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職位描述

任職要求：

5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，能獨立處理人事行政全盤事務（人員招聘、行政后勤、安全管理、消防維護、車輛管理、環(huán)保檢測，ISO體系審核等），熟悉國家勞動法規(guī)、人力資源六大職能模塊工作流程、具有一定的判斷與決策能力、人際能力與執(zhí)行能力。

公司簡介

廣西網(wǎng)聯(lián)電線電纜有限公司是一家現(xiàn)代化大型專業(yè)電線電纜及PVC塑料生產(chǎn)企業(yè)。公司經(jīng)過十七年的高速發(fā)展已成為西部電線電纜行業(yè)龍頭企業(yè)之一。現(xiàn)位于東盟工業(yè)園區(qū)占地100畝，建筑面積近40000平方米的生產(chǎn)基地。在南寧市安園東路廣西工業(yè)器材城兩千米的銷售中心。公司技術(shù)力量雄厚，配備規(guī)范化、現(xiàn)代化、國內(nèi)外技術(shù)領先的生產(chǎn)線及功能齊全的精確檢測控制儀器，企業(yè)員工達100多人，具有超強的供貨能力。

在行業(yè)中率先通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、QS質(zhì)量安全認證。并獲得國家工業(yè)產(chǎn)品認證許可、國家強制性CCC認證、國家工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，公司具備年產(chǎn)值20億人民幣的生產(chǎn)制造能力，擁有國內(nèi)先進的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設備，生產(chǎn)設備大都實現(xiàn)了自動化和智能化，生產(chǎn)工藝實現(xiàn)了程序化和標準化，以及配備行業(yè)領先水平的產(chǎn)品檢測設備。

主打品牌“網(wǎng)聯(lián)”，是廣西區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商、工程客戶耳熟能詳?shù)闹放疲a(chǎn)品暢銷貴州、云南、四川等西南省區(qū)，有著較高的市場美譽度，自“網(wǎng)聯(lián)”品牌創(chuàng)立伊始，經(jīng)過十多年的發(fā)展歷程中，先后榮獲國家質(zhì)量管理機構(gòu)和廣西區(qū)政府管理部門授予的“質(zhì)量信得過單位”、“重合同守信用單位”、“廣西名牌產(chǎn)品”、“廣西著名商標”等一系列國家級和自治區(qū)級的榮譽稱號。

公司先后聯(lián)合北京、上海、武漢等國內(nèi)多所院校、科研院所，做電纜新產(chǎn)品的研發(fā)，積極響應國家倡導的低碳經(jīng)濟和建立節(jié)約型社會的政策，先后涉足具有環(huán)保節(jié)能性能的鋁合金電纜、輻照交聯(lián)電線電纜、柔性礦物絕緣防火電纜、具有環(huán)保、安全、壽命長、有特殊耐熱性、耐化學性的輻照交聯(lián)電線、海洋專用電纜的研發(fā)、生產(chǎn)與推廣。“用科技發(fā)展企業(yè)，用創(chuàng)新開發(fā)產(chǎn)品、用卓越經(jīng)營企業(yè)”是公司在新的市場環(huán)境下推行經(jīng)營理念，以此來提升公司在電纜行業(yè)的競爭力及電纜產(chǎn)品的科技含量。

今天在中華民族偉大復興的征程上，網(wǎng)聯(lián)公司全體員工秉承“產(chǎn)業(yè)報國、振興民族工業(yè)”的經(jīng)營理念，以兢兢業(yè)業(yè)、拼搏創(chuàng)新的企業(yè)精神，立足廣西，輻射全國，面向東盟，努力把“網(wǎng)聯(lián)”品牌打造成電纜行業(yè)內(nèi)的知名品牌和最具增長活力的電纜制造實體，為中國經(jīng)濟社會的發(fā)展做出新的貢獻。

上班地點

工作地址：南寧市武鳴區(qū)網(wǎng)聯(lián)電纜查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政經(jīng)理
9000-13000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

廣西南城家和美社區(qū)服務有限公司

任職資格：要求：本科及以上學歷，5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗，全盤統(tǒng)籌管理人力資源六大版塊工作，持有二級人力資源證書優(yōu)先考慮。崗位職責： 1.負責建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度，并對六大模塊及行政支持進行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督，確保支持工作高效開展并提升支持滿意度 2.組織建設：審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責工作、編制、組織及人員的標準，確保組織規(guī)范（不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說明書、公司半年度編制及公司架構(gòu)等） 3.人力資源制度建設：人力資源預測、規(guī)劃及管理制度建設，確保制度完善性、可操作性、書面化 4.人力資源信息化管理：EHR系統(tǒng)的建立及維護 5.福利結(jié)構(gòu)及體系設計：維護薪酬體系，設計員工彈性福利（年金及補充醫(yī)療等福利），實施動態(tài)薪酬福利管理，使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理：負責渠道建設及拓展，進行校園渠道開拓、外包資源開拓，確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動爭議及工傷處理：處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動仲裁、前置工時制等制度類風險 8.行政管理制度建立：負責行政管理制度及工作手冊的制度及優(yōu)化，確保公司行政事務高效支持 9.配合業(yè)務，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作。

