職位描述
1.本科以上學歷，人力資源管理相關專業，2年以上大中型企業相關崗位工作經歷。
2.熟悉人力資源兩到三個模塊工作，熟悉人力資源相關法律法規。
3.責任心和抗壓能力強，溝通協調、解決問題能力強，思路清晰，工作計劃安排有條理。
4.有建筑業從業經歷優先。
5.優秀應屆畢業生也可以考慮。
公司簡介
筑博設計股份有限公司(公司簡稱:筑博設計.股票代碼300564)成立于1996年.2012年正式改制為股份制公司.是具有建筑行業(建筑工程)甲級資質.城市規劃甲級資質.市政行業(給水工程.道路工程.橋梁工程)專業乙級資質和風景園林工程設計專項乙級資質的綜合設計機構.公司現有規模1800余人.其中專業技術及管理人才1600余人.25%以上人員擁有中高級職稱.博士學位.國家一級注冊建筑師.國家一級注冊結構工程師.國家注冊規劃師.國家注冊公用設備工程師.國家注冊電氣工程師.國家注冊造價工程師共150余人.
公司主要從事建筑設計及其相關業務的設計與咨詢.業務涵蓋建筑設計.城市規劃.風景園林設計.室內設計等服務.公司致力于設計全產業鏈與建筑技術的綜合開發.伴隨市場發展及公司二十余年的積累.公司拓展了裝配式建筑.BIM技術.綠色建筑.海綿城市.建筑智能化等設計以及相關的咨詢服務.公司擁有建筑行業(建筑工程)甲級資質.能夠根據客戶需要.提供從概念設計.規劃方案設計.初步設計到施工圖設計及后期施工配合等全過程設計服務或分階段設計服務.并且可以承擔建筑工程相關的全部設計業務.
在以建筑設計為核心業務的基礎上.公司不斷延伸業務服務范圍:一方面.公司不斷加大裝配式建筑.BIM技術.綠色建筑.海綿城市.建筑智能化等前沿技術領域的研究與成果應用.獲得國家高新技術企業認證.獲頒國家首批“裝配式建筑產業基地”,另一方面.公司加大了對城市規劃.市政設計.風景園林設計.工程總承包.全過程工程咨詢業務的開拓力度.
經過多年的創新發展.公司業務規模位列民營建筑設計企業第一梯隊.已經建立“總部+區域分公司”一體化的經營模式.已在北京.上海.重慶.成都.西安.武漢.佛山等地設立分支機構.形成輻射全國的市場格局.公司根據市場及專業特點進行專業化細分.產品類型覆蓋城市規劃.城市綜合體.度假酒店.辦公建筑.醫療建筑.文教體育建筑.居住建筑等.筑博設計的項目覆蓋全國30個省級行政區160余個地級市.得到了社會各界的好評.并多次獲得國家.省.市級優秀設計獎項.包括中國土木工程詹天佑獎優秀住宅小區金獎.國家.省.市優秀工程勘察設計行業獎.
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全球視野.社會責任.人文關懷”是筑博的企業價值觀.培養員工從全球化的視角看問題.學習國際上通行的運作模式.適應國際文化背景.包容多樣化,將社會責任與企業業務發展緊密聯系.關注建筑對普通人的日常生活的影響.強調在設計過程中關注人的價值,在企業管理中融入人文關懷.倡導健康的工作和生活.打造實現自我價值和事業發展的平臺.
