咨詢部經理

職位描述

工作職責：

1、負責銷售管理工作，包括部門體系搭建及優化，人員培訓，激勵考核等，領導、激勵并帶領業務團隊達成業績目標；

2、監督并輔導團隊成員工作，完善工作流程，提出績效改進方案，制定有效的激勵規則；并根據公司整體業務目標進行不斷的總結和優化；

3、有充分能力向課程顧問提供銷售指導和培訓支持，最大限度地開發以結果導向的銷售團隊潛能；

4、確保政策與規程的全面落實，并在銷售和服務團隊中建立以服務為重心的文化；

5、有效收集并深入分析各項銷售數據，發現并解決銷售過程中各種問題

6、跨部門溝通協調，共同創造產品優化運作模式. 帶領團隊推動銷售達標；

任職資格：

1、統招全日制本科或以上學歷；

2、5年以上工作經驗，1~2年一線銷售經驗，有同類機構管理經驗者優先錄用；

3、良好的溝通及管理技巧，能激勵員工達成目標；

4、具備較強的語言表達能力、理解能力、客戶關系管理能力，較強的服務意識，情緒管理能力強；

5、有較強的工作責任心、客戶服務意識和團隊合作意識，并具有較強的執行力；

6、豐富的團隊建設經驗，能耐受高度的工作壓力和挑戰，對教育市場營銷工作有較深。 

公司簡介

廣西金尚優教育是南寧東盟金太陽教育集團旗下的知名中學教育品牌，專注于初中到高中的中學教育，旨在為13至18歲的學生提供一流的全科課外培訓。目前，金太陽尚優中學為廣大中學生提供多樣化的的培訓課程，包括量身定制的一對一個性化輔導；名師精品班；期中、期末沖刺班；小升初預科班；高中數學競賽班等課程。

     東萌金太陽教育創辦于1996年，是一所集基礎教育研究、培訓、學校、幼兒園及軟件開發為一體的文化教育集團。旗下設有廣西庭藝外國語學校、廣西金尚優中學、南寧市金太陽教育培訓學校、廣西金太陽作文培訓學校、廣西華杯數學培訓學校、南寧市金太陽實驗幼兒園。教育培訓分布在南寧、柳州、桂林、北海、崇左、上思等城市有31家分校，其中有11所分布在南寧市。東萌金太陽教育涵蓋了智能快速作文、智能數學、新概念英語、劍橋英語、中小學生各科同步輔導、書畫、舞蹈、繪畫等各科領域，是廣西規模較大，項目齊全的綜合類教育文化集團，曾被評為“全國十佳教育機構”、“南寧市誠信聯盟單位”、“全國作*?！?、“中國民辦教育百強學?！?、“中國民辦教育五星級學?！钡葮s譽稱號，成為廣西教育培訓行業的成功典范。學校本著“用先進文化培育明日之星”的教育理念，自主研發教材，不斷引進先進的教學模式，注重師資力量的培養，竭力打造一流的教育文化集團。

     東萌金太陽每學期均有上萬名學員，500多位優秀教育工作者，其中高級教師占７５％以上，都經專業院校培訓并取得教師資格證。優秀的師資隊伍始終奮斗于教育的第一線，為社會培養優秀人才！

 學校獲得的部分榮譽和資質

    廣西最大的綜合類培訓學校；

　廣西第一所集九年義務及培訓于一體的學校；

　廣西唯一一所具有外景創作的培訓學校；

　廣西唯一一所自研教材及素質教育基地；

   全國小記者培訓基地、奧林匹克杯學科大賽南寧工作部；

   全國文學藝術作品大賽報名點；

  每年學員獲全國各科目各級獎項均達到1000名以上，在南寧市培訓學校中名列前茅。

 2005年全國小記者指導中心把我校列為“全國小記者培訓基地”；

 2006、2007、2008年連續三年中國寫作協會授予我?！白??！钡姆Q號；

2008年中國民辦教育家協會授予我?！叭珖呀逃龣C構”榮譽稱號；

2009年奧林匹克杯全國大賽組委會分別授予我校“奧林匹克杯全國作文、數學、英語大賽南寧賽區承辦權”；

2010年我校被中國青少年寫作研究中心授予“中國青少年寫作研究中心金太陽分中心”；

2010年獲“華羅庚金杯”少年數學邀請賽組委會授權成立“金太陽代表隊”并參加總決賽；

2011年在第16屆“華羅庚金杯”總決賽中“金太陽代表隊”榮獲四枚銅牌，獲獎牌總數名列廣西第一；

2012年在第四屆兩岸四地“華羅庚金杯”少年數學精英邀請賽中榮獲三等獎；

2012年我校被評為南寧市民滿意的課外輔導品牌、南寧市誠信聯盟成員單位、“中國民辦教育百強學?！焙汀爸袊褶k教育五星級學?！钡葮s譽稱號；

2012年我校被評為“南寧市民滿意的教師服務團隊”以及“南寧市市民滿意的民辦學?！睒s譽稱號；

2013年我校被南寧市青秀區人民政府評為“優秀社會組織”榮譽稱號；

2013年我校被奧林匹克杯全國大賽組委會授予“奧杯全國作文、數學、英語大賽南寧市指定培訓機構”。

2014年我校成功申辦奧林匹克杯全國數學、英語大賽總決賽，在南寧設立奧林匹克杯作文總決賽廣西分會場。

     東萌金太陽致力于專業人才的培育與發展，注重對員工的專業引導，提供廣泛機會及發展空間，大力培養教學精英。目前學校已建立健全完善的人才選、育、用、留管理體系，為員工規劃科學的發展晉升通道，學校多數中高層管理人員都是來自內部優秀一線員工。