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職位描述

崗位職責(zé): 
1.負(fù)責(zé)網(wǎng)上招聘(如桂聘、58同城、趕集網(wǎng)等)與領(lǐng)導(dǎo)到廣西人才市場、各大高校畢業(yè)雙選會進(jìn)行現(xiàn)場招聘;
2.協(xié)助主管做好公司日常行政工作,員工入職離職手續(xù)的辦理,公司活動的通知與表格制作;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作和各項規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)助、辦理員工招聘,入職、離職,調(diào)任、升職等手續(xù);
5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果跟蹤以及反饋;
6.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

任職資格: 
1. 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷; 
2. 一年以上人事行政工作經(jīng)驗; 
3. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 
4. 熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

公司簡介

廣西助友資產(chǎn)管理有限公司成立于2016年12月,依托第三方支付機(jī)構(gòu)、中國人民銀行、中國銀聯(lián)、銀行業(yè),信貸等金融機(jī)構(gòu),利用其先進(jìn)理念、安全穩(wěn)定的技術(shù)、專業(yè)的金融管理平臺經(jīng)驗,為廣大用戶提供專業(yè)穩(wěn)定高效的POS收單服務(wù),努力實(shí)現(xiàn)金融創(chuàng)新在更大范圍更大領(lǐng)域的全場景覆蓋。

目前公司主營支付板塊,專注于銀行卡收單業(yè)務(wù),為什么傳統(tǒng)的很多行業(yè)人員都開始轉(zhuǎn)向做支付刷卡機(jī)這個行業(yè),是因為大家都清楚 ,努力賣貨努力工作的目的就是為了以后不賣貨不工作也有收入! 傳統(tǒng)行業(yè)很多明顯不符合這個條件,無論你現(xiàn)在收入多少,怎么拼命,只要你停下的那一刻收入也就停止了。

而支付領(lǐng)域刷卡機(jī)這個行業(yè)可以給你一份管道收入,只要把產(chǎn)品推給有需求的客戶,你們之前就建立了一條管道,一條財富的管道,客戶只要使用這個設(shè)備進(jìn)行交易,就會給你帶來源源不斷的收入。前期推廣,后期就可以拿到一份你睡覺也會賺錢的事業(yè),哪怕你辭職不干了,只要交易還一直繼續(xù),你的收入就不會停止。

在支付領(lǐng)域,收單POS機(jī)這個行業(yè),你是為你自己而工作,不是為公司而工作。你所付出的每一份汗水,都會產(chǎn)生它應(yīng)有的價值。

做支付,做POS機(jī)不是簡單的讓你月入過萬那么簡單而是讓你每月收入以10%到30%的速度在增長。哪怕從0開始,你愿意做我們就愿意帶。我們期待你的加入,攜手發(fā)展壯大,共創(chuàng)輝煌!

