門店督導（母嬰）

崗位職責: 1. 負責區域內門店的日常運營管理； 2. 監督和指導門店員工的工作，確保品牌形象和銷售目標的實現； 3. 組織和執行門店促銷活動，監控活動效果； 4. 定期進行門店巡訪，確保運營順暢； 5. 完成上級分配的其他相關任務。 任職要求： 1. 具備出色的溝通和協調能力，能夠有效管理團隊； 2. 對服裝行業有濃厚的興趣，能夠理解市場動態； 3. 具有較強的抗壓能力，能在高壓環境下工作； 4. 對零售行業有熱情，能夠適應頻繁出差的工作模式； 5. 愿意接受挑戰，對工作有高度的責任心。

工作職責： 1.組織和管理所轄區域門店活動和門店經營情況，并能夠幫助門店解決遇到經營問題； 2.傳遞總部政策方針，并監督所轄門店的執行情況； 3.解決門店日常疑難問題； 4.按照公司要求對門店進行監督，不合理行為糾偏，對屢教不改門店進行關停轉處理； 5.完成領導交辦事物； 任職資格： 1.全日制大專及以上學歷； 2.3年以上大型連鎖餐飲營運工作經驗，有麥肯門店店長經驗者優先； 3.樂于從事連鎖餐飲行業，且可以接受高頻出差； 4.工作地點廣西省，可以接受省內出差及杭州總部培訓。

崗位職責: 1.負責協助店鋪完成日常銷售目標。 2.負責店鋪日常的運營工作:維護店鋪形象、品牌形象、保持店鋪整齊干凈、協助陳列以及個人形象管理。 3.貨品管理:店鋪商品的整理、補充、收貨、退倉、配合店鋪盤點。 4.顧客服務:現有老客人的維護和潛在顧客的挖掘保持良好的顧客關系。 5.積極配合上級完成各項工作任務、接受工作分配以及遵守公司的相關制度。 任職要求: 1.喜愛服裝零售行業工作。 2.對時裝搭配有獨特見解。 3.形象佳、有活力、年輕時尚。 4.有責任心、吃苦耐勞、有團隊合作精神、有學習意識、能承受銷售壓力。 5.能嚴守店鋪、商場的各項規章制度

崗位職責： 1.負責對經銷商設計團隊進行專業技能培訓，提高終端設計師的設計及談單能力； 2.指導并協助終端店面設計師進行客戶溝通，實地測量和報價等工作； 3.根據客戶需求，指導并協助終端設計師輸出合理的設計方案； 4.指導并協助終端設計師向客戶講解設計方案，解答客戶疑問，促進訂單成交； 5.配合公司做好區域內終端門店的幫扶工作，提升終端店面業績。 任職資格： 1.大專及以上學歷，5年以上工作經驗，熟悉全屋定制設計； 2.3年以上終端終端店面銷售設計經驗，擅長客戶溝通； 3.精通常用設計軟件； 4.能接受工作安排與調動，適應出差。

崗位職責： 1、根據市場策略完成定制家居相關的渠道客戶開拓； 2、對渠道客戶進行經營指導、培訓扶持、管理提升等措施促成公司產品銷售，完成業績目標； 3、 定期回訪渠道客戶，做好客情維護，推送新品信息、優惠活動，促進復購或轉介紹。 教育水平： 1、大專及以上學歷，市場營銷、室內設計、家具設計相關專業優先。 工作經驗： 3年以上區域管理經驗或家具、建材、家電等零售行業銷售經驗，具備招商培訓等實操經驗，有B端客戶資源優先。 技能要求： 1、熟悉定制家具行業，產品架構，了解相關術語； 2、掌握基礎銷售技巧，具備良好學習能力，能快速學習產品知識（板材類型、五金品牌、環保標準）； 3、有B端客戶拓展技巧； 4、熟練使用辦公軟件（Excel/PPT），熟練使用微信、CRM系統管理客戶。

工作內容 - 負責門店日常運營監督，確保服務質量 - 巡店檢查，維護品牌形象 - 協助解決門店運營中的問題 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務意識 - 能夠有效管理門店，具備一定的團隊領導能力 - 對露營行業有一定了解，能夠適應戶外工作環境

