事業部主管（業務方面）

職位描述

崗位職責：

1.負責業務開展和維系工作，以及業務對象的日常管理工作；

2.業務洽談、業務解決方案設計、合同訂制與簽約；

3.業務實操、管控和效果評估；

4.業務結算、應收賬款和發票的催繳工作；

5.推動公司業績，完成階段性（年、季度、月）業務發展指標和營收指標；

6.開展相關數據收集、統計和分析工作（如客戶需求分析、經營分析等）；

7.完成本崗位的各項總結類工作（如業務開展情況，維系情況，市場競爭情況等）；

8.協助部門經理完善部門內部工作流程，提高員工工作效率，合理的項目分配及人員配置。

任職資格：

1.能夠準確把握客戶的真實需求，促成深度合作；

2.具備業務方案與合同的編制能力；

3.對市場信息、價格信息、競爭信息、客戶信息有敏感性，并注意收集、分析和判斷；

4.性格外向，具有良好的表達能力、溝通能力以及高度的工作熱情；

5.具備高效執行力；

6.有團隊合作精神，性格開朗熱情，責任心強；

7.有駕照、能適應長期或頻繁出差。

8、有同行業工作經驗優先，有數據分析、審計、銀行等工作經驗優先。 

公司簡介

一、星聯國際簡介
1.關于星聯
      星聯國際致力于深化農產品產業大流通的供給側結構性改革，并圍繞國家“一帶一路”戰略規劃，深耕傳統產業，通過聚焦整合產業鏈核心資源，構建覆蓋中國-東盟的供應鏈一體化服務網絡，打造連接“一帶一路”戰略的流通新模式。
     經過7年的沉淀與創新，星聯國際已經圍繞產業核心企業構建集商流、物流、資金流、信息流一體的供應鏈一體化管理體系，并貫穿形成食糖、糧食、調味品、印刷包裝四大產業鏈的互聯互通，實現產業鏈整體的降本增效、資源優化和持續發展，有效地改善并解決了農產品流通的痛點。同時積累了相當的行業資源，建立企業價值體系，為深入產業鏈循環經濟發展，實現以區塊鏈技術應用為核心的“供應鏈+”云信用體系奠定了基礎。
     未來，星聯國際將通過構建 “供應鏈+”云信用體系，實現對產業鏈上下游及供應鏈合作伙伴的管理延伸，通過區塊鏈技術的應用，去中心化，實現對共同數據交叉認證，建立全產業合作伙伴高準入、強關聯、高品質的云信用體系，促進各方的協同和互補，形成更加緊密、持久穩固的合力。從而構建形成產業鏈生態圈，使產業流通體系更加集約、高效和健康，推動農產品產業流通的轉型升級及改革創新發展。
      只爭朝夕，不負韶華！星聯國際誠摯地歡迎有志之士與我們共建流通生態！

2.星聯的投資者
深圳市農產品集團股份有限公司
1989年成立，創導“綠色交易”核心理念，目前已在全國25個大中城市投資經營管理36家大型農產品綜合批發市場（海吉星）和大宗農產品電子交易市場，已經形成了覆蓋全國的農產品流通網絡體系。

 廣西北部灣投資集團有限公司
2007年成立，是自治區政府出資的國有獨資公司，肩負廣西北部灣經濟區開放開發的歷史使命，主要負責廣西北部灣經濟區內重大基礎設施、公共設施和邊境、岸線資源的開發與建設，是廣西北部灣經濟區基礎設施建設主力軍和排頭兵。

二、星聯國際企業文化
“星火燎原，聯通無限”，星聯國際秉承“獨立、尊重、價值、回饋”的企業文化，踐行“知行合一”的企業核心價值觀，致力實現“供應鏈一體化”服務創新模式。“獨立、尊重、價值、回饋”的企業文化貫穿公司業務經營、人才培養、工作方法、績效考核、員工晉升等全過程。公司重視個人工作能力與協同意識的發展，激勵氛圍濃厚，晉升渠道豐富。公司大力推行“價值獎”、”尊重獎“政策，鼓勵員工通過工作改進獲得更多的獎勵和晉升機會。個人價值獎勵/尊重獎可獲得5000-10000元現金獎勵，團隊價值獎勵/尊重獎可獲得10000-50000元現金獎勵，在獲得現金獎勵的同時薪資層級也可以得到相應的提升。

三、星聯國際薪酬福利
彈性薪酬：根據工作能力為員工提供富有行業競爭力的薪資，2017年公司員工平均薪酬漲幅超過20%。
豐厚的補貼：餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、服年獎、生日福利等。
多樣化培訓：入職培訓、部門專業培訓、戶外拓展培訓、團建活動等。
多種晉升渠道：公司為員工提供縱橫雙通道晉升方向，可縱向提升管理層級，也可橫向強化專業性發展。
雙重保險：公司為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險，給員工提供安心的社會保障，同時公司為員工購買商業保險，提供雙重保障。
住房公積金：公司為員工繳納最高比例（12%）的住房公積金，減輕員工住房壓力。
年度體檢：公司為員工提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測員工身體狀況，盡早防范各類健康風險。
辦公福利：800M2大辦公區域，環境優雅的休閑區，豐盛的下午茶美食，使員工在緊張的工作之余放松心情，更好的讓員工在一起交流和溝通，拉近同事距離。

四、“淘星季”規則
1.由人力負責簡歷篩選，通過篩選者進入人力組織開展的第一輪面試，考察應聘者的綜合能力及職業素養，合格者進入第二輪面試。
2.由董事長、導師及人力開展第二輪面試，深入考察應聘者崗位技能與工作能力，評估崗位需求匹配度，崗位勝任能力，根據綜合評估成績決定試用崗位。
3.由人力對試用者進行崗前培訓，幫助試用者快速融入到企業氛圍；導師對試用者進行職能培訓，引導試用者快速獨立上崗。
4.由人力及分管領導對試用者進行月度試用期考核，通過1-6個月考核者方可被正式錄用，不合格者淘汰。

年輕的小伙伴兒，馬云說“今天很殘酷，明天更殘酷，絕大部分人死在明天的晚上看不到后天的太陽”，你可敢和我們攜手共創星聯國際，讓“后天的歷史告訴明天的未來”？
星聯國際不在乎你的過往，更看重你的現在；不在乎你的專業，更看重你的能力。我們期待有誠之士加盟。