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職位描述

崗位職責(zé):
1、維護(hù)及開發(fā)招聘渠道,完成公司招聘信息   
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試 , 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);  
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù),管理公司人事檔案; 
4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2、有一定的文字功底,能熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排
4、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲。
福利待遇:
2500-4500元/月+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn),員工生日福利,免費(fèi)帶薪培訓(xùn),法定節(jié)假日,雙休
上班地點(diǎn):青山北路2-1號(hào)寶資杰集團(tuán)大廈4樓,探居地產(chǎn) 

公司簡介

鏈家(貝殼找房)新經(jīng)紀(jì)品牌探居,鏈家后臺(tái)系統(tǒng)+貝殼大平臺(tái),線上線下相結(jié)合,2018年底前貝殼房產(chǎn)流量第一的找房大平臺(tái),進(jìn)駐平臺(tái)無需端口費(fèi)[色][色],真房源,大流量,大品牌,業(yè)績長虹
寶資通聯(lián)行旗下分公司,18年歷程,廣西區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)項(xiàng)目綜合服務(wù)行業(yè)龍頭地位,2003年業(yè)務(wù)規(guī)模在全國同行中排名進(jìn)入前30,全國房地產(chǎn)代理企業(yè)100強(qiáng)。2008年榮登中國房地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)中西部第一,全國百強(qiáng)第19位,成功進(jìn)入“中國房地產(chǎn)策劃代理地方公司品牌價(jià)值TOP10”,品牌價(jià)值2.21億元。
南寧寶資杰房地產(chǎn)項(xiàng)目咨詢有限公司是寶資通聯(lián)行核心會(huì)員單位公司,成立于2001年,是一家服務(wù)房地產(chǎn)開發(fā)全鏈條服務(wù)的專業(yè)公司。作為寶資通聯(lián)行重要的成員公司,在房地產(chǎn)策劃代理行業(yè)具有強(qiáng)勁的實(shí)力。公司業(yè)務(wù)包括項(xiàng)目前期顧問咨詢、全程營銷代理、包銷服務(wù)、合作開發(fā)、營銷顧問、商業(yè)地產(chǎn)顧問及招商等,是一家全鏈條綜合地產(chǎn)服務(wù)商。
公司成立16年來,服務(wù)的項(xiàng)目有100多個(gè),總面積超過600萬平米,物業(yè)類型涵蓋商業(yè)、住宅、別墅、公寓、產(chǎn)權(quán)酒店及超大體量的城市綜合體,積累了豐富的房地產(chǎn)營銷操盤經(jīng)驗(yàn)和龐大的客戶數(shù)據(jù),擁有150多人的專業(yè)案場銷售隊(duì)伍、渠道拓客團(tuán)隊(duì)及電銷團(tuán)隊(duì),遍布廣西的銀行、保險(xiǎn)、媒體、電商、建筑、裝修、商業(yè)、廣告等行業(yè)資源,為房地產(chǎn)項(xiàng)目成功運(yùn)作及快速銷售提供堅(jiān)實(shí)的資源保障。
寶資杰被譽(yù)為“廣西房地產(chǎn)界的黃埔軍校”,16年來陸續(xù)為廣西各大房地產(chǎn)開發(fā)公司、代理公司輸送了大批中高級(jí)營銷人才,專業(yè)的水準(zhǔn)、多年成熟的地產(chǎn)營銷服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、精準(zhǔn)穩(wěn)健的策略把控使服務(wù)的項(xiàng)目均獲得成功銷售,得到開發(fā)商的高度認(rèn)可,收獲了廣西地產(chǎn)界服務(wù)時(shí)間最長的營銷合作關(guān)系——服務(wù)16年的廣西陽光置地及廣西東方航洋集團(tuán)。公司業(yè)務(wù)立足南寧,于2010年成立梧州分公司,并保持梧州總銷量及單盤冠軍,還拓展至欽州、防城港、北海,成為廣西名列前茅的大型銷售服務(wù)企業(yè)。
未來十年,中國的房地產(chǎn)行業(yè)將會(huì)完成增量市場向存量市場的過渡,房地產(chǎn)市場格局將迎來深刻變化。在新一輪的宏觀調(diào)控下,中國房地產(chǎn)已基本完成行業(yè)洗牌,企業(yè)通過并購、聯(lián)合、融合、轉(zhuǎn)型等尋求新的發(fā)展模式,行業(yè)集中度空前提高,地產(chǎn)寡頭已隱然成型。在寡頭時(shí)代,地產(chǎn)行業(yè)已從無序競爭到有序競爭到以資本為核心的規(guī)模競爭轉(zhuǎn)變。在市場環(huán)境的新時(shí)期,從增量市場到存量市場、從全程服務(wù)到生活服務(wù)、從全鏈條地產(chǎn)綜合服務(wù)商向青年生活服務(wù)商轉(zhuǎn)變,寶資杰公司現(xiàn)在急需研究型、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,具備房地產(chǎn)行業(yè)長鏈條服務(wù)能力的各類人才。
公司服務(wù)過的部分項(xiàng)目:
南寧:森林假日、香樟林、海爾.青啤聯(lián)合廣場、大唐.果、頤華居、藍(lán)山上城、航洋國際城、瀾庭國際、陽光新城、陽光新都、亞航.財(cái)富中心、香榭里花園、澳門街、藍(lán)波灣、永恒晶鉆等眾多樓盤。
梧州:玫瑰灣、盛世龍庭、財(cái)富中心等。
欽州:天隆萬象城、騰飛廣場、金港花園等。

