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職位描述

崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
3、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)

公司簡(jiǎn)介

廣西金尚優(yōu)教育是南寧東盟金太陽(yáng)教育集團(tuán)旗下的知名中學(xué)教育品牌,專(zhuān)注于初中到高中的中學(xué)教育,旨在為13至18歲的學(xué)生提供一流的全科課外培訓(xùn)。目前,金太陽(yáng)尚優(yōu)中學(xué)為廣大中學(xué)生提供多樣化的的培訓(xùn)課程,包括量身定制的一對(duì)一個(gè)性化輔導(dǎo);名師精品班;期中、期末沖刺班;小升初預(yù)科班;高中數(shù)學(xué)競(jìng)賽班等課程。
東萌金太陽(yáng)教育創(chuàng)辦于1996年,是一所集基礎(chǔ)教育研究、培訓(xùn)、學(xué)校、幼兒園及軟件開(kāi)發(fā)為一體的文化教育集團(tuán)。旗下設(shè)有廣西庭藝外國(guó)語(yǔ)學(xué)校、廣西金尚優(yōu)中學(xué)、南寧市金太陽(yáng)教育培訓(xùn)學(xué)校、廣西金太陽(yáng)作文培訓(xùn)學(xué)校、廣西華杯數(shù)學(xué)培訓(xùn)學(xué)校、南寧市金太陽(yáng)實(shí)驗(yàn)幼兒園。教育培訓(xùn)分布在南寧、柳州、桂林、北海、崇左、上思等城市有31家分校,其中有11所分布在南寧市。東萌金太陽(yáng)教育涵蓋了智能快速作文、智能數(shù)學(xué)、新概念英語(yǔ)、劍橋英語(yǔ)、中小學(xué)生各科同步輔導(dǎo)、書(shū)畫(huà)、舞蹈、繪畫(huà)等各科領(lǐng)域,是廣西規(guī)模較大,項(xiàng)目齊全的綜合類(lèi)教育文化集團(tuán),曾被評(píng)為“全國(guó)十佳教育機(jī)構(gòu)”、“南寧市誠(chéng)信聯(lián)盟單位”、“全國(guó)作*校”、“中國(guó)民辦教育百?gòu)?qiáng)學(xué)校”、“中國(guó)民辦教育五星級(jí)學(xué)校”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),成為廣西教育培訓(xùn)行業(yè)的成功典范。學(xué)校本著“用先進(jìn)文化培育明日之星”的教育理念,自主研發(fā)教材,不斷引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)模式,注重師資力量的培養(yǎng),竭力打造一流的教育文化集團(tuán)。
東萌金太陽(yáng)每學(xué)期均有上萬(wàn)名學(xué)員,500多位優(yōu)秀教育工作者,其中高級(jí)教師占75%以上,都經(jīng)專(zhuān)業(yè)院校培訓(xùn)并取得教師資格證。優(yōu)秀的師資隊(duì)伍始終奮斗于教育的第一線,為社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀人才!
