人力資源主辦

職位描述

一、崗位職責(zé)

1.負責(zé)編制集團公司人力資源規(guī)劃；

2.負責(zé)勞動合同、員工檔案管理，處理集團公司勞動爭議和糾紛；

3.負責(zé)建立職稱評審小組，組織實施集團公司職稱評審工作；

4.負責(zé)集團公司引進人才、優(yōu)秀高技能人才等各類人才補貼工作；

5.負責(zé)填制、收集、統(tǒng)計和分析集團公司各類人事報表；

6.負責(zé)員工體檢、員工請休假管理、員工退休管理等員工關(guān)系管理的具體工作；

7.負責(zé)部門其他管理工作。

二、任職資格

1.教育程度：2022屆或2023屆碩士畢業(yè)生；

2.專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)；

3.知識要求：熟悉人力資源管理知識；熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī)；具備基本企業(yè)管理知識；熟練操作OFFICE辦公軟件；

4.能力素質(zhì)：良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具有一定的計劃、控制及領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，較強的系統(tǒng)思維能力與判斷力，具有風(fēng)險意識和風(fēng)險控制能力，具有良好的社交能力、口頭表達能力；

5.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、包吃、餐補、定期團建、出差補貼、員工食堂 

公司簡介

南寧軌道交通投資集團有限公司（以下簡稱南寧軌道交通投資集團）致力于打造軌道交通建設(shè)、公共交通運營、站城開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資源經(jīng)營和其他業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的多元化格局，推動軌道交通與城市發(fā)展相輔相成、互促共進，引導(dǎo)城市空間優(yōu)化調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為新時代南寧現(xiàn)代化建設(shè)提供強有力支撐。集團總部共設(shè)13個部門，擁有各級企業(yè)共計67家（其中全資子公司29家，控股8家，參股26家，有限合伙4家），在職員工12000余人。 
    《南寧市城市軌道交通線網(wǎng)規(guī)劃（2020-2035）》由13條線路組成，包括8條軌道普線和5條軌道快線，線網(wǎng)規(guī)模約為592.6公里。南寧軌道交通第一、第二輪建設(shè)規(guī)劃已開通運營項目為1號線、2號線、3號線、4號線（首通段）、2號線東延、5號線，共5條線路，總計運營里程約為128.2公里；目前第二輪建設(shè)規(guī)劃在建軌道交通項目有4號線一期工程（東段剩余工程），全長約4.3公里。第三輪建設(shè)規(guī)劃有7個項目（6號線一期、機場線一期、1號線北延、2號線三期、3號線南延、5號線二期南延、5號線二期北延），總里程約為70.3公里。《南寧市低運量軌道交通線網(wǎng)規(guī)劃（2022-2032）》于2022年10月獲南寧市政府批復(fù)，規(guī)劃14條線路，總規(guī)模約208.8公里。
    南寧軌道交通投資集團將深入貫徹落實黨的二十大精神，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于廣西工作論述的重要要求，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)軌道交通事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，緊緊圍繞“提升南寧輻射功能和發(fā)展能級，建設(shè)面向東盟開放合作的國際化大都市”重要要求，著力打造多式公共交通智慧一體化“大公交”服務(wù)體系，打造“開發(fā)+運營”的TOD綜合生態(tài)圈，打造創(chuàng)新驅(qū)動型戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)集群和創(chuàng)投生態(tài)平臺，打造高效耦合、專業(yè)運作的資源運營生態(tài)和智慧化服務(wù)體系，致力于成為“服務(wù)卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代”的一流城市綜合服務(wù)商，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化廣西篇章，推動新時代南寧現(xiàn)代化建設(shè)貢獻國企力量。