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職位描述

1、有1年以上人事工作經(jīng)驗；

2  有人事的實際操作能力，能獨立完成人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面工作；

3、有優(yōu)秀書面、口頭表達能力，較強的親和力及服務意識；

4、有較強溝通能力、組織協(xié)調(diào)各方面關系；

5、有強烈的責任感、抗壓力能力，工作積極主動；

6、嚴格服從領導工作安排。

公司簡介

廣西莞龍科技有限公司，成立于 2009 年 04 月09 日，注冊資金 1000 萬元。是一家以卓越的服務品質(zhì)和雄厚的技術實力，致力為政府機關、企事業(yè)單位及名類中小企業(yè)提供IT解決方案和服務的現(xiàn)代化、年輕化的綜合性科技公司。
企業(yè)經(jīng)營范圍：計算機應用；計算機信息系統(tǒng)集成；信息安全、網(wǎng)絡工程、通信工程；計算機軟件技術服務、轉讓、咨詢；安防工程、報警系統(tǒng)、建筑智能化設計、安裝；安防設備、教學設備、文化辦公用品、電腦及周邊耗材銷售；檔案整理；檔案數(shù)字化處理服務；檔案裝訂；數(shù)據(jù)處理。
公司成立以來，先后榮獲“國家秘密載體印制（涉密檔案數(shù)字化加工）乙級資質(zhì)”、“涉密信息系統(tǒng)集成（系統(tǒng)集成/安防監(jiān)控）乙級資質(zhì)”、“ISO9001質(zhì)量管理體系認證證書”、“計算機軟件著作權登記證書（涉密檔案數(shù)字化管理信息系統(tǒng)）”、“安防工程企業(yè)設計施工維護能力壹級證書'等榮譽和資質(zhì)。始終以“誠信經(jīng)營、品質(zhì)服務、客戶至上、合作共贏”的經(jīng)營理念作為公司發(fā)展的一貫思路，秉承“以市場需求為導向，客戶滿意為中心的全員、全程、全面的全方位服務”的宗旨，全面構建服務于客戶的業(yè)務布局和組織架構。經(jīng)過多年努力，公司擁有了一支技術精湛、敬業(yè)負責、誠實守信、團結穩(wěn)定、服務規(guī)范的專業(yè)團隊，建立了集專業(yè)咨詢、業(yè)務處理、技術服務、售后跟蹤和信用保障為一體的一套標準化服務體系。
目前，公司主營業(yè)務主要為四大類：
運維服務：莞龍公司擁有一支優(yōu)秀專業(yè)的IT工程師；依據(jù)ITIL、ITSS標準，結合客戶實際應用需求，多年來為客戶提供IT咨詢和規(guī)劃、安全運維服務、系統(tǒng)管理、 IT信息系統(tǒng)保修等全面的IT運維服務；以技術服務為核心，為客戶提供全方位IT基礎設施及運維服務，為客戶信息化保駕護航。
系統(tǒng)集成服務：莞龍公司提供集技術咨詢、規(guī)劃、采購、實施和維護于一體的綜合性服務。一直秉承設計優(yōu)化為依托、系統(tǒng)集成為載體、智能運維服務為支撐的一體化“設計+實施+服務”提供商，經(jīng)過10多年的勤懇耕耘，以功能集成、網(wǎng)絡集成、軟件應用集成等多種集成技術為基礎，為客戶提供符合需求的專業(yè)化、多元化系統(tǒng)集成整體解決方案，并獲得眾多單位認可和贊譽。
檔案數(shù)字化服務：莞龍公司致力為用戶提供專業(yè)的檔案軟件開發(fā)、技術咨詢、檔案整理、掃描加工、圖文處理、數(shù)據(jù)掛接及備份、安全保護等檔案全生命周期管理服務；已擁有一支專業(yè)的檔案數(shù)字化服務團隊，為客戶提供先進、完善的檔案電子數(shù)字化解決方案，以檔案整理、數(shù)字化加工服務、檔案處理及存儲服務為核心，為客戶提供檔案規(guī)范管理的一站式、系統(tǒng)性的服務。現(xiàn)已和多個政企客戶簽定長期檔案數(shù)字化服務合作協(xié)議。 
安防監(jiān)控服務：莞龍公司致力為用戶提供安防監(jiān)控工程，數(shù)字監(jiān)控系統(tǒng)，可視對講門禁，停車場管理系統(tǒng)，智能交通系統(tǒng)（圖像識別處、停車場引導系統(tǒng)），數(shù)字遠程監(jiān)控、紅外報警系統(tǒng)、智能樓宇系統(tǒng)、等銷售與服務。
公司服務體系 
“為用戶提供高效全面的服務，最大程度地保障用戶的投資利益”是公司堅持不變的服務宗旨。為了給用戶提供最高品質(zhì)的服務，公司視服務為最重要的品牌，遵照科 學的質(zhì)量控制體系和服務管理規(guī)范，力求做到服務的“專業(yè)化、多元化、層次化”，為用戶提供包括咨詢、設計、項目實施、系統(tǒng)維護、專業(yè)培訓在內(nèi)的長期、全面的技術支持與服務，著眼于加強整個系統(tǒng)的穩(wěn)定、連續(xù)可用性。