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可能感興趣的職位
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人力行政經理9000-13000元南寧-良慶區-廣西體育中心任職資格： 要求：本科及以上學歷，5年以上相關管理工作經驗，全盤統籌管理人力資源六大版塊工作，持有二級人力資源證書優先考慮。 崗位職責： 1.負責建立優化各中心人力資源及行政管理制度，并對六大模塊及行政支持進行工作規劃和執行監督，確保支持工作高效開展并提升支持滿意度 2.組織建設：審查和監督各部門的定崗、定編、定責工作、編制、組織及人員的標準，確保組織規范（不限于每年一度的工作分析并產出工作說明書、公司半年度編制及公司架構等） 3.人力資源制度建設：人力資源預測、規劃及管理制度建設，確保制度完善性、可操作性、書面化 4.人力資源信息化管理：EHR系統的建立及維護 5.福利結構及體系設計：維護薪酬體系，設計員工彈性福利（年金及補充醫療等福利），實施動態薪酬福利管理，使企業、員工共同發展 6.招聘渠道管理：負責渠道建設及拓展，進行校園渠道開拓、外包資源開拓，確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動爭議及工傷處理：處理員工關系、糾紛、工傷、勞動仲裁、前置工時制等制度類風險 8.行政管理制度建立：負責行政管理制度及工作手冊的制度及優化，確保公司行政事務高效支持 9.配合業務，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作。10小時前
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人力資源經理/主管8000-10000元南寧-青秀區崗位職責： 一、人事工作 1、根據公司戰略制定年度招聘計劃，統籌各部門人才需求，完成招聘目標； 2、建立員工溝通機制，處理勞動糾紛、仲裁及合規性事務； 3、組織員工活動，推動企業文化建設，提升員工歸屬感； 4、績效與薪酬福利：制定績效考核方案，月度績效評估會組織，監督執行并優化； 5、培訓與發展：搭建培訓體系，統籌內外部培訓資源； 二、行政工作 1、負責辦公環境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產、車輛管理等管理，優化行政工作流程，提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理，優化行政工作流程，提升運營效率。 3、統籌公司大型會議、活動及外聯接待工作； 4、管理公司固定資產、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發事件及危機管理（如自然災害、公共衛生事件等） 任職要求： 1、形象氣質佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷，3年以上人事行政相關經驗，1年以上團隊管理經驗； 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關系模塊，具備全盤HR管理能力；10小時前
閉啟泉
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人事主管5000-10000元南寧-興寧區廣西霖德商貿有限公司貿易/進出口崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，優化人力資源配置； 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優化，確保人力資源工作高效運作； 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動，提升團隊整體素質； 4、參與企業文化建設，增強員工凝聚力，營造良好的工作氛圍； 5、處理員工關系，解決勞動糾紛，維護公司合法權益。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先； 2、3年以上人力資源管理工作經驗，有獨立負責過人事全盤工作經驗者優先； 3、熟悉國家勞動法律法規，具備優秀的人力資源管理知識和實務操作能力； 4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠處理復雜的人際關系； 5、具有較強的責任心和抗壓能力，能夠在快節奏環境中保持高效工作。2025-12-18
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
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人力資源顧問3000-4000元南寧-良慶區廣西少弗德卡企業管理咨詢服務有限責任公司計算機軟件1、尋找、開發目標企業，了解企業的業務需求，簽訂合作意向，進行業務拓展； 2、負責客戶委托項目，與客戶充分溝通，分析業務需求，同時向客戶提供一定的咨詢或引導。 【任職資格】 1、較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰，邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力，善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇：無責任底薪2000+提成（薪資待遇不封頂）。有畢業證可轉正。 工作時間：朝九晚五，雙休。 工作地點：廣西南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場2025-12-18
南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場
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人事經理6000-8000元南寧-良慶區廣西協成物流有限公司交通/運輸/物流一、崗位職責： 1、完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等習題的完善）； 2、根據公司戰略目標，組織制定人力資源發展規劃，參與重大人事決策； 3、公司組織架構、崗位編制的設計與實施； 4、員工入職、離職管理； 5、公司員工手冊的編制； 6、完善績效考核與激勵管理； 7、建立和優化公司培訓體系； 8、公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。 9、組織擬制公司制度匯編； 10、監督公文收發與歸檔管理； 11、組織開展企業文化宣傳活動。 二、任職要求： 1、人力資源，工商管理或者相關專業本科以上學歷； 2、具備5年以上人事工作經驗，3年以上同崗位工作經驗； 3、熟悉國家相關勞動法律，法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 4、具備優良的公文寫作、邏輯思維能力； 4、具備優秀的溝通協調、計劃管理與執行、團隊建設及領導能力。2025-12-18