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可能感興趣的職位

人事主管
6000-7000元
南寧-青秀區(qū)
1、在部門主任的帶領(lǐng)下,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,確保各部門人員需求得到滿足。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。 3、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 4、制定并實(shí)施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進(jìn)建議,分析績效數(shù)據(jù),支持公司決策。 5、處理員工投訴和勞動(dòng)爭議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),中共黨員。 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年擔(dān)任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗(yàn),具備大型施工企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
15小時(shí)前
李女士
人力咨詢
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
廣西銘瑞科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等領(lǐng)域; 2、深入了解客戶需求,制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項(xiàng)目調(diào)研,分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫相關(guān)報(bào)告; 4、與團(tuán)隊(duì)合作,確保咨詢項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關(guān)系; 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐,有獨(dú)立處理人力資源咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn); 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作; 4、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn),持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
15小時(shí)前
劉祥武
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
任職資格: 要求:本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),全盤統(tǒng)籌管理人力資源六大版塊工作,持有二級(jí)人力資源證書優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度,并對(duì)六大模塊及行政支持進(jìn)行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督,確保支持工作高效開展并提升支持滿意度 2.組織建設(shè):審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責(zé)工作、編制、組織及人員的標(biāo)準(zhǔn),確保組織規(guī)范(不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說明書、公司半年度編制及公司架構(gòu)等) 3.人力資源制度建設(shè):人力資源預(yù)測(cè)、規(guī)劃及管理制度建設(shè),確保制度完善性、可操作性、書面化 4.人力資源信息化管理:EHR系統(tǒng)的建立及維護(hù) 5.福利結(jié)構(gòu)及體系設(shè)計(jì):維護(hù)薪酬體系,設(shè)計(jì)員工彈性福利(年金及補(bǔ)充醫(yī)療等福利),實(shí)施動(dòng)態(tài)薪酬福利管理,使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理:負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及拓展,進(jìn)行校園渠道開拓、外包資源開拓,確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動(dòng)爭議及工傷處理:處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動(dòng)仲裁、前置工時(shí)制等制度類風(fēng)險(xiǎn) 8.行政管理制度建立:負(fù)責(zé)行政管理制度及工作手冊(cè)的制度及優(yōu)化,確保公司行政事務(wù)高效支持 9.配合業(yè)務(wù),做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。
15小時(shí)前
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標(biāo); 2、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù); 3、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評(píng)估會(huì)組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會(huì)議、活動(dòng)及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費(fèi)用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理(如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng) 2、大專及以上學(xué)歷,3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊,具備全盤HR管理能力;
15小時(shí)前
閉啟泉
人事主管
5000-7000元
南寧-良慶區(qū)
崗位要求: 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供支持; 2、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè),為公司的營銷部門發(fā)展項(xiàng)目提供持續(xù)的人才資源支持; 3、定期收集、匯總、分析各級(jí)人員培訓(xùn)需求,依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定課程開發(fā)規(guī)劃; 4、將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施; 5、跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳,統(tǒng)籌公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),營造良好文化氛圍; 6、建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持; 7、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),邏輯清晰,有親和力,有耐心,有責(zé)任心; 3、善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先; 4、能夠熟練辦公軟件,高效處理工作。
15小時(shí)前
玉欣蔓
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
15小時(shí)前
唐冬冬
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
廣西美來生物科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
15小時(shí)前
榮永銘
人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區(qū)
廣西霖德商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運(yùn)作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
2025-12-18
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
南寧-良慶區(qū)
1、尋找、開發(fā)目標(biāo)企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,簽訂合作意向,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展; 2、負(fù)責(zé)客戶委托項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務(wù)需求,同時(shí)向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)。 【任職資格】 1、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴(kuò)展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責(zé)任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時(shí)間:朝九晚五,雙休。 工作地點(diǎn):廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
2025-12-18
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
南寧-良慶區(qū)
廣西協(xié)成物流有限公司
交通/運(yùn)輸/物流
一、崗位職責(zé): 1、完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等習(xí)題的完善); 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,參與重大人事決策; 3、公司組織架構(gòu)、崗位編制的設(shè)計(jì)與實(shí)施; 4、員工入職、離職管理; 5、公司員工手冊(cè)的編制; 6、完善績效考核與激勵(lì)管理; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系; 8、公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。 9、組織擬制公司制度匯編; 10、監(jiān)督公文收發(fā)與歸檔管理; 11、組織開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。 二、任職要求: 1、人力資源,工商管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、具備5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 4、具備優(yōu)良的公文寫作、邏輯思維能力; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃管理與執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力。
2025-12-18
912672527@qq.com
南寧探居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧探居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/軟件/中介
成立時(shí)間 7年(2018年9月26日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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