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職位描述

崗位職責：

1.開拓個人銀行信用卡業務，開展客戶關系管理；

2.開發新客戶，并通過持續的優質服務有效實現客戶資質的提升；

3.收集客戶需求，為產品開發和營銷活動提供合理化建議；

4.發掘客戶需求與合作機會，向客戶營銷相關產品、服務或產品服務組合，不斷提高交叉銷售；

5.開展合作訪渠道駐店營銷，并做好合作方的維護支持工作。

晉升通道：客戶經理—直銷主任—推廣經理—副總經理/總經理

任職要求：

1、大專及以上學歷，年齡20至35歲之間（無大專及以上畢業證者勿擾）。

2、熱愛銷售工作，具有良好的溝通能力、敏銳的市場洞察力和較強的開拓精神。

3、強烈的團隊協作意識，身體健康，能夠承受較強的銷售工作壓力，吃苦耐勞，踏實勤奮。

4、具有信用卡、個人金融產品、保險、快速消費品等行業銷售管理經驗者優先。

薪酬待遇：

1、 薪酬考核體系：①人性化的無責底薪+業績補貼；②極具市場競爭力的月薪+工齡工資+績效獎金+綜合獎金+福利+……），多勞多得，上不封頂。

2、目標薪資：平均收入8000-10000元。

福利待遇：

（一）依法全額繳納“五險一金”，并增加“補充商業保險”和“補充醫療保險”；

（二）特定節假日和生日慰問禮品；

（三）提供子女入托費用補貼；

（四）每月勞保慰問金發放；

（五）夏季、冬季等特色慰問補貼；

（六）定期組織員工療休養活動；

（七）可享受帶薪專業的入職培訓、業務培訓、進階培訓、管理培訓、E-learning等；

（八）按規定發放 “邊學習邊發展”和“與卡中心共成長”等卡中心特色福利；

（九）提供年度體檢和工作行服；

（十）優于法定休假規定的帶薪年假和帶薪病假制度。

交通銀行信用卡中心現根據業務發展需要，公開向社會誠聘優秀人才。我們期待你的參與，我們也希望你能成為我們這個優秀團隊中的一員，共同分享成功的碩果

公司簡介

2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。
      目前信用卡中心已轉制為持牌經營的總行直屬的省分行級專營機構，形成了由18個職能部門和54個城市分中心組成的組織架構體系。基本建成了一支覆蓋信用卡業務經營管理領域，結構完善，日趨成熟的專業化團隊。2016年明確了“兩個提升，兩個轉型”的戰略目標；2017年業內首推手機信用卡，開啟信用卡秒級服務體驗時代；2018年交通銀行優逸白金信用卡上市，市場反響熱烈，上市8個月，卡量突破200萬張。“買單吧”app自2016年上線以來，實現2年半內綁卡客戶突破5000萬，目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日，在冊卡量突破7000萬大關。2019年，信用卡中心提出“以客戶結構為綱，以風險管理為錨，以提升資產收入率為鋒”的發展策略方針。
       未來，信用卡中心將充分發揚“創新、卓越、擔當”的企業精神，拼搏進取、責任立業、創新超越，繼續強化管理、深化改革，大力推進信用卡業務開啟新的征程，向著消費信貸供應商和互聯網平臺的目標不斷前行，做改革的排頭兵、創新的領頭羊、創利的主力軍。