電話專員（興寧區）

職位描述

1）豐厚的薪資

高提成直提55%-70%

優 居實行級別底薪，經紀人級別分為初級-資深-高級級別，每2個月一次晉級機會，級別越高，底薪越高，較高5000底薪；提成方式是分段提成，業績越高，提點越高。

業績來源：在優 居，講究的是團隊合作，資源分享，并非說您必須把房子賣掉才能獲得業績，錄入房源、收取鑰匙、上傳房屋實堪照片，VR等等，都會獲得業績。

2）快速的晉升

公平、廣闊的晉升空間，優 居沒有空降兵，所有運營體系管理崗位均從內部優秀員工中提拔產生，我們公司總監也是從房產經紀人做起的。

管理序列：置業顧問（3個月-6個月）--門店經理--（6個月-1年）--區域經理（2-4年）--總監（4-8年）--分公司總經理

入職半年，高級級別以上即可競聘店經理職位

店經理底薪3000元-6500元/月+提成20%-40%，月均1.5萬-3萬

區經理底薪6000元-10500元+提成，月均3萬-6萬

職能序列：每個月總部會有內部招聘，店面運營人員可以根據自身特長，競聘到總部職能崗位。

3）專業的培訓

優 居學院：擁有自己的培訓基地“優 居學院”，我們致力于創建一套完整的培訓體系，給各種崗位的員工提供知識傳授及能力訓練（帶薪培訓提供住宿）

入職前：新人訓—入職前的3天專業知識培訓，讓您對房地產業務知識有一個基本的認識。

工作內容：

1）負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；

2）了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判；

3）陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業務；

4）負責公司房源開發與積累，并與業主建立良好的業務協作關系 

公司簡介

廣西南寧康華置業有限公司是加盟（廣西優居科技有限公司（簡稱“優居”）成立于2015年，）是一家房地產交易、連鎖經營管理、金融服務和互聯網平臺模式的公司。以存量房房產交易服務為核心，專注于成為客戶選擇的不動產交易平臺，成為房地產經紀公司創業的選擇平臺，成為房地產開發企業選擇的銷售平臺，成為金融機構選擇的合作平臺，創造購房者、經紀創業公司、開發商、金融機構多方共贏。

通過大數據技術，將線下渠道資源與線上平臺整合配置，通過自主研發的APP房客管理系統，構建房源真實、交易透明、服務專業、便捷的互聯網B2B2C交易服務大平臺：為購房者找房、選房、購房提供真實房源，交易滿意，并全程監控交易售后流程。為房產經紀人匹配客戶、跟蹤客戶需求動態、實現房產交易提供簡單、便捷、專業的解決方案，讓房產輕松交易。為經紀公司搭建品牌、共享資源、運營管理、疊加新房、金融產品等資源，讓業績倍增。 集團成立于2015年，領先的房地產互聯網交易平臺，全國連鎖品牌， 業務板塊涵蓋房地產交易、新房營銷代理、連鎖經營管理、金融服務等為一體，結合互聯網科技及核心價值輸出，構建房源真實、交易透明、服務專業、高效便捷的互聯網B2B2C交易服務資源平臺。 2018年，公司與房產局合作，成立一站式交易中心，成為南寧唯一一家和政府機構房產交易中心同場辦公、聯網合作的經紀機構。

      集團布局全國，目前已經進駐全國20多個省、自治區和直轄市的130余個城市，擁有5000多家門店，經紀人數量高達數萬人。南寧為優居集團的總部，截至2019年12月，優居·南寧門店超過500家，旗下經紀人超過3000人 。此外，優居還開啟了海外擴張的步伐。 集團新房憑借自身資源優勢和渠道整合發動能力，與多家實力房企達成全系產品合作，形成合力助推品牌影響力和項目知名度的傳播和擴散，同時優居利用龐大的客戶資源，實現目標客戶群導入和各項目之間的客戶轉化，提升營銷效率。優居.南寧新房總代項目逾200個樓盤，如龍光（全系項目）、榮和（全系項目）、萬科（全系項目）、融創（全系項目）、碧桂園、綠地、萬達、保利、華發、盛天、金科等實力強勁的開發商，總代項目市場占有率逾90%。曾榮獲2018年廣西房地產金牌機構、2018年廣西房產速銷領軍平臺稱號、2019年廣西房地產金牌機構、2019年金牌房地產營銷代理服務商。2019年銷售額達241億，在全南寧的渠道代理中穩居第一。 集團不僅注重業務版圖拓展，也是一家富有社會責任感的企業，多次捐資助學，助力貧困山區兒童學習、成長，傳遞社會正能量。 集團擁有一支年輕、富有活力的優秀團隊，完善的人才培訓培養、激勵、晉升機制，富有行業競爭力的薪酬績效制度，為優秀人才創造一個體現個人價值的平臺。簡單的人際關系，致力于營造能充分發揮員工才干的工作氛圍。期待有目標、有理想的你加入優居大家庭！ 公司福利： 1、年終獎金；2、帶薪年假；  3、年節慶禮物；  4、員工生日會；  5、體檢福利；6、境外奢華游； 7、豐富團建活動；  8、全國各區完善的培訓體系； 9、月度評優、年度評優；10、公司員工自購房及親屬朋友購房傭金補貼。 11、優秀人才購房、購車補貼。