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職位描述

(一)崗位職責(視個人情況進行分工):
1、落實招聘甄選工作:依照業(yè)務實際情況制定年度及月度招聘計劃,及時填補缺編崗位;組織需求部門對候選人進行面試、并跟蹤面試結(jié)果;2、負責年度招聘費用的預算;根據(jù)人才管理需求,做好任免考評工作等;
3、檔案管理工作:建立人才儲備庫;落實招聘、培訓、工傷等相關檔案管理工作;
4、員工勞動合同管理工作,含簽訂、續(xù)簽、及解聘、終止等;
5、員工培訓工作:綜合公司、部門、員工培訓需求,制定年度及月度培訓計劃;對各類別的培訓計劃落實情況進行檢查和考評,保證培訓工作的有效實施;
6、薪酬績效工作:協(xié)助完成薪酬績效工作開展;
7、其他事項:完成內(nèi)外部報表的整理和上報;協(xié)助部門建立、健全與完善人力資源管理相關制度、流程和規(guī)范;完成部門及公司領導安排的臨時性工作任務等。
(二)任職要求:
1、全日制統(tǒng)招專科及專科以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業(yè);
2、熟悉人力資源管理專業(yè)基礎知識、人力資源相關的法律法規(guī)和勞動法律法規(guī);掌握招聘配置、人才評價和發(fā)展專業(yè)知識;能正確理解公司人力資源政策與制度,在人力資源人才管理領域內(nèi)準確執(zhí)行相關程序與方法;
3、1年及1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6個模塊的優(yōu)先;
4、性格開朗大方,具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、分析思維能力、抗壓能力,熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件

公司簡介

廣西龍達房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,是一家以房地產(chǎn)營銷代理、投資顧問為輔的專業(yè)化房地產(chǎn)服務機構(gòu)。 公司擁有一支由高素質(zhì)、專業(yè)化的優(yōu)秀人才組成的卓越團隊,始終秉承“誠信高效”的企業(yè)精神和“創(chuàng)造財富,推動發(fā)展,成就事業(yè)”的經(jīng)營理念,并始終貫徹“以客戶為中心,以管理求質(zhì)量,以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營方針,堅持“誠信、專業(yè)、嚴謹、求新”的工作作風和工作態(tài)度,力求為開發(fā)商和終端消費者提供最有力的業(yè)務支持和最完善的客戶服務。 公司代理的樓盤遍布南寧市各個城區(qū),主要有:大嘉匯尚悅、保利領秀前城、華發(fā)國賓一號、龍胤鳳凰臺、騁望天璽、金悅瀾灣、東盟財經(jīng)廣場等各大樓盤項目。