上班地點

工作地址：廣西南寧市青秀區(qū)東盟商務區(qū)中泰路9號天健國際公館查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

中科建工集團有限公司廣西分公司

原材料和加工

1、在部門主任的帶領下，執(zhí)行公司招聘計劃，確保各部門人員需求得到滿足。 2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護，篩選簡歷，組織面試。管理員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)。 3、制定公司培訓計劃，組織并實施各類培訓活動，評估培訓效果，持續(xù)改進培訓體系，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議。 4、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核，提供績效反饋和改進建議，分析績效數(shù)據(jù)，支持公司決策。 5、處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關系，組織員工活動，提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī)，防范勞動風險。 6、負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力。 7、完成領導交代的其他工作。任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，中共黨員。 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗，具備大型施工企業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先。

17小時前

李女士; 人力咨詢
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西銘瑞科技有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域； 2、深入了解客戶需求，制定并實施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫相關報告； 4、與團隊合作，確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧，能夠與客戶建立信任關系； 2、熟悉人力資源管理理論與實踐，有獨立處理人力資源咨詢項目的經(jīng)驗； 3、具有團隊合作精神，能夠在多任務環(huán)境中高效工作； 4、對人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學習和成長。

17小時前

劉祥武; 人力行政經(jīng)理
9000-13000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

廣西南城家和美社區(qū)服務有限公司

任職資格：要求：本科及以上學歷，5年以上相關管理工作經(jīng)驗，全盤統(tǒng)籌管理人力資源六大版塊工作，持有二級人力資源證書優(yōu)先考慮。崗位職責： 1.負責建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度，并對六大模塊及行政支持進行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督，確保支持工作高效開展并提升支持滿意度 2.組織建設：審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責工作、編制、組織及人員的標準，確保組織規(guī)范（不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說明書、公司半年度編制及公司架構等） 3.人力資源制度建設：人力資源預測、規(guī)劃及管理制度建設，確保制度完善性、可操作性、書面化 4.人力資源信息化管理：EHR系統(tǒng)的建立及維護 5.福利結構及體系設計：維護薪酬體系，設計員工彈性福利（年金及補充醫(yī)療等福利），實施動態(tài)薪酬福利管理，使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理：負責渠道建設及拓展，進行校園渠道開拓、外包資源開拓，確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動爭議及工傷處理：處理員工關系、糾紛、工傷、勞動仲裁、前置工時制等制度類風險 8.行政管理制度建立：負責行政管理制度及工作手冊的制度及優(yōu)化，確保公司行政事務高效支持 9.配合業(yè)務，做好分支機構選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作。

