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職位描述

負責鋼結構詳圖深化、材料計劃等技術管理工作,負責編制工藝工法方案,工藝改進及審定,材料計劃審定,深化詳圖審定。
任職資格:工程機械類專業、機電一體化等專業,大專及以上學歷。從事鋼結構詳圖工作五年以上,技術管理崗位三年以上,具備扎實的鋼結構專業理論基礎和專業知識,熟悉鋼結構加工工藝,具有解決生產中出現的技術工藝問題的能力,熟悉使用CAD及XSTEEL繪圖軟件。

公司簡介

??????南寧廣發重工金屬結構有限公司(以下簡稱“金構公司”,國有私營合資)隸屬于南寧廣發重工集團有限公司(以下簡稱“集團公司”,國有企業)。????集團公司成立于2005年12月1日,總部位于南寧市秀安路15號,企業占地面積72.8萬平方米,資產總額10億元,員工總數2300余人。集團公司主導產品包括冶金、礦山、水泥、制糖、電力、化工、建材等行業的成套機器設備以及水電站成套設備、工業汽輪機等,具有年產55000噸機械產品,總裝機容量200萬千瓦/年發電機組,40000噸電爐鋼和15000噸鑄鍛件的生產能力,產品暢銷中國各地,并出口到東南亞、非洲、歐洲、美洲等國家和地區。????金構公司成立于2000年7月,注冊地址:南寧市秀安路15號,辦公地點:南寧市江南區壯錦大道3號發電設備總廠內,公司主要生產、制作和銷售鑄鋼件、鍛鋼件、重工裝備、金屬材料壓延深加工的生產、銷售及售后服務(以上項目需取得許可或專項審批)。???主要經營:高層鋼結構、重鋼廠房、橋梁結構、場館管桁架結構、電廠鋼結構等,具有鋼結構工程專業承包貳級資質。先后承接了攀鋼集團、晴隆盤江水泥、華錫集團等公司設備配套件的生產,中冶天工寶鋼湛江鋼鐵基地鋼結構工程制作,南寧中鐵地鐵一號線盾構機配套件生產等項目。是攀鋼集團、晴隆盤江水泥、中鐵廣發軌道、中建鋼構、中遠川崎、寶鋼鋼構等公司長期戰略合作伙伴。????公司參照美國鋼結構協會AISC和德國鋼結構協會DIN1800-7(CLASS-E),ISO3834-2質量體系,制定了公司三標體系并已取得ISO9001、ISO14001、ISO28001的認證。公司秉承7S精要管理,嚴格執行3類人員持證上崗制度,所承建的工程在質量、安全、原材料采購等方面全面達到標準要求,承接的各項工程、項目合格率達100%。?????金構公司現有員工一百余人,其中管理人員30名,大學學歷12人,大專學歷15人,中專學歷3人,高級職稱2名,中級職稱8名,工程師5名,企業管理團隊平均年齡36歲,團隊成員主要來自國內大型企業,富于實戰管理經驗,是一支年輕、富有朝氣、活力與創新的團隊。????公司建立了現代企業管理架構,設有技術部、項目部、生產安全部、品管部、營銷部、采購部、綜合管理部、財務部等職能部門,其中品管部由公司總經理直管,技術部下設深化科、工藝科,主要進行產品優化與創新。????近來年,在控股股東廣發重工集團的平臺上,公司勇于開拓創新,利用集團資源優勢,合作生產隧道工程、水力發電、水泥建材、冶金礦山、制糖造紙、港口機械、起重運輸、化工等行業設備配套件,并根據用戶需求,生產銷售鋼結構產品及加工各種鑄鍛件配件。2013年,營業總收入達1億余元,2014年,營業總收入已超過1.5億元,目前公司產品已經形成了穩定的銷售渠道,且銷售范圍正逐步擴大,已邁入快速發展的新平臺。????公司牢固樹立“一切為了客戶”的經營思想,強調質量意識、進度意識、服務意識,著力打造一支技術過硬、勇于吃苦、合作奉獻的團隊。新的一年里,公司將在機械制造、設備配套件的生產邁上新的臺階。????公司提供豐厚的薪資福利,周末雙休,享受國家法定節假日及地方節假日,提供食宿等

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主要崗位職責: 1. 根據公司發展規劃,帶領部門團隊完成公司業績指標及個人業績目標; 2. 協助設計部總監做好部門日常工作的指導與管理; 3. 負責部門團隊組建和培養,提升團隊人員素質; 4. 負責審核設計方案、圖紙、預算并協助設計師談單簽單; 5.及時跟進簽單客戶,保證工期順利進行,提升客戶滿意度。 基本任職資格: 1. 室內設計、環境藝術專科及以上學歷; 2. 兩年以上裝飾公司設計團隊管理經驗優先考慮; 3. 熟悉家裝設計流程,工程流程,工程預算,材料工藝,材料市場,室內設計專業知識; 4. 具有良好的設計,創新能力。 按勞取酬: 正常干10000-15000元/月 努力干15000-30000/月 使勁干30000以上/月
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10000-15000元
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崗位職責: 1、有效分解任務、合理調配資源,推動部門成員完成月度任務,進而達成部門月度、年度任務。 2、每日工作部署,了解部門成員工作困難點,協調溝通解決。 3、完成總經理和集團總部設計中心安排的其它工作。 任職資格: 1、較強的的表達及溝通能力 2、具備較強的學習力 3、性格外向、穩重 4、有5年管理經驗或1-3年同行業管理經驗 【員工福利】公司擁有十三項員工關懷,如超長春節假期、多樣化現金獎勵項...真正做到人性化管理。員工普遍是90后、00后,活潑、歡快、簡單的工作氛圍,大家一起快樂工作、快樂賺錢! 【晉升渠道】部門經理→副總→直營公司總經理 【試用期】1-6個月,入職滿30天,達到相應轉正標準即可提交轉正申請。 【上班時間】8:45-12:00,13:30-17:30,單休
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2025-12-19
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15000-20000元
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