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職位描述

崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.協(xié)助完善人力資源各項規(guī)章制度建設,根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和完善;
3.選擇最優(yōu)的招聘渠道,選拔招聘人才,及時填表崗位空缺及用人需求;
4.組織面試、復試、安排錄用新員工的入職,離職員工的手續(xù)辦理;
5.搭建公司培訓建設體系,有針對性的擬定公司培訓計劃,并組織開展培訓;
6.組織并實施員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等;
9.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理、心理學或管理學相關專業(yè),大專及以上學歷;
2.具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;
4.具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力,具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力;
5.具有人力資源管理二級證書優(yōu)先考慮。
上班時間:9:00-12:00,14:00-18:00,周末雙休

公司簡介

南寧牙仙子金座口腔醫(yī)院有限公司成立于2019年,是廣西首家總面積超過3000平米,資金投入超1500萬的綜合性口腔醫(yī)療機構(gòu),致力于高端口腔專業(yè)化運營管理和培養(yǎng)口腔專業(yè)人才。
南寧牙仙子金座口腔是全區(qū)首家配備口腔干抽式負壓抽吸系統(tǒng)和數(shù)字化頭模教學培訓系統(tǒng)的口腔醫(yī)療機構(gòu),以種植、修復、正畸等技術(shù)為特色,院內(nèi)環(huán)境優(yōu)美、高雅,并配備高端醫(yī)療設備與業(yè)內(nèi)頂尖口腔醫(yī)療團隊,提供完善的口腔內(nèi)科診療、微創(chuàng)無痛拔牙、缺牙及前牙美容修復、錯頜正畸等一站式服務。公司還特別設置了牙仙子企業(yè)大學、公益口腔科普中心、VIP商務中心及餐廳休閑服務中心,在人才、技術(shù)、設施、服務等各方面不斷改善和提升,全面持續(xù)滿足客戶的多樣化需求。
秉持“醫(yī)生為本、技術(shù)為先、患者至上”的執(zhí)業(yè)理念與“為身邊所有人的幸福人生加分”的愿景,南寧牙仙子金座口腔專門為廣大深受口腔健康問題困擾的客戶提供整體治療方案,定制私人治療計劃,為患者提供專業(yè)舒適、精準高效的口腔診療服務。

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)榮和公園大道 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
6000-7000元
南寧-青秀區(qū)
1、在部門主任的帶領下,執(zhí)行公司招聘計劃,確保各部門人員需求得到滿足。 2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護,篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。 3、制定公司培訓計劃,組織并實施各類培訓活動,評估培訓效果,持續(xù)改進培訓體系,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 4、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進建議,分析績效數(shù)據(jù),支持公司決策。 5、處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的員工關系,組織員工活動,提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī),防范勞動風險。 6、負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力。 7、完成領導交代的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),中共黨員。 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年擔任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗,具備大型施工企業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先。
2025-12-19
李女士
人力咨詢
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調(diào)研,分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫相關報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經(jīng)驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務環(huán)境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn),持續(xù)學習和成長。
2025-12-19
劉祥武
南寧-興寧區(qū)
年底雙薪
2025-12-19
何俊
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
任職資格: 要求:本科及以上學歷,5年以上相關管理工作經(jīng)驗,全盤統(tǒng)籌管理人力資源六大版塊工作,持有二級人力資源證書優(yōu)先考慮。 崗位職責: 1.負責建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度,并對六大模塊及行政支持進行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督,確保支持工作高效開展并提升支持滿意度 2.組織建設:審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責工作、編制、組織及人員的標準,確保組織規(guī)范(不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說明書、公司半年度編制及公司架構(gòu)等) 3.人力資源制度建設:人力資源預測、規(guī)劃及管理制度建設,確保制度完善性、可操作性、書面化 4.人力資源信息化管理:EHR系統(tǒng)的建立及維護 5.福利結(jié)構(gòu)及體系設計:維護薪酬體系,設計員工彈性福利(年金及補充醫(yī)療等福利),實施動態(tài)薪酬福利管理,使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理:負責渠道建設及拓展,進行校園渠道開拓、外包資源開拓,確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動爭議及工傷處理:處理員工關系、糾紛、工傷、勞動仲裁、前置工時制等制度類風險 8.行政管理制度建立:負責行政管理制度及工作手冊的制度及優(yōu)化,確保公司行政事務高效支持 9.配合業(yè)務,做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
2025-12-19
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標; 2、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務; 3、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源; 二、行政工作 1、負責辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機管理(如自然災害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷,3年以上人事行政相關經(jīng)驗,1年以上團隊管理經(jīng)驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關系模塊,具備全盤HR管理能力;
2025-12-19
閉啟泉
人事主管
5000-7000元
南寧-良慶區(qū)
崗位要求: 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供支持; 2、負責公司的人才培養(yǎng)和人才梯隊建設,為公司的營銷部門發(fā)展項目提供持續(xù)的人才資源支持; 3、定期收集、匯總、分析各級人員培訓需求,依據(jù)培訓計劃制定課程開發(fā)規(guī)劃; 4、將人力資源管理制度在業(yè)務部門內(nèi)宣導、推廣與實施; 5、跟進企業(yè)文化的宣傳,統(tǒng)籌公司各項企業(yè)文化活動,營造良好文化氛圍; 6、建立和各部門的伙伴關系,為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持; 7、負責上級領導安排的其他工作。 任職資格: 1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先,至少3年以上相關工作經(jīng)驗; 2、溝通協(xié)調(diào)能力強,邏輯清晰,有親和力,有耐心,有責任心; 3、善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先; 4、能夠熟練辦公軟件,高效處理工作。
2025-12-19
玉欣蔓
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-12-19
唐冬冬
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷,有無經(jīng)驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關的辦公軟件使用。
2025-12-19
榮永銘
人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有獨立負責過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
2025-12-18
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
南寧-良慶區(qū)
1、尋找、開發(fā)目標企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務需求,簽訂合作意向,進行業(yè)務拓展; 2、負責客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導。 【任職資格】 1、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點:廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
2025-12-18
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
南寧牙仙子金座口腔醫(yī)院有限公司招聘:公司標志 logo
南寧牙仙子金座口腔醫(yī)院有限公司
所在行業(yè) 餐飲/會展/醫(yī)院
成立時間 6年(2019年4月30日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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