912672527@qq.com
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2025-12-18
112023382@qq.com
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人力資源經理8000-10000元南寧-西鄉塘區廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃; 5、組織和推動企業文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。 崗位要求: 1、專科學歷以上，8年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷; 3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的能力，以及解決突發性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經驗者優先。2025-12-18
曾錦華人事經理 -
人力經理6000-10000元南寧-青秀區廣西富林建設集團有限公司建筑與工程任職資格： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：具有[5]年以上建筑行業人力資源管理工作經驗，熟悉建筑行業特點和企業運營管理模式。 3. 專業知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）的理論知識和操作方法，具備扎實的人力資源管理專業基礎。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規及相關政策，能夠熟練運用相關法律法規處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地組織和管理人力資源團隊開展工作，協調各方資源解決問題。 (4)具備良好的數據分析能力和決策判斷能力，能夠運用數據分析工具對人力資源數據進行收集、整理和分析，為公司決策提供數據支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的操作使用，具備一定的英語聽說讀寫能力（如有涉外業務需求）。 4. 素質要求 (1)具有較強的責任心和敬業精神，工作認真細致，嚴謹高效，能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業道德和服務意識，保守公司機密，維護公司利益。 (3)具有較強的學習能力和創新精神，能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法，適應公司快速發展的需求。 (4) 具備良好的團隊合作精神和人際關系處理能力，能夠與不同層次的人員建立良好的合作關系。2025-12-17
文先生
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區-萬象城廣西萬銀成商務咨詢有限公司專業服務/咨詢1.薪資待遇:3000 2.年終獎金，根據個人表現和公司業績發放; 3.提供專業的培訓機會，幫助員工提升職業技能; 4.上班時間:8:40-18:00，大小周，享受國家法定節假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協調; 2.協助組織各類會議及活動，并做好相關準備工作; 3.協助制定和執行公司規章制度 4.協助處理員工反饋問題，維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協調能力，并執行各類活動; 4.需要半年以上的工作經驗!!!!2025-12-17
張浩
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人事經理5000-6000元南寧-良慶區廣西炳卓商貿有限公司計算機軟件一、崗位核心價值 您將全面負責人事行政體系的運作，不僅是制度的構建者，更是推動薪酬與績效改革落地的關鍵角色。您的專業將直接驅動組織效能提升與員工激勵，支撐公司戰略目標的實現。 二、主要崗位職責 薪酬福利管理： 負責公司薪酬體系的優化、設計與落地實施，確保內外部公平性與競爭力。 主導年度薪酬回顧、預算編制及調整方案，進行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算，確保準確、及時。 績效管理體系： 負責績效管理流程（目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用）的全周期落地。 推行符合業務特點的績效評價工具，并輔導業務部門有效執行。 將績效結果與薪酬、激勵、培訓發展有效結合，提升績效管理的實效性。 人力資源綜合管理： 負責招聘、員工關系、培訓與發展等人事日常運營管理工作。 完善人力資源相關制度與流程。 行政后勤管理： 統籌辦公室行政、后勤、固定資產管理等綜合事務，保障辦公環境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上，已婚，身體健康。 2.基本素質:品性正直，有良好的職業道德，工作踏實勤懇，認真負責。 3.學歷要求:本科學歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、組織協調能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇：到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助2025-12-16
周女士