8小時前; 人力資源經(jīng)理/主管
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

深圳胡桃里音樂文化有限公司

崗位職責：一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌各部門人才需求，完成招聘目標； 2、建立員工溝通機制，處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務； 3、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感； 4、績效與薪酬福利：制定績效考核方案，月度績效評估會組織，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化； 5、培訓與發(fā)展：搭建培訓體系，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源；二、行政工作 1、負責辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理，優(yōu)化行政工作流程，提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理，優(yōu)化行政工作流程，提升運營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯(lián)接待工作； 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機管理（如自然災害、公共衛(wèi)生事件等）任職要求： 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷，3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊，具備全盤HR管理能力；

8小時前

閉啟泉; 人事主管
5000-10000元

南寧-興寧區(qū)

廣西霖德商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化，確保人力資源工作高效運作； 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動，提升團隊整體素質(zhì)； 4、參與企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力，營造良好的工作氛圍； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護公司合法權(quán)益。任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有獨立負責過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實務操作能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠處理復雜的人際關(guān)系； 5、具有較強的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。

2025-12-18

南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層; 人力資源顧問
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西少弗德卡企業(yè)管理咨詢服務有限責任公司

計算機軟件

1、尋找、開發(fā)目標企業(yè)，了解企業(yè)的業(yè)務需求，簽訂合作意向，進行業(yè)務拓展； 2、負責客戶委托項目，與客戶充分溝通，分析業(yè)務需求，同時向客戶提供一定的咨詢或引導。【任職資格】 1、較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰，邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力，善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。福利待遇：無責任底薪2000+提成（薪資待遇不封頂）。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。工作時間：朝九晚五，雙休。工作地點：廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場

2025-12-18

南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場; 人事經(jīng)理
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西協(xié)成物流有限公司

交通/運輸/物流

一、崗位職責： 1、完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等習題的完善）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與重大人事決策； 3、公司組織架構(gòu)、崗位編制的設計與實施； 4、員工入職、離職管理； 5、公司員工手冊的編制； 6、完善績效考核與激勵管理； 7、建立和優(yōu)化公司培訓體系； 8、公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。 9、組織擬制公司制度匯編； 10、監(jiān)督公文收發(fā)與歸檔管理； 11、組織開展企業(yè)文化宣傳活動。二、任職要求： 1、人力資源，工商管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、具備5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家相關(guān)勞動法律，法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 4、具備優(yōu)良的公文寫作、邏輯思維能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計劃管理與執(zhí)行、團隊建設及領導能力。

2025-12-18

912672527@qq.com; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

負責公司相關(guān)行政人事部工作，及領導安排的其他工作

2025-12-18

112023382@qq.com; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。崗位要求: 1、專科學歷以上，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。

2025-12-18

曾錦華

人事經(jīng)理; 人力經(jīng)理
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西富林建設集團有限公司

建筑與工程

任職資格： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具有[5]年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑行業(yè)特點和企業(yè)運營管理模式。 3. 專業(yè)知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）的理論知識和操作方法，具備扎實的人力資源管理專業(yè)基礎。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠熟練運用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地組織和管理人力資源團隊開展工作，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。 (4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策判斷能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的操作使用，具備一定的英語聽說讀寫能力（如有涉外業(yè)務需求）。 4. 素質(zhì)要求 (1)具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作認真細致，嚴謹高效，能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業(yè)道德和服務意識，保守公司機密，維護公司利益。 (3)具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法，適應公司快速發(fā)展的需求。 (4) 具備良好的團隊合作精神和人際關(guān)系處理能力，能夠與不同層次的人員建立良好的合作關(guān)系。

2025-12-17

文先生; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西萬銀成商務咨詢有限公司

專業(yè)服務/咨詢

1.薪資待遇:3000 2.年終獎金，根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓機會，幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00，大小周，享受國家法定節(jié)假日崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動，并做好相關(guān)準備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題，維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!

2025-12-17

張浩; 人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西炳卓商貿(mào)有限公司

計算機軟件

一、崗位核心價值您將全面負責人事行政體系的運作，不僅是制度的構(gòu)建者，更是推動薪酬與績效改革落地的關(guān)鍵角色。您的專業(yè)將直接驅(qū)動組織效能提升與員工激勵，支撐公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二、主要崗位職責薪酬福利管理：負責公司薪酬體系的優(yōu)化、設計與落地實施，確保內(nèi)外部公平性與競爭力。主導年度薪酬回顧、預算編制及調(diào)整方案，進行人工成本分析。熟練操作薪酬核算，確保準確、及時。績效管理體系：負責績效管理流程（目標設定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應用）的全周期落地。推行符合業(yè)務特點的績效評價工具，并輔導業(yè)務部門有效執(zhí)行。將績效結(jié)果與薪酬、激勵、培訓發(fā)展有效結(jié)合，提升績效管理的實效性。人力資源綜合管理：負責招聘、員工關(guān)系、培訓與發(fā)展等人事日常運營管理工作。完善人力資源相關(guān)制度與流程。行政后勤管理：統(tǒng)籌辦公室行政、后勤、固定資產(chǎn)管理等綜合事務，保障辦公環(huán)境高效有序。三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上，已婚，身體健康。 2.基本素質(zhì):品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實勤懇，認真負責。 3.學歷要求:本科學歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力四、福利待遇：到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助

2025-12-16

周女士