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職位描述

一、崗位職責
負責整個門店的運營、銷售以及客戶服務工作,包括線下線上整體運營管理。
1、運營管理
統籌門店日常運營工作,確保門店高效、有序運行。
制定并執行門店的銷售計劃、庫存計劃以及促銷活動計劃。
監控門店的財務狀況,包括收入、支出、成本控制等。
定期進行門店運營分析,提出改進建議,優化運營流程。
2、團隊管理
組建并管理門店銷售團隊,包括招聘、培訓、考核等工作。
激勵團隊成員,提升團隊凝聚力和工作積極性。
協調團隊成員之間的工作關系,確保團隊和諧、高效。
3、客戶服務
監督門店客戶服務質量,確保顧客滿意度。
處理顧客投訴和糾紛,維護門店聲譽。
定期收集顧客反饋,了解客戶需求,改進服務質量。
4、商品管理
監控門店水果進貨質量,確保水果新鮮、安全。
根據市場需求和季節變化,調整水果品種和陳列。
制定并執行商品定價策略,確保商品價格具有競爭力。
5、店面管理
負責門店的環境衛生、陳列布置等工作。
定期檢查門店設備設施的運行狀況,確保設備正常運行。
監督門店安全管理工作,確保門店安全無事故。
二、工作流程
以下為您描述水果店長的一般工作流程:
1、開店準備
檢查門店環境衛生,確保店面整潔。
檢查水果陳列,確保水果新鮮、品種齊全。
檢查設備設施運行情況,確保設備正常運行。
召開晨會,傳達公司政策、銷售任務及門店情況。
2、日常運營
監控門店銷售情況,分析銷售數據,調整銷售策略。
巡視門店,確保員工遵守工作規范,提高服務質量。
接待重要客戶,維護良好客戶關系。
處理顧客投訴和糾紛,及時解決問題。
3、庫存管理
定期檢查庫存情況,確保水果庫存充足且不過量。
根據銷售數據和市場需求,調整進貨計劃。
監督水果損耗情況,減少不必要的浪費。
4、促銷活動
策劃并執行門店促銷活動,提高門店知名度和銷量。
分析促銷活動效果,總結經驗教訓,優化促銷策略。
5、閉店工作
檢查門店設備設施是否關閉,確保門店安全。
整理銷售數據,進行日結工作。
召開晚會,總結當天工作,安排次日任務。
6、持續提升
關注行業動態和市場趨勢,不斷學習新知識、新技能。
定期參加公司培訓或行業交流活動,提升自身管理能力。
與團隊成員保持良好溝通,了解員工需求和期望,共同提高團隊凝聚力。
三、上班地點:(面試雙方約定)
(1)安吉萬達金街
(2)相思小鎮對面人和萊茵鷺湖商業區
四、薪資福利
1、底薪6000+提成+分紅
2、餐補450元/月
3、購買社保
4、每年國內外旅游7-10天
5、子女教育補貼
6、每年母親節1000元現金

上班地點

工作地址: 南寧西鄉塘區鷺港小鎮商業廣場1層商鋪 查看上班路線

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崗位職責: 1、門店食品安全標準執行落地并對其負責; 2、對門店訂貨及庫存進行管理,保證門店庫存的合理性; 3、對門店人員進行管理,保證門店人員的穩定以及積極性; 4、對門店進行公司標準的值班管理,保證門店穩定高效運營; 5、對門店設備及貨品進行管理,降低設備及貨品的損耗率; 6、積極合理的處理門店突發事件,并對處理結果負責; 7、負責門店營業目標設定以及達成目標的方式方法實施; 8、對門店成本與費用進行管理,達到降本增收的目的并對其負責; 9、對門店商圈環境實時關注,如有異動需與上級討論做出對應應對方案且實時落地; 10、根據門店人員的實際情況,進行針對性的賦能培訓。 崗位要求: 1、22周歲-35周歲,全日制專科及以上學歷; 2、性格穩重,外向,較高的服務意識和目標導向,靈活應變性; 3、1年及以上同等崗位管理經驗(茶飲行業優先); 4、門店工具表格、門店實際設備使用及維護、門店相關軟件APP使用、辦公軟件使用
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工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執行,會員維護以及開發新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
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1、門店人員招聘、培訓與管理; 2、銷售目標分解、銷售進度跟進; 3、銷售目標達成的方法策略制定與實施; 4、門店人、貨、場管理; 5、排班、值班管理; 5、銷售數據統計與提報; 6、貨品盤點; 7、競品調研及調研信息上報; 8、完成門店銷售及利潤目標。
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工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執行,會員維護以及開發新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
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