學(xué)校獲得的部分榮譽(yù)和資質(zhì)
廣西最大的綜合類(lèi)培訓(xùn)學(xué)校;
 廣西第一所集九年義務(wù)及培訓(xùn)于一體的學(xué)校;
 廣西唯一一所具有外景創(chuàng)作的培訓(xùn)學(xué)校;
 廣西唯一一所自研教材及素質(zhì)教育基地;
全國(guó)小記者培訓(xùn)基地、奧林匹克杯學(xué)科大賽南寧工作部;
全國(guó)文學(xué)藝術(shù)作品大賽報(bào)名點(diǎn);
每年學(xué)員獲全國(guó)各科目各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)均達(dá)到1000名以上,在南寧市培訓(xùn)學(xué)校中名列前茅。
2005年全國(guó)小記者指導(dǎo)中心把我校列為“全國(guó)小記者培訓(xùn)基地”;
2006、2007、2008年連續(xù)三年中國(guó)寫(xiě)作協(xié)會(huì)授予我校“作*校”的稱(chēng)號(hào);
2008年中國(guó)民辦教育家協(xié)會(huì)授予我校“全國(guó)十佳教育機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);
2009年奧林匹克杯全國(guó)大賽組委會(huì)分別授予我校“奧林匹克杯全國(guó)作文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)大賽南寧賽區(qū)承辦權(quán)”;
2010年我校被中國(guó)青少年寫(xiě)作研究中心授予“中國(guó)青少年寫(xiě)作研究中心金太陽(yáng)分中心”;
2010年獲“華羅庚金杯”少年數(shù)學(xué)邀請(qǐng)賽組委會(huì)授權(quán)成立“金太陽(yáng)代表隊(duì)”并參加總決賽;
2011年在第16屆“華羅庚金杯”總決賽中“金太陽(yáng)代表隊(duì)”榮獲四枚銅牌,獲獎(jiǎng)牌總數(shù)名列廣西第一;
2012年在第四屆兩岸四地“華羅庚金杯”少年數(shù)學(xué)精英邀請(qǐng)賽中榮獲三等獎(jiǎng);
2012年我校被評(píng)為南寧市民滿意的課外輔導(dǎo)品牌、南寧市誠(chéng)信聯(lián)盟成員單位、“中國(guó)民辦教育百?gòu)?qiáng)學(xué)校”和“中國(guó)民辦教育五星級(jí)學(xué)校”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);
2012年我校被評(píng)為“南寧市民滿意的教師服務(wù)團(tuán)隊(duì)”以及“南寧市市民滿意的民辦學(xué)校”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);
2013年我校被南寧市青秀區(qū)人民政府評(píng)為“優(yōu)秀社會(huì)組織”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);
2013年我校被奧林匹克杯全國(guó)大賽組委會(huì)授予“奧杯全國(guó)作文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)大賽南寧市指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”。
2014年我校成功申辦奧林匹克杯全國(guó)數(shù)學(xué)、英語(yǔ)大賽總決賽,在南寧設(shè)立奧林匹克杯作文總決賽廣西分會(huì)場(chǎng)。
東萌金太陽(yáng)致力于專(zhuān)業(yè)人才的培育與發(fā)展,注重對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)引導(dǎo),提供廣泛機(jī)會(huì)及發(fā)展空間,大力培養(yǎng)教學(xué)精英。目前學(xué)校已建立健全完善的人才選、育、用、留管理體系,為員工規(guī)劃科學(xué)的發(fā)展晉升通道,學(xué)校多數(shù)中高層管理人員都是來(lái)自?xún)?nèi)部?jī)?yōu)秀一線員工。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市江南區(qū)榮耀江南壹街①號(hào)門(mén)四樓G歐美青少年活動(dòng)中心 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
6000-7000元
南寧-青秀區(qū)
1、在部門(mén)主任的帶領(lǐng)下,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,確保各部門(mén)人員需求得到滿足。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。 3、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 4、制定并實(shí)施公司績(jī)效考核制度。組織績(jī)效考核,提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議,分析績(jī)效數(shù)據(jù),支持公司決策。 5、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),中共黨員。 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年擔(dān)任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗(yàn),具備大型施工企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2025-12-19
李女士
南寧-青秀區(qū)
廣西銘瑞科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢(xún)服務(wù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域; 2、深入了解客戶(hù)需求,制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項(xiàng)目調(diào)研,分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告; 4、與團(tuán)隊(duì)合作,確保咨詢(xún)項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶(hù)滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問(wèn)題解決技巧,能夠與客戶(hù)建立信任關(guān)系; 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐,有獨(dú)立處理人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn); 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作; 4、對(duì)人力資源咨詢(xún)行業(yè)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn),持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
2025-12-19
劉祥武
2025-12-19
何俊
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
