職位描述
1、負(fù)責(zé)公司招聘、面試及各大招聘平臺的維護(hù)工作。 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 4、組織協(xié)調(diào)季度、年度評優(yōu)工作。 5、負(fù)責(zé)行政人事費用開支的審核工作。 6、負(fù)責(zé)月度考勤匯總的審核管理。 7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度。 8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動、生日會等。 9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。 10、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。 11、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。 12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。 13、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。 14、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔的保管。 15、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。 16、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等。
公司簡介
廣西魯廣健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司,位于南寧市民族大道159號萬豐新新大廈,是一家致力于進(jìn)行專業(yè)化大健康產(chǎn)業(yè)投資的新興企業(yè),全資控股廣西融豐合醫(yī)藥有限公司,廣西融豐和文化傳媒有限公司。公司秉承“與客戶共贏,與員工共贏”的經(jīng)營理念。
????????業(yè)務(wù)范圍以南寧為中心輻射廣西各地,現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠聘社會各界英才,我們期待您的加入。
? 無限學(xué)習(xí)成長空間,豐富的工余活動,免費工作餐,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境,我司已購買黃金地段寫字樓一整層作為辦公場所(非租賃)。國家法定節(jié)假日照常放假,實行雙休五天工作制,上班時間:9:00-12:00;14:00-17:30。
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人事主管5000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西霖德商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動,提升團(tuán)隊整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設(shè),增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有獨立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實務(wù)操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5、具有較強的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。20小時前
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層 -
人事經(jīng)理6000-8000元南寧-良慶區(qū)廣西協(xié)成物流有限公司交通/運輸/物流一、崗位職責(zé): 1、完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等習(xí)題的完善); 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,參與重大人事決策; 3、公司組織架構(gòu)、崗位編制的設(shè)計與實施; 4、員工入職、離職管理; 5、公司員工手冊的編制; 6、完善績效考核與激勵管理; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系; 8、公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。 9、組織擬制公司制度匯編; 10、監(jiān)督公文收發(fā)與歸檔管理; 11、組織開展企業(yè)文化宣傳活動。 二、任職要求: 1、人力資源,工商管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、具備5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉國家相關(guān)勞動法律,法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 4、具備優(yōu)良的公文寫作、邏輯思維能力; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計劃管理與執(zhí)行、團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力。20小時前
912672527@qq.com -
行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作20小時前
112023382@qq.com -
人力資源經(jīng)理8000-10000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、專科學(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。20小時前
曾錦華人事經(jīng)理 -
人力經(jīng)理6000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西富林建設(shè)集團(tuán)有限公司建筑與工程任職資格: 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:具有[5]年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉建筑行業(yè)特點和企業(yè)運營管理模式。 3. 專業(yè)知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理)的理論知識和操作方法,具備扎實的人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠熟練運用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團(tuán)隊開展工作,協(xié)調(diào)各方資源解決問題。 (4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策判斷能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語聽說讀寫能力(如有涉外業(yè)務(wù)需求)。 4. 素質(zhì)要求 (1)具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真細(xì)致,嚴(yán)謹(jǐn)高效,能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識,保守公司機(jī)密,維護(hù)公司利益。 (3)具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。 (4) 具備良好的團(tuán)隊合作精神和人際關(guān)系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關(guān)系。2025-12-17
文先生 -
人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西萬銀成商務(wù)咨詢有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會,幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護(hù)公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!2025-12-17
張浩 -
人事經(jīng)理5000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西炳卓商貿(mào)有限公司計算機(jī)軟件一、崗位核心價值 您將全面負(fù)責(zé)人事行政體系的運作,不僅是制度的構(gòu)建者,更是推動薪酬與績效改革落地的關(guān)鍵角色。您的專業(yè)將直接驅(qū)動組織效能提升與員工激勵,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 二、主要崗位職責(zé) 薪酬福利管理: 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的優(yōu)化、設(shè)計與落地實施,確保內(nèi)外部公平性與競爭力。 主導(dǎo)年度薪酬回顧、預(yù)算編制及調(diào)整方案,進(jìn)行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算,確保準(zhǔn)確、及時。 績效管理體系: 負(fù)責(zé)績效管理流程(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用)的全周期落地。 推行符合業(yè)務(wù)特點的績效評價工具,并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行。 將績效結(jié)果與薪酬、激勵、培訓(xùn)發(fā)展有效結(jié)合,提升績效管理的實效性。 人力資源綜合管理: 負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等人事日常運營管理工作。 完善人力資源相關(guān)制度與流程。 行政后勤管理: 統(tǒng)籌辦公室行政、后勤、固定資產(chǎn)管理等綜合事務(wù),保障辦公環(huán)境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。 2.基本素質(zhì):品性正直,有良好的職業(yè)道德,工作踏實勤懇,認(rèn)真負(fù)責(zé)。 3.學(xué)歷要求:本科學(xué)歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助2025-12-16
周女士 -
人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團(tuán)隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設(shè)計和實施相關(guān)計劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊合作精神,能與團(tuán)隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務(wù)和項目。 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-12-16
黃凡 -
人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2025-12-16
陳先生 -
人力資源經(jīng)理/主管6000-7000元南寧-良慶區(qū)一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各個階段的經(jīng)營計劃,統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關(guān)系; 3、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)及督促執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)分公司行政、后勤工作等; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經(jīng)驗; 2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷; 3、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,考慮問題全面細(xì)致,性格開朗,有團(tuán)隊合作精神。2025-12-15
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- 南寧市融豐和醫(yī)藥投資管理有限公司
- 所在行業(yè) 投資/投資管理/醫(yī)藥
- 成立時間 9年(2016年5月4日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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