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可能感興趣的職位

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
任職資格: 要求:本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗,全盤統(tǒng)籌管理人力資源六大版塊工作,持有二級人力資源證書優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度,并對六大模塊及行政支持進(jìn)行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督,確保支持工作高效開展并提升支持滿意度 2.組織建設(shè):審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責(zé)工作、編制、組織及人員的標(biāo)準(zhǔn),確保組織規(guī)范(不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說明書、公司半年度編制及公司架構(gòu)等) 3.人力資源制度建設(shè):人力資源預(yù)測、規(guī)劃及管理制度建設(shè),確保制度完善性、可操作性、書面化 4.人力資源信息化管理:EHR系統(tǒng)的建立及維護(hù) 5.福利結(jié)構(gòu)及體系設(shè)計:維護(hù)薪酬體系,設(shè)計員工彈性福利(年金及補(bǔ)充醫(yī)療等福利),實(shí)施動態(tài)薪酬福利管理,使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理:負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及拓展,進(jìn)行校園渠道開拓、外包資源開拓,確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動爭議及工傷處理:處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動仲裁、前置工時制等制度類風(fēng)險 8.行政管理制度建立:負(fù)責(zé)行政管理制度及工作手冊的制度及優(yōu)化,確保公司行政事務(wù)高效支持 9.配合業(yè)務(wù),做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作。
3小時前
人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區(qū)
廣西霖德商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運(yùn)作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動,提升團(tuán)隊整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有獨(dú)立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實(shí)務(wù)操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
2025-12-18
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
南寧-良慶區(qū)
1、尋找、開發(fā)目標(biāo)企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,簽訂合作意向,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展; 2、負(fù)責(zé)客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務(wù)需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)。 【任職資格】 1、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴(kuò)展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責(zé)任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點(diǎn):廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
2025-12-18
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
南寧-良慶區(qū)
廣西協(xié)成物流有限公司
交通/運(yùn)輸/物流
一、崗位職責(zé): 1、完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等習(xí)題的完善); 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,參與重大人事決策; 3、公司組織架構(gòu)、崗位編制的設(shè)計與實(shí)施; 4、員工入職、離職管理; 5、公司員工手冊的編制; 6、完善績效考核與激勵管理; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系; 8、公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。 9、組織擬制公司制度匯編; 10、監(jiān)督公文收發(fā)與歸檔管理; 11、組織開展企業(yè)文化宣傳活動。 二、任職要求: 1、人力資源,工商管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、具備5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉國家相關(guān)勞動法律,法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 4、具備優(yōu)良的公文寫作、邏輯思維能力; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計劃管理與執(zhí)行、團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力。
2025-12-18
912672527@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、專科學(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-12-18
曾錦華
人事經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-12-18
112023382@qq.com
人力經(jīng)理
6000-10000元
南寧-青秀區(qū)
任職資格: 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:具有[5]年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉建筑行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)運(yùn)營管理模式。 3. 專業(yè)知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理)的理論知識和操作方法,具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團(tuán)隊開展工作,協(xié)調(diào)各方資源解決問題。 (4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策判斷能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語聽說讀寫能力(如有涉外業(yè)務(wù)需求)。 4. 素質(zhì)要求 (1)具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真細(xì)致,嚴(yán)謹(jǐn)高效,能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識,保守公司機(jī)密,維護(hù)公司利益。 (3)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。 (4) 具備良好的團(tuán)隊合作精神和人際關(guān)系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關(guān)系。
2025-12-17
文先生
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會,幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護(hù)公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠獨(dú)立完成工作; 3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!
2025-12-17
張浩
南寧-良慶區(qū)
一、崗位核心價值 您將全面負(fù)責(zé)人事行政體系的運(yùn)作,不僅是制度的構(gòu)建者,更是推動薪酬與績效改革落地的關(guān)鍵角色。您的專業(yè)將直接驅(qū)動組織效能提升與員工激勵,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二、主要崗位職責(zé) 薪酬福利管理: 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的優(yōu)化、設(shè)計與落地實(shí)施,確保內(nèi)外部公平性與競爭力。 主導(dǎo)年度薪酬回顧、預(yù)算編制及調(diào)整方案,進(jìn)行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算,確保準(zhǔn)確、及時。 績效管理體系: 負(fù)責(zé)績效管理流程(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用)的全周期落地。 推行符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效評價工具,并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行。 將績效結(jié)果與薪酬、激勵、培訓(xùn)發(fā)展有效結(jié)合,提升績效管理的實(shí)效性。 人力資源綜合管理: 負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等人事日常運(yùn)營管理工作。 完善人力資源相關(guān)制度與流程。 行政后勤管理: 統(tǒng)籌辦公室行政、后勤、固定資產(chǎn)管理等綜合事務(wù),保障辦公環(huán)境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。 2.基本素質(zhì):品性正直,有良好的職業(yè)道德,工作踏實(shí)勤懇,認(rèn)真負(fù)責(zé)。 3.學(xué)歷要求:本科學(xué)歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補(bǔ)助
2025-12-16
周女士
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計和實(shí)施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程,提升團(tuán)隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨(dú)立設(shè)計和實(shí)施相關(guān)計劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊合作精神,能與團(tuán)隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務(wù)和項目。 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
2025-12-16
黃凡
廣西助友資產(chǎn)管理有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西助友資產(chǎn)管理有限公司
所在行業(yè) 銀行
成立時間 9年(2016年12月12日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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