任職資格: 要求:本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),全盤(pán)統(tǒng)籌管理人力資源六大版塊工作,持有二級(jí)人力資源證書(shū)優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度,并對(duì)六大模塊及行政支持進(jìn)行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督,確保支持工作高效開(kāi)展并提升支持滿意度 2.組織建設(shè):審查和監(jiān)督各部門(mén)的定崗、定編、定責(zé)工作、編制、組織及人員的標(biāo)準(zhǔn),確保組織規(guī)范(不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說(shuō)明書(shū)、公司半年度編制及公司架構(gòu)等) 3.人力資源制度建設(shè):人力資源預(yù)測(cè)、規(guī)劃及管理制度建設(shè),確保制度完善性、可操作性、書(shū)面化 4.人力資源信息化管理:EHR系統(tǒng)的建立及維護(hù) 5.福利結(jié)構(gòu)及體系設(shè)計(jì):維護(hù)薪酬體系,設(shè)計(jì)員工彈性福利(年金及補(bǔ)充醫(yī)療等福利),實(shí)施動(dòng)態(tài)薪酬福利管理,使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理:負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及拓展,進(jìn)行校園渠道開(kāi)拓、外包資源開(kāi)拓,確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷處理:處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動(dòng)仲裁、前置工時(shí)制等制度類(lèi)風(fēng)險(xiǎn) 8.行政管理制度建立:負(fù)責(zé)行政管理制度及工作手冊(cè)的制度及優(yōu)化,確保公司行政事務(wù)高效支持 9.配合業(yè)務(wù),做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。
2025-12-19
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門(mén)人才需求,完成招聘目標(biāo); 2、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù); 3、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4、績(jī)效與薪酬福利:制定績(jī)效考核方案,月度績(jī)效評(píng)估會(huì)組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車(chē)輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會(huì)議、活動(dòng)及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及費(fèi)用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理(如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng) 2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊,具備全盤(pán)HR管理能力;
2025-12-19
閉啟泉
人事主管
5000-7000元
南寧-良慶區(qū)
崗位要求: 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供支持; 2、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè),為公司的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)發(fā)展項(xiàng)目提供持續(xù)的人才資源支持; 3、定期收集、匯總、分析各級(jí)人員培訓(xùn)需求,依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定課程開(kāi)發(fā)規(guī)劃; 4、將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施; 5、跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳,統(tǒng)籌公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),營(yíng)造良好文化氛圍; 6、建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人力資源支持; 7、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),邏輯清晰,有親和力,有耐心,有責(zé)任心; 3、善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先; 4、能夠熟練辦公軟件,高效處理工作。
2025-12-19
玉欣蔓
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛(ài)好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-12-19
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù); 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效, 7、發(fā)展方向:人事專(zhuān)員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專(zhuān)以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
2025-12-19
榮永銘
人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區(qū)
廣西霖德商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運(yùn)作; 3、組織招聘、績(jī)效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力,營(yíng)造良好的工作氛圍; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
2025-12-18
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
南寧-良慶區(qū)
1、尋找、開(kāi)發(fā)目標(biāo)企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,簽訂合作意向,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展; 2、負(fù)責(zé)客戶(hù)委托項(xiàng)目,與客戶(hù)充分溝通,分析業(yè)務(wù)需求,同時(shí)向客戶(hù)提供一定的咨詢(xún)或引導(dǎo)。 【任職資格】 1、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶(hù)及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴(kuò)展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場(chǎng)儀容儀表。 福利待遇:無(wú)責(zé)任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時(shí)間:朝九晚五,雙休。 工作地點(diǎn):廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國(guó)際金融廣場(chǎng)
2025-12-18
南寧市良慶區(qū)廣西合景國(guó)際金融廣場(chǎng)
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廣西金尚優(yōu)教育科技有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 計(jì)算機(jī)/軟件/教育
成立時(shí)間 9年(2016年7月29日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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