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南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
任職資格: 要求:本科及以上學歷,5年以上相關管理工作經(jīng)驗,全盤統(tǒng)籌管理人力資源六大版塊工作,持有二級人力資源證書優(yōu)先考慮。 崗位職責: 1.負責建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度,并對六大模塊及行政支持進行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督,確保支持工作高效開展并提升支持滿意度 2.組織建設:審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責工作、編制、組織及人員的標準,確保組織規(guī)范(不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說明書、公司半年度編制及公司架構(gòu)等) 3.人力資源制度建設:人力資源預測、規(guī)劃及管理制度建設,確保制度完善性、可操作性、書面化 4.人力資源信息化管理:EHR系統(tǒng)的建立及維護 5.福利結(jié)構(gòu)及體系設計:維護薪酬體系,設計員工彈性福利(年金及補充醫(yī)療等福利),實施動態(tài)薪酬福利管理,使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理:負責渠道建設及拓展,進行校園渠道開拓、外包資源開拓,確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動爭議及工傷處理:處理員工關系、糾紛、工傷、勞動仲裁、前置工時制等制度類風險 8.行政管理制度建立:負責行政管理制度及工作手冊的制度及優(yōu)化,確保公司行政事務高效支持 9.配合業(yè)務,做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
9小時前
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標; 2、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務; 3、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源; 二、行政工作 1、負責辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機管理(如自然災害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷,3年以上人事行政相關經(jīng)驗,1年以上團隊管理經(jīng)驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關系模塊,具備全盤HR管理能力;
9小時前
閉啟泉
人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有獨立負責過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
2025-12-18
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
南寧-良慶區(qū)
1、尋找、開發(fā)目標企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務需求,簽訂合作意向,進行業(yè)務拓展; 2、負責客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導。 【任職資格】 1、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點:廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
2025-12-18
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
南寧-良慶區(qū)
一、崗位職責: 1、完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等習題的完善); 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,參與重大人事決策; 3、公司組織架構(gòu)、崗位編制的設計與實施; 4、員工入職、離職管理; 5、公司員工手冊的編制; 6、完善績效考核與激勵管理; 7、建立和優(yōu)化公司培訓體系; 8、公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。 9、組織擬制公司制度匯編; 10、監(jiān)督公文收發(fā)與歸檔管理; 11、組織開展企業(yè)文化宣傳活動。 二、任職要求: 1、人力資源,工商管理或者相關專業(yè)本科以上學歷; 2、具備5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉國家相關勞動法律,法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 4、具備優(yōu)良的公文寫作、邏輯思維能力; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計劃管理與執(zhí)行、團隊建設及領導能力。
2025-12-18
912672527@qq.com
南寧-青秀區(qū)
負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作
2025-12-18
112023382@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設,打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。 崗位要求: 1、專科學歷以上,8年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-12-18
曾錦華
人事經(jīng)理
人力經(jīng)理
6000-10000元
南寧-青秀區(qū)
任職資格: 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:具有[5]年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉建筑行業(yè)特點和企業(yè)運營管理模式。 3. 專業(yè)知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理)的理論知識和操作方法,具備扎實的人力資源管理專業(yè)基礎。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關政策,能夠熟練運用相關法律法規(guī)處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團隊開展工作,協(xié)調(diào)各方資源解決問題。 (4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策判斷能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語聽說讀寫能力(如有涉外業(yè)務需求)。 4. 素質(zhì)要求 (1)具有較強的責任心和敬業(yè)精神,工作認真細致,嚴謹高效,能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業(yè)道德和服務意識,保守公司機密,維護公司利益。 (3)具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神,能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應公司快速發(fā)展的需求。 (4) 具備良好的團隊合作精神和人際關系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關系。
2025-12-17
文先生
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓機會,幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關準備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!
2025-12-17
張浩
南寧-良慶區(qū)
一、崗位核心價值 您將全面負責人事行政體系的運作,不僅是制度的構(gòu)建者,更是推動薪酬與績效改革落地的關鍵角色。您的專業(yè)將直接驅(qū)動組織效能提升與員工激勵,支撐公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 二、主要崗位職責 薪酬福利管理: 負責公司薪酬體系的優(yōu)化、設計與落地實施,確保內(nèi)外部公平性與競爭力。 主導年度薪酬回顧、預算編制及調(diào)整方案,進行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算,確保準確、及時。 績效管理體系: 負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應用)的全周期落地。 推行符合業(yè)務特點的績效評價工具,并輔導業(yè)務部門有效執(zhí)行。 將績效結(jié)果與薪酬、激勵、培訓發(fā)展有效結(jié)合,提升績效管理的實效性。 人力資源綜合管理: 負責招聘、員工關系、培訓與發(fā)展等人事日常運營管理工作。 完善人力資源相關制度與流程。 行政后勤管理: 統(tǒng)籌辦公室行政、后勤、固定資產(chǎn)管理等綜合事務,保障辦公環(huán)境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。 2.基本素質(zhì):品性正直,有良好的職業(yè)道德,工作踏實勤懇,認真負責。 3.學歷要求:本科學歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助
2025-12-16
周女士
廣西龍達房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司招聘:公司標志 logo
廣西龍達房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/廣告
成立時間 10年(2015年10月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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