職位描述
崗位職責:
1?了解所支持各部門的業務狀態和團隊運作現狀,理解業務目標,提供和落地符合業務團隊需求的相關人力方案;
2?支持部門的招聘、企業文化、培訓、績效考核等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效達成業務結果。應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案;
3?結合公司人力和組織發展規劃,清晰團隊各崗位的勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
4?推進業務團隊企業文化的建設的落地,在業務部門內推動公司層面的變革,落地執行總部下發的人力資源制度。
任職要求:
1?全日制本科及以上學歷,5年以上HR從業經歷,2年以上業務團隊HRBP經驗;
2?有快速組建團隊能力,了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效、員工關系等的實操經驗;
3?自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力、擁抱變化、有目標感,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發展的工作節奏;
4、有業務思維,性格自信、利落、獨立自主。
公司簡介
廣西南寧鼎鴻建設有限公司坐落于廣西首府南寧市,公司注冊資金3900萬,公司以市政道路清掃、環衛保潔、垃圾清運和機械化作業為主營業務,服務項目涉及城市生活垃圾經營性清掃、收集、運輸、處理服務、清潔服務、園林綠化工程、市政公共設施維護及管理和物業管理。
公司發展多年,在廣西各地南寧市青秀區、五象湖公園、休閑體育公園、貴港、合山、南丹、興業、平南等地均設有項目管理部。公司在發展的同時重視企業文化建設和高素質的專業化人才隊伍,隨著業務不斷擴大,公司現面向社會招賢納士,期待您的加入,攜手并進,共創輝煌!
上班地點
工作地址:
南寧市江南區川瀘國際北樓B座 查看上班路線
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HRBP5000-6000元南寧-青秀區崗位職責: 1、在充分了解集團業務流程的基礎上協助人資經理設計業績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度; 2、協助人資經理組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數據,并整理和評分,協調處理考核異常或投訴情況; 3、負責考評數據的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理; 4、負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持; 5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新; 6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作; 7、根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法; 8、完成上級領導臨時交辦的工作任務。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業; 2、至少1年以上人力資源工作經驗,有互聯網行業從業經驗優先; 3、具有較強的溝通能力及服務意識,具備良好的個人品德和職業操守; 4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2025-12-18
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- 廣西南寧鼎鴻建設有限公司
- 所在行業 環保/市政
- 成立時間 10年(2015年5月29日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 30-50人