職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求及人員需求量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、執(zhí)行日常的崗位分析、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、初試復(fù)試、薪資談判核定、發(fā)放offer、背景調(diào)查、錄用等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、管理與維護(hù),協(xié)助進(jìn)行招聘渠道評(píng)估,確保招聘任務(wù)的有效完成;
4、簡(jiǎn)歷后備人才選擇方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善人才數(shù)據(jù)庫(kù);
5、統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),及時(shí)掌握并解決招聘問(wèn)題,優(yōu)化招聘流程;
6、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)管理及推進(jìn)工作,為團(tuán)隊(duì)賦能。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有連鎖門(mén)店招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、性格穩(wěn)重,抗壓性強(qiáng),愿意接受挑戰(zhàn)性工作;
4、具備較強(qiáng)的人才識(shí)別和判斷能力,良好的HR素養(yǎng)和專業(yè)度,期望在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
5、常駐工作地為東莞,接受廣東省內(nèi)短期(一周內(nèi))出差。
福利待遇:
1、根據(jù)公司薪酬體系享受相應(yīng)薪資福利待遇;
2、雙休,享有帶薪年假、法定節(jié)假日、帶薪病假及其他國(guó)家法定假日;
3、入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金;
公司簡(jiǎn)介
????????萬(wàn)達(dá)寶貝王,隸屬萬(wàn)達(dá)集團(tuán)。作為萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的新業(yè)態(tài),以“陪伴孩子在夢(mèng)想中成長(zhǎng)”為經(jīng)營(yíng)理念,致力打造中國(guó)孩子的夢(mèng)想樂(lè)園。公司以“IP為核心,實(shí)體為平臺(tái)”,實(shí)現(xiàn)兒童娛樂(lè)IP全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,目前由游樂(lè)、早教、IP三大板塊構(gòu)成。?
????????其中,萬(wàn)達(dá)寶貝王.早教板塊,全國(guó)第一家早教中心于2017年6月23日在南寧江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)開(kāi)業(yè),截至2019年1月全國(guó)已開(kāi)業(yè)直營(yíng)早教中心106家。2019年全國(guó)計(jì)劃再新開(kāi)134家早教中心。
????????福利待遇:六險(xiǎn)一金+萬(wàn)達(dá)員工餐廳免費(fèi)三餐+上五休二+其他萬(wàn)達(dá)福利
???????南寧區(qū)域公司管轄—已開(kāi)業(yè)校區(qū):南寧江南萬(wàn)達(dá)校區(qū)、南寧青秀萬(wàn)達(dá)校區(qū)、桂林高新萬(wàn)達(dá)校區(qū)、貴州六盤(pán)水萬(wàn)達(dá)校區(qū)、云南曲靖萬(wàn)達(dá)校區(qū)、貴陽(yáng)觀山湖萬(wàn)達(dá)校區(qū)、貴港萬(wàn)達(dá)校區(qū)、貴州都勻校區(qū)。
???????南寧區(qū)域公司管轄-2019年計(jì)劃新開(kāi)業(yè)校區(qū):玉林萬(wàn)達(dá)校區(qū)、北海萬(wàn)達(dá)校區(qū)、柳州柳南萬(wàn)達(dá)校區(qū)、南寧匯金城校區(qū)、南寧萬(wàn)達(dá)茂校區(qū)、貴陽(yáng)云巖萬(wàn)達(dá)校區(qū)。
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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HRBP5000-6000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、在充分了解集團(tuán)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助人資經(jīng)理設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo),完善績(jī)效考核制度; 2、協(xié)助人資經(jīng)理組織績(jī)效考核工作,按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評(píng)分,協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況; 3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理; 4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新; 6、為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作; 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法; 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),具備良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守; 4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。2025-12-18
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- 公司規(guī)模 --