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職位描述

職責描述
1. 深入了解和掌握業務進展和人員現狀,根據業務的戰略發展方向,穩定可靠的快速實現組織擴張
2. 關注員工成長,專業技能提升,尤其注重后備梯隊培養,協助建立健全培訓培養體系
3. 進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩定性
4. 開展績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作;落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃及具體實施方案
5. 協助業務部門進行團隊建設、文化建設,營造良好的員工氛圍;防范與處理勞資風險
6. 負責企業文化、價值觀在業務線的落地,與總部人力資源部建立良好的溝通渠道,確保人力資源管理工作在業務線的實現
7. 其他日常工作
任職要求:
1. 本科以上學歷,3年以上HR工作經驗,有快速擴張創業公司或創業項目的BP工作經驗優先
2. 在組織發展、薪酬激勵、績效管理、人員培養、文化建設等一項或多項精通,熟悉靈活用工
3. 富有使命感,簡單開放,有激情;
4. 具有出色的語言表達能力,人際交往能力,應變能力,溝通能力及解決問題的能力,有親和力
5. 熟練使用excel、ppt等辦公軟件

公司簡介

滴滴出行是全球領先的移動出行平臺;為超過4.5億用戶提供出租車、專車、快車、順風車、豪華車、公交、小巴、代駕、租車、企業級、共享單車等全面的出行服務。滴滴日訂單已突破2500萬,同時滴滴還以人工智能技術支持城市建立智慧交通解決方案。2016年8月,滴滴出行并購優步中國。

公司致力于與不同社群及伙伴協作互補,運用大數據驅動的深度學習技術,解決全球出行、環保、就業挑戰;提升用戶體驗,創造社會價值,建設開放、高效、可持續的移動出行新生態。2016年,滴滴登上《財富》雜志“改變世界的50強”榜單;同年,獲《MIT科技評論》膺選為全球五十大創新企業之一。2015年,滴滴入選達沃斯全球成長型公司。

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HRBP
5000-6000元
南寧-青秀區
崗位職責: 1、在充分了解集團業務流程的基礎上協助人資經理設計業績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度; 2、協助人資經理組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數據,并整理和評分,協調處理考核異?;蛲对V情況; 3、負責考評數據的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理; 4、負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持; 5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新; 6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作; 7、根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法; 8、完成上級領導臨時交辦的工作任務。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業; 2、至少1年以上人力資源工作經驗,有互聯網行業從業經驗優先; 3、具有較強的溝通能力及服務意識,具備良好的個人品德和職業操守; 4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
2025-12-18
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所在行業 計算機/軟件/網絡
成立時間 12年(2013年5月6日)
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