17小時前; 人力資源經(jīng)理/主管
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

深圳胡桃里音樂文化有限公司

崗位職責：一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌各部門人才需求，完成招聘目標； 2、建立員工溝通機制，處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務； 3、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感； 4、績效與薪酬福利：制定績效考核方案，月度績效評估會組織，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化； 5、培訓與發(fā)展：搭建培訓體系，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源；二、行政工作 1、負責辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理，優(yōu)化行政工作流程，提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理，優(yōu)化行政工作流程，提升運營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯(lián)接待工作； 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機管理（如自然災害、公共衛(wèi)生事件等）任職要求： 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷，3年以上人事行政相關經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關系模塊，具備全盤HR管理能力；

17小時前

閉啟泉; 人事主管
5000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西大米董事餐飲管理有限公司

崗位要求： 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供支持； 2、負責公司的人才培養(yǎng)和人才梯隊建設，為公司的營銷部門發(fā)展項目提供持續(xù)的人才資源支持； 3、定期收集、匯總、分析各級人員培訓需求，依據(jù)培訓計劃制定課程開發(fā)規(guī)劃； 4、將人力資源管理制度在業(yè)務部門內(nèi)宣導、推廣與實施； 5、跟進企業(yè)文化的宣傳，統(tǒng)籌公司各項企業(yè)文化活動，營造良好文化氛圍； 6、建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持； 7、負責上級領導安排的其他工作。任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，至少3年以上相關工作經(jīng)驗； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯清晰，有親和力，有耐心，有責任心； 3、善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先； 4、能夠熟練辦公軟件，高效處理工作。

17小時前

玉欣蔓; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團有限公司

一、崗位職責負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負責考勤及工資績效的核算；協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習生）上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

17小時前

唐冬冬; 人事專員
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美來生物科技有限公司

計算機硬件

崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作，其他相關人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團建，聚會聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷，有無經(jīng)驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關的辦公軟件使用。

17小時前

榮永銘; 人事主管
5000-10000元

南寧-興寧區(qū)

廣西霖德商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化，確保人力資源工作高效運作； 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動，提升團隊整體素質(zhì)； 4、參與企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力，營造良好的工作氛圍； 5、處理員工關系，解決勞動糾紛，維護公司合法權益。任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有獨立負責過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實務操作能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠處理復雜的人際關系； 5、具有較強的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。

2025-12-18

南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層; 人力資源顧問
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西少弗德卡企業(yè)管理咨詢服務有限責任公司

計算機軟件

1、尋找、開發(fā)目標企業(yè)，了解企業(yè)的業(yè)務需求，簽訂合作意向，進行業(yè)務拓展； 2、負責客戶委托項目，與客戶充分溝通，分析業(yè)務需求，同時向客戶提供一定的咨詢或引導。【任職資格】 1、較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰，邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力，善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。福利待遇：無責任底薪2000+提成（薪資待遇不封頂）。有畢業(yè)證可轉正。工作時間：朝九晚五，雙休。工作地點：廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場

2025-12-18

南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場; 人事經(jīng)理
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西協(xié)成物流有限公司

交通/運輸/物流

一、崗位職責： 1、完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等習題的完善）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與重大人事決策； 3、公司組織架構、崗位編制的設計與實施； 4、員工入職、離職管理； 5、公司員工手冊的編制； 6、完善績效考核與激勵管理； 7、建立和優(yōu)化公司培訓體系； 8、公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。 9、組織擬制公司制度匯編； 10、監(jiān)督公文收發(fā)與歸檔管理； 11、組織開展企業(yè)文化宣傳活動。二、任職要求： 1、人力資源，工商管理或者相關專業(yè)本科以上學歷； 2、具備5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家相關勞動法律，法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 4、具備優(yōu)良的公文寫作、邏輯思維能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計劃管理與執(zhí)行、團隊建設及領導能力。

2025-12-18

912672527@qq.com