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職位描述

崗位職責
1.對公司各崗位人員的供給需求進行分析.做好人才戰略.掌握人力資源配置的現狀.匯總.審核.公司的人力資源需求,
2.制定并完善薪酬.績效.培訓等人事管理等制度,
3.負責組織制定公司各部門工作規章及業務流程.表單.協助總經理建立完善的公司管理平臺.
4.依據公司的組織架構及人員核定方案.組織各部門編寫崗位說明書.并依據公司內部組織調整及運營變化及時進行調整完善.
5.儲備關鍵崗位人才.培養人才梯隊建設的意識.做好人才梯隊建設,
6.組織制定并監督落實招聘計劃.績效考核及各項薪酬管理日常工作,
任職要求:
1.專科以上學歷.人力資源.工商管理相關專業.有3年以上人力資源管理經驗.或同崗位工作經驗者.持企業人力資源管理師.勞動關系協調員證優先,
2.熟悉各種招聘渠道.招聘流程.了解各種人才測評工具或面試技巧.具備較強的信息分析能力和語言表達能力,
3.負責人力資源規劃.招聘.薪酬福利.培訓.績效.員工關系等管理工作,
4.有良好的團隊合作意識.工作積極主動.細心.責任心強.有較強的執行力,
5.熟練使用各種辦公軟件,
現因公司業務發展需要.公司熱誠歡迎有志之士加入我們的團隊,有意向者歡迎電聯或投簡歷我們將為求職者創造一個和諧.可持續發展的美好工作環境.
工作時間:上午9:00-12:00 ,下午2:00-6:00.周末雙休及法定節假日正常休息.
工作地址:南寧市壯錦大道39號綠港國際中心B2棟17層1706號房
有意向請聯系:0771-****812

公司簡介

正旺建筑,是集建筑施工、設計、科技一體化綜合型企業。公司總部位于廣西壯族自治區南寧市壯錦大道39號B2棟17層1706-1707號房,下屬子公司共有三家,分別為廣西正旺建筑工程有限公司、廣西正旺建筑設計有限公司、廣西正旺建筑科技有限公司。
廣西正旺建筑工程有限公司擁有建筑工程施工總承包貳級、地基基礎工程專業承包貳級、起重設備安裝工程專業承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業承包貳級、建筑機電安裝工程專業承包貳級、古建筑工程專業承包貳級、市政公用工程施工總承包叁級等資質。公司戰略定位“立足南寧、拓展全廣西、走向全國”,價值定向“浩然正氣鑄精品、長久旺盛定安居”,我們一直秉承專心、專注、專業的精神,竭誠服務于各界業主!
廣西正旺建筑設計有限公司擁有建筑行業(建筑工程)乙級資質、市政行業(道路工程)專業乙級資質、工程測繪乙級資質、工程造價(備案資質)、工程咨詢(備案資質),具備建筑、市政公用工程項目咨詢資格,可從事資質證書許可范圍內相應的建設工程設計業務以及項目管理和相關的技術與管理服務。下設有第一分公司、第二分公司、第三分公司、第五分公司、第六分公司、第八分公司、南寧分公司、武鳴分公司、柳州分公司、貴港分公司、百色分公司、欽州分公司、三江分公司。公司擁專業化設計團隊,建筑、結構、給排水、電氣等各專業人員配備齊全,具備優良的綜合服務能力;積極采用國際質量管理體系控制整個設計和服務過程,為客戶提供優質的產品和服務。
廣西正旺建筑科技有限公司主要是以信息化、智能化、數字化、網絡化為核心發展力,同時長期專注于辦公、文教領域。公司的宗旨是:“用服務與真誠來換取你的信任與支持,互惠互利,共創雙贏!”公司愿與各界同仁志士竭誠合作,共創未來!
我們將始終堅持以“正氣浩然、旺盛長久”為立業之本,以“質量第一、安全第一”為生產經營方針,以“信譽至上,客戶滿意”為服務宗旨,為社會提供高品質的現代專業技術服務,積極向勘察、設計、建設、施工、監理一體化綜合型集團公司邁進,務實進取,追求卓越!

