位描述 1、負(fù)責(zé)對店內(nèi)運營進行全程監(jiān)督，以確保服務(wù)質(zhì)量，提升顧客就餐體驗； 2、負(fù)責(zé)對店內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生進行全程監(jiān)督，確保環(huán)境衛(wèi)生符合公司標(biāo)準(zhǔn)；做好門店QSC的落實執(zhí)行； 3、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1、 大專及以上學(xué)歷； 2、 大專應(yīng)聘畢業(yè)生，專業(yè)不限，經(jīng)驗不限，愿意接受3個月培養(yǎng)的，優(yōu)先錄用； 3、 具備一定的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、愿意接受公司培訓(xùn)和培養(yǎng)。 工作地點：南寧市青秀區(qū)、江南區(qū)、西鄉(xiāng)塘區(qū)、興寧區(qū)各包司令門店 工作時間：早班、中午午休4小時、19：30收工無夜班 你好，針對大專以上學(xué)歷的小伙伴，我們定向招儲備店長，培養(yǎng)三個月就可以當(dāng)?shù)觊L，未來有三種晉升路徑，可以晉升到區(qū)域主管或者是做我們門店的店長。有興趣做一個包子店店長，開一家包子店或者未來晉升做區(qū)域主管嗎？

、儲備干部/管培生+無責(zé)底薪【薪酬福利】：1.薪資：無責(zé)底薪2000-5000不等+高提成25%—50%+獎金2.福利：底薪+高額提成+獎勵+專業(yè)培訓(xùn)+國內(nèi)外旅游【崗位要求】： 1.學(xué)歷不限，專業(yè)/經(jīng)驗不限； 2.學(xué)習(xí)能力強，并具備管理素養(yǎng)，具備良好的心理素養(yǎng)，具備團隊合作精神； 3.對營銷管理崗感興趣，想往管理職位發(fā)展?！緧徫宦氊?zé)】： 1.負(fù)責(zé)接待客戶、解答客戶咨詢，識別客戶需求，為客戶提供最合適房源； 2.協(xié)助客戶和房源的開發(fā)、維護，提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù)； 3.協(xié)助陪同客戶實地看房、商務(wù)談判、簽訂合同，促成交易； 4.發(fā)掘新客戶，尋找新房源，達成業(yè)務(wù)合作； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。【發(fā)展晉升】：專業(yè)方向：置業(yè)助理—置業(yè)顧問—高級置業(yè)顧問—業(yè)務(wù)經(jīng)理管理方向：營業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理—高級經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)