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建筑機械設備（特種設備除外）、通用機械及配件、電氣設備、儀器儀表、腳手架的的租賃、銷售、安裝及維修服務；擦窗機、電動吊籃、施工升降機、橋梁養護檢測設備、工具式腳手架的設計及技術研發；自營和代理一般經營項目商品和技術的進出口業務；許可經營項目商品和技術的進出口業務須取得國家專項審批后方可經營（國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）；以下僅限分支機構經營：擦窗機、電動吊籃、施工升降機、橋梁養護檢測設備、工具式腳手架的制造、加工、租賃，高空作業安裝工程、起重設備安裝工程、建筑機電安裝工程（憑資質證經營），高空作業吊籃租賃及售后服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
接待旅客住宿；房屋租賃服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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婚紗攝影、婚紗租賃。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目:機械設備租賃;租賃服務（不含許可類租賃服務）;建筑工程機械與設備租賃;集裝箱租賃服務;工程管理服務;土石方工程施工;勞務服務（不含勞務派遣）;小微型客車租賃經營服務。（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目:道路貨物運輸（不含危險貨物）;建設工程施工;施工專業作業;住宅室內裝飾裝修。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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一般項目：金屬材料銷售；金屬材料制造；新型金屬功能材料銷售；非金屬礦物制品制造；非金屬礦及制品銷售；新材料技術研發；以自有資金從事投資活動；金屬結構銷售；租賃服務（不含許可類租賃服務）；進出口代理；國內貿易代理；金屬結構制造；寄賣服務；貿易經紀（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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許可項目:小微型客車租賃經營服務;網絡預約出租汽車經營服務;道路旅客運輸經營;巡游出租汽車經營服務;道路貨物運輸（不含危險貨物）。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:汽車新車銷售;新能源汽車整車銷售;電車銷售;二手車經銷;二手車經紀;二手車鑒定評估;運輸設備租賃服務;汽車裝飾用品銷售;新能源汽車換電設施銷售;貿易經紀與代理（不含拍賣）;互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;信息技術咨詢服務;社會經濟咨詢服務;會議及展覽服務;軟件開發;電動汽車充電基礎設施運營;集貿市場管理服務;專業保潔、清洗、消毒服務;汽車拖車、求援、清障服務;軸承、齒輪和傳動部件銷售;人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）;停車場服務;機動車駕駛員培訓。（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）。
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許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）；道路貨物運輸（網絡貨運）；國際道路貨物運輸。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；貨物進出口；技術進出口；機械設備租賃；機械設備銷售；特種設備出租；特種設備銷售；機械零件、零部件銷售；金屬材料銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；國內貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；建筑工程用機械銷售；潤滑油銷售；農業機械銷售；建筑工程機械與設備租賃；建筑用金屬配件銷售；金屬結構銷售；機械電氣設備銷售；電氣設備銷售；企業管理咨詢；汽車銷售；二手車經紀；小微型客車租賃經營服務；道路貨物運輸站經營；專用設備修理【分支機構經營】；通用設備修理【分支機構經營】；機動車修理和維護【分支機構經營】；電子、機械設備維護（不含特種設備）【分支機構經營】；電氣設備修理【分支機構經營】。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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銷售：叉車及配件、工程機械設備；工程機械設備維修（除涉及前置審批及國家有專項規定外）；叉車、工程機械設備租賃。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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承擔自治區直屬單位及中央駐邕單位住房制度改革的數據統計、檔案管理等服務保障工作；承擔自治區危舊房改造的服務保障工作；承擔自治區直屬行政事業單位辦公用房的建設、改造相關工作；承擔自治區直屬機關公共租賃住房、集中周轉住房以及政府集中管理宿舍區等政策性住房的建設、改造相關工作；承擔自治區直屬單位住房開發建設工作，按規定使用部分住房資金。
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一般項目：機械設備租賃；銷售：建筑材料（除危險化學品）、裝飾材料（除危險化學品）、機械設備、電子產品（除國家專控產品）、日用百貨、五金交電；室內外裝修裝飾工程、土石方工程、市政工程、建筑勞務分包、園林綠化工程、玻璃幕墻工程（以上項目涉及資質證的，憑有效資質證經營）；廢舊物資回收、再生資源回收（以上兩項目除生產性廢舊金屬及國家有專項規定外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
- 筑博設計股份有限公司南寧分公司
- 所在行業 租賃
- 成立時間 5年（2020年3月19日）
- 企業性質 股份制企業
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