崗位職責： 1、業績目標達成：跟進所管轄區域門店月度、季度、年度銷售業績指標達成。 2、門店運營管控：巡查所轄區域門店日常營運落地工作（陳列展示、貨品管理、庫存管理、店面形象），及時跟進問題點整改，確保所有門店符合品牌統一運營標準。 3、營銷方案落地：落實所管轄門店的各大營銷活動方案，帶動及跟進門店落地執行。 4、團隊管理與賦能：負責區域內儲備人才的培養計劃，推進門店人才培養執行；指導所轄店長提升門店運營及團隊管理能力。 5、成本及風險管控：管控所轄區域門店營運成本（人力成本、物料損耗、水電費用），優化成本結構；處理門店突發問題，降低經營風險。 6、市場及競品應對：調研區域內當地市場動態，客群變化及競品經營策略，調整區域運營方案（如商品組合、定價策略）提升市場競爭力。 任職要求： 1、90后 統招大專及以上學歷； 2、3年以上零售連鎖（化妝品、商超、藥店、鞋服類等）行業同崗管理經驗，團隊管理50人+； 3、具備門店運營管理能力，熟悉零售業態運營流程； 4、有一定的商品敏銳度，特別是美妝及日化類目； 5、熟練操作辦公自動化軟件及數據分析工具（（WORD / EXCEL/PPT等）； 6、團隊領導及溝通協調能力：統籌多門店工作，協調多部門為門店賦能。 薪資待遇及工作地點： 1、薪資待遇：10-25K（前期學習及考核期10-15K 后期多店管理15K+）,繳納社保、法定假日、內購福利、團建活動、出差補貼、各類獎金等福利； 工作地點：廣西。

崗位職責： 1、負責管理與追蹤區域門店的日常營運工作并對營運結果負責； 2、完成所分管區域的各項經營、管理指標； 3、負責所管門店的整體營運、成本控制、人員管控和利潤管理的巡檢工作； 4、及時發現、輔導區域存在的問題，確定改善方法及追蹤進度； 5、處理各門店重大投訴、及時解決和反饋各疑難問題； 6、推進各門店的團隊建設，充分調動和發揮各崗位人員的積極性，整體提升門店的綜合工作效率及團隊凝聚力。 任職要求： 1、年齡25-35歲； 2、有餐飲連鎖店營運工作經驗2年以上，有餐飲連鎖營運督導或經理經驗2年以上工作經驗優先考慮； 3、有團隊合作精神，吃苦耐勞，積極主動，溝通能力、抗壓能力強； 4、具備較強沖勁和目標感。

崗位職責描述： 1、擬定并追蹤所轄各餐廳年度、月度業務計劃執行情況，確保轄區餐廳業務計劃達成； 2、結合財務數據及餐廳營運機會點，與餐廳共同制定、實施并追蹤利潤改善計劃，提高餐廳利潤； 3、通過日常巡查，確保餐廳QA（食品安全）和QSC（品質、服務、清潔）持續穩定輸出，并就問題提出改善方案并追蹤； 4、完成轄區餐廳人才梯隊培養和儲備及人員考核； 5、區域內門店之間合理的人員調配，保障區域所有門店的正常運作； 6、根據公司的財務制度，嚴格監督轄區餐廳現金政策的執行和流轉安全； 7、開展管轄區域商圈分析和競爭對手的市場調研并提出有效建議。 任職要求： 1、連鎖餐飲行業2年以上的從業經驗，至少1年以上多店管理經驗； 2、目標感強，善于通過系統、數據發現問題，解決問題； 3、良好的溝通、跨部門協調能力，抗壓性強； 4、追蹤力強，具備良好的教練能力，善于激發組織效能。

崗位職責： 1、負責分管區內的門店，指導門店做好人工成本、營運費用等預算與管理； 2、指導、培訓門店的管理組人員技能，確保門店的人員、營運、訂貨、績效、產品質量、滿意度等按公司標準去執行； 3、適應經常性出差，每月巡店要勘察門店設備、凍庫、物料、衛生、報表、備用金等問題，并解決上報； 4、完成門店月、季度預估，執行上級領導交代任務，服從公司工作安排； 任職要求： 1、學歷不限，專業不限，有2年以上同行工作經驗； 2、熱愛餐飲行業，有在肯德基、麥當勞、必勝客管理工作經驗優先考慮； 3、有事業心、上進心，責任心強，具有較強的團隊培養及管理能力；