法務專員

職位描述

崗位職責：

一、風險控制及預防體系的建立，協助建立和完善公司法律管理體系；

二、負責審核公司各項規章制度、規定、協議及合同等，以確保各項制度合法有效，最大限度維護公司合法權益；

三、負責經濟合同、協議審核，確保業務類合同、協議的合法性；

四、負責合同法律盡職調查、履約跟蹤，規避法律風險；

五、負責公司法律糾紛的調解、庭審訴訟、執行監督，及時有效地尋求解決方案；

六、負責法務知識的宣傳，組織員工學習工作相關的法律文件，不定時進行培訓；

七、及時跟蹤政府各類政策和動態，搜集各類政策和法規，確保公司行為符合法律規定；

八、主導建立公司法律檔案管理體系，將涉及法務管理方面的制度、合同、協議等資料歸檔，負責平常的檔案借閱工作。

任職要求：

一、法學及相關專業，本科以上學歷。3年以上企業法律事務相關經驗；

二、熟悉企業法務事務與風險控制工作，熟悉各類合同文本的起草、審核及簽訂；

三、具有高度的敬業精神及高度的工作熱情，有良好的邏輯思維能力和表達能力，工作態度鎮定自信，具有積極樂觀的心態；

四、通過國家司法考試的優先考慮；

五、有律師事務所工作經驗、供應鏈管理風控工作經驗的優先考慮。

六、具備良好的文字功底能力。

福利待遇：

周末雙休，五險一金，節假日過節費，年終獎金，定期體檢，帶薪年假等…… 

公司簡介

一、星聯國際簡介
1.關于星聯
      星聯國際致力于深化農產品產業大流通的供給側結構性改革，并圍繞國家“一帶一路”戰略規劃，深耕傳統產業，通過聚焦整合產業鏈核心資源，構建覆蓋中國-東盟的供應鏈一體化服務網絡，打造連接“一帶一路”戰略的流通新模式。
     經過7年的沉淀與創新，星聯國際已經圍繞產業核心企業構建集商流、物流、資金流、信息流一體的供應鏈一體化管理體系，并貫穿形成食糖、糧食、調味品、印刷包裝四大產業鏈的互聯互通，實現產業鏈整體的降本增效、資源優化和持續發展，有效地改善并解決了農產品流通的痛點。同時積累了相當的行業資源，建立企業價值體系，為深入產業鏈循環經濟發展，實現以區塊鏈技術應用為核心的“供應鏈+”云信用體系奠定了基礎。
     未來，星聯國際將通過構建 “供應鏈+”云信用體系，實現對產業鏈上下游及供應鏈合作伙伴的管理延伸，通過區塊鏈技術的應用，去中心化，實現對共同數據交叉認證，建立全產業合作伙伴高準入、強關聯、高品質的云信用體系，促進各方的協同和互補，形成更加緊密、持久穩固的合力。從而構建形成產業鏈生態圈，使產業流通體系更加集約、高效和健康，推動農產品產業流通的轉型升級及改革創新發展。
      只爭朝夕，不負韶華！星聯國際誠摯地歡迎有志之士與我們共建流通生態！

2.星聯的投資者
深圳市農產品集團股份有限公司
1989年成立，創導“綠色交易”核心理念，目前已在全國25個大中城市投資經營管理36家大型農產品綜合批發市場（海吉星）和大宗農產品電子交易市場，已經形成了覆蓋全國的農產品流通網絡體系。

 廣西北部灣投資集團有限公司
2007年成立，是自治區政府出資的國有獨資公司，肩負廣西北部灣經濟區開放開發的歷史使命，主要負責廣西北部灣經濟區內重大基礎設施、公共設施和邊境、岸線資源的開發與建設，是廣西北部灣經濟區基礎設施建設主力軍和排頭兵。

二、星聯國際企業文化
“星火燎原，聯通無限”，星聯國際秉承“獨立、尊重、價值、回饋”的企業文化，踐行“知行合一”的企業核心價值觀，致力實現“供應鏈一體化”服務創新模式。“獨立、尊重、價值、回饋”的企業文化貫穿公司業務經營、人才培養、工作方法、績效考核、員工晉升等全過程。公司重視個人工作能力與協同意識的發展，激勵氛圍濃厚，晉升渠道豐富。公司大力推行“價值獎”、”尊重獎“政策，鼓勵員工通過工作改進獲得更多的獎勵和晉升機會。個人價值獎勵/尊重獎可獲得5000-10000元現金獎勵，團隊價值獎勵/尊重獎可獲得10000-50000元現金獎勵，在獲得現金獎勵的同時薪資層級也可以得到相應的提升。

三、星聯國際薪酬福利
彈性薪酬：根據工作能力為員工提供富有行業競爭力的薪資，2017年公司員工平均薪酬漲幅超過20%。
豐厚的補貼：餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、服年獎、生日福利等。
多樣化培訓：入職培訓、部門專業培訓、戶外拓展培訓、團建活動等。
多種晉升渠道：公司為員工提供縱橫雙通道晉升方向，可縱向提升管理層級，也可橫向強化專業性發展。
雙重保險：公司為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險，給員工提供安心的社會保障，同時公司為員工購買商業保險，提供雙重保障。
住房公積金：公司為員工繳納最高比例（12%）的住房公積金，減輕員工住房壓力。
年度體檢：公司為員工提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測員工身體狀況，盡早防范各類健康風險。
辦公福利：800M2大辦公區域，環境優雅的休閑區，豐盛的下午茶美食，使員工在緊張的工作之余放松心情，更好的讓員工在一起交流和溝通，拉近同事距離。

四、“淘星季”規則
1.由人力負責簡歷篩選，通過篩選者進入人力組織開展的第一輪面試，考察應聘者的綜合能力及職業素養，合格者進入第二輪面試。
2.由董事長、導師及人力開展第二輪面試，深入考察應聘者崗位技能與工作能力，評估崗位需求匹配度，崗位勝任能力，根據綜合評估成績決定試用崗位。
3.由人力對試用者進行崗前培訓，幫助試用者快速融入到企業氛圍；導師對試用者進行職能培訓，引導試用者快速獨立上崗。
4.由人力及分管領導對試用者進行月度試用期考核，通過1-6個月考核者方可被正式錄用，不合格者淘汰。

年輕的小伙伴兒，馬云說“今天很殘酷，明天更殘酷，絕大部分人死在明天的晚上看不到后天的太陽”，你可敢和我們攜手共創星聯國際，讓“后天的歷史告訴明天的未來”？
星聯國際不在乎你的過往，更看重你的現在；不在乎你的專業，更看重你的能力。我們期待有誠之士加盟。