上班地點

工作地址: 南寧市江南區綠港·國際中心-B2棟17層1706號房 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區
崗位職責: 1、根據公司發展戰略,制定并執行人力資源規劃,優化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質; 4、參與企業文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先; 2、3年以上人力資源管理工作經驗,有獨立負責過人事全盤工作經驗者優先; 3、熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節奏環境中保持高效工作。
2025-12-18
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
南寧-良慶區
1、尋找、開發目標企業,了解企業的業務需求,簽訂合作意向,進行業務拓展; 2、負責客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業務需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導。 【任職資格】 1、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業證可轉正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點:廣西南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場
2025-12-18
南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場
人事經理
6000-8000元
南寧-良慶區
一、崗位職責: 1、完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等習題的完善); 2、根據公司戰略目標,組織制定人力資源發展規劃,參與重大人事決策; 3、公司組織架構、崗位編制的設計與實施; 4、員工入職、離職管理; 5、公司員工手冊的編制; 6、完善績效考核與激勵管理; 7、建立和優化公司培訓體系; 8、公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。 9、組織擬制公司制度匯編; 10、監督公文收發與歸檔管理; 11、組織開展企業文化宣傳活動。 二、任職要求: 1、人力資源,工商管理或者相關專業本科以上學歷; 2、具備5年以上人事工作經驗,3年以上同崗位工作經驗; 3、熟悉國家相關勞動法律,法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 4、具備優良的公文寫作、邏輯思維能力; 4、具備優秀的溝通協調、計劃管理與執行、團隊建設及領導能力。
2025-12-18
912672527@qq.com
人力資源經理
8000-10000元
南寧-西鄉塘區
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系,指導員工職業生涯規劃; 5、組織和推動企業文化建設,打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。 崗位要求: 1、專科學歷以上,8年及以上人力資源相關工作經驗,同崗位二年工作經驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷; 3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的能力,以及解決突發性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經驗者優先。
2025-12-18
曾錦華
人事經理
南寧-青秀區
負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作
2025-12-18
112023382@qq.com
人力經理
6000-10000元
南寧-青秀區
任職資格: 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。 2. 工作經驗:具有[5]年以上建筑行業人力資源管理工作經驗,熟悉建筑行業特點和企業運營管理模式。 3. 專業知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理)的理論知識和操作方法,具備扎實的人力資源管理專業基礎。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規及相關政策,能夠熟練運用相關法律法規處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團隊開展工作,協調各方資源解決問題。 (4)具備良好的數據分析能力和決策判斷能力,能夠運用數據分析工具對人力資源數據進行收集、整理和分析,為公司決策提供數據支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語聽說讀寫能力(如有涉外業務需求)。 4. 素質要求 (1)具有較強的責任心和敬業精神,工作認真細致,嚴謹高效,能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業道德和服務意識,保守公司機密,維護公司利益。 (3)具有較強的學習能力和創新精神,能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應公司快速發展的需求。 (4) 具備良好的團隊合作精神和人際關系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關系。
2025-12-17
文先生
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區-萬象城
1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據個人表現和公司業績發放; 3.提供專業的培訓機會,幫助員工提升職業技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協調; 2.協助組織各類會議及活動,并做好相關準備工作; 3.協助制定和執行公司規章制度 4.協助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協調能力,并執行各類活動; 4.需要半年以上的工作經驗!!!!
2025-12-17
張浩
人事經理
5000-6000元
南寧-良慶區
一、崗位核心價值 您將全面負責人事行政體系的運作,不僅是制度的構建者,更是推動薪酬與績效改革落地的關鍵角色。您的專業將直接驅動組織效能提升與員工激勵,支撐公司戰略目標的實現。 二、主要崗位職責 薪酬福利管理: 負責公司薪酬體系的優化、設計與落地實施,確保內外部公平性與競爭力。 主導年度薪酬回顧、預算編制及調整方案,進行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算,確保準確、及時。 績效管理體系: 負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全周期落地。 推行符合業務特點的績效評價工具,并輔導業務部門有效執行。 將績效結果與薪酬、激勵、培訓發展有效結合,提升績效管理的實效性。 人力資源綜合管理: 負責招聘、員工關系、培訓與發展等人事日常運營管理工作。 完善人力資源相關制度與流程。 行政后勤管理: 統籌辦公室行政、后勤、固定資產管理等綜合事務,保障辦公環境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。 2.基本素質:品性正直,有良好的職業道德,工作踏實勤懇,認真負責。 3.學歷要求:本科學歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、組織協調能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助
2025-12-16
周女士
南寧-興寧區
崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
2025-12-16
黃凡
南寧-青秀區
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業公司(天昌旗下項目公司)
2025-12-16
陳先生
廣西正旺建筑工程有限公司招聘:公司標志 logo
廣西正旺建筑工程有限公司
所在行業 廣告/環保/建筑
成立時間 13年(2012年1月16日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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