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職位描述

崗位職責:
1、管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。
2、負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。
3、協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。
4、統籌考勤、核算工資。
5、協助處理員工關系(入離調轉、勞動糾紛等)。
6、管理公司證件、資質。
7、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,文字功底較好。
2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。
3、性格開朗,對崗位工作有熱情。
4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。
5、有建筑行業證件、資質管理工作經驗。
6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行業同崗工作經驗者優先考慮。

公司簡介

普銳森管理咨詢有限公司成立于2016年8月,主要從事工程項目管理服務、工程造價咨詢、工程技術咨詢、工程招標代理、工程監理、政府采購招標代理、經濟貿易信息咨詢、房地產評估與咨詢。公司注冊資本5000萬元。
公司具有獨立良好的辦公環境,配備各種專業齊全的行業造價軟件及各類硬件設施。公司現有人員50余人,所有從業人員均為大專以上學歷,部分人員持有全國注冊造價師、監理工程師證書。從事的專業包含土建、安裝、市政、裝飾、鋼結構、園林、水利、公路、土地整理、電力等多個專業。
近年來公司先后承接了英華立交、玉洞立交、成貴鐵路工程、渝黔鐵路劉家大院雙線特大橋橋梁假設等工程,其中英華立交工程榮獲南寧市2019年建設工程“邕城杯”獎。
公司自成立以來,始終秉承“誠信為本、服務至上”的經營理念和“務實、專業、進取、創新”的企業精神,憑借在工程咨詢行業雄厚的技術實力和優秀的管理團隊,憑借科學創新的發展新思路,樹立了優良的企業形象及行業權威。公司將不斷提升品質和服務,力爭成為最值得信賴的招標代理與造價咨詢公司。
普銳森管理咨詢有限公司誠摯期待您的加入!我們將為您提供:
??1、公司總部:周5天制,周一至五上午8:30-12:00;下午14:30-17:30;
??2、依法享受法定節假日等;
??3、其他福利: 五險、帶薪休假、高溫補貼、執業證書補貼等;
4、提供行業內具有競爭力的薪酬福利待遇和晉升學習機會。

上班地點

工作地址: 南寧市江南區松宇時代16層 查看上班路線

可能感興趣的職位

人力經理
6000-10000元
南寧-青秀區
任職資格: 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。 2. 工作經驗:具有[5]年以上建筑行業人力資源管理工作經驗,熟悉建筑行業特點和企業運營管理模式。 3. 專業知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理)的理論知識和操作方法,具備扎實的人力資源管理專業基礎。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規及相關政策,能夠熟練運用相關法律法規處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團隊開展工作,協調各方資源解決問題。 (4)具備良好的數據分析能力和決策判斷能力,能夠運用數據分析工具對人力資源數據進行收集、整理和分析,為公司決策提供數據支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語聽說讀寫能力(如有涉外業務需求)。 4. 素質要求 (1)具有較強的責任心和敬業精神,工作認真細致,嚴謹高效,能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業道德和服務意識,保守公司機密,維護公司利益。 (3)具有較強的學習能力和創新精神,能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應公司快速發展的需求。 (4) 具備良好的團隊合作精神和人際關系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關系。
2025-12-17
文先生
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區-萬象城
1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據個人表現和公司業績發放; 3.提供專業的培訓機會,幫助員工提升職業技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協調; 2.協助組織各類會議及活動,并做好相關準備工作; 3.協助制定和執行公司規章制度 4.協助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協調能力,并執行各類活動; 4.需要半年以上的工作經驗!!!!
2025-12-17
張浩
人事經理
5000-6000元
南寧-良慶區
一、崗位核心價值 您將全面負責人事行政體系的運作,不僅是制度的構建者,更是推動薪酬與績效改革落地的關鍵角色。您的專業將直接驅動組織效能提升與員工激勵,支撐公司戰略目標的實現。 二、主要崗位職責 薪酬福利管理: 負責公司薪酬體系的優化、設計與落地實施,確保內外部公平性與競爭力。 主導年度薪酬回顧、預算編制及調整方案,進行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算,確保準確、及時。 績效管理體系: 負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全周期落地。 推行符合業務特點的績效評價工具,并輔導業務部門有效執行。 將績效結果與薪酬、激勵、培訓發展有效結合,提升績效管理的實效性。 人力資源綜合管理: 負責招聘、員工關系、培訓與發展等人事日常運營管理工作。 完善人力資源相關制度與流程。 行政后勤管理: 統籌辦公室行政、后勤、固定資產管理等綜合事務,保障辦公環境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。 2.基本素質:品性正直,有良好的職業道德,工作踏實勤懇,認真負責。 3.學歷要求:本科學歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、組織協調能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助
2025-12-16
周女士
南寧-興寧區
崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
2025-12-16
黃凡
南寧-青秀區
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業公司(天昌旗下項目公司)
2025-12-16
陳先生
南寧-良慶區
一、崗位職責 1、根據公司各個階段的經營計劃,統籌管理公司后勤服務工作; 2、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關系; 3、負責公司制度流程建設及督促執行; 4、負責分公司行政、后勤工作等; 5、完成領導交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經驗; 2、有制造業工作經歷; 3、善于人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。
2025-12-15
人事主管
4000-5000元
南寧-邕寧區
(一)崗位職責: 1、全面勵負責人事部工作; 2、深入了解公司業務進展及人力現狀,制定公司人力資源規劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升; 3、做好公司運營團隊建設與人才培養工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩定及對業務體系的有效支撐; 4、負責監督各類人事事務工作的開展,監督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜; 5、根據公司目標、績效評價,負責制定并下達相應的激勵及約束考核機制,落實內部經營績效; 6、負責職工社保、員工關系及處理員工勞務糾紛等事宜; 8、完成領導交辦的其他工作。 (二)任職資格: 1、本大專以上學歷,人力資源管理相關專業。 2、具備扎實的人力資源管理專業理論基礎,對人力資源八大模塊有獨到見解并實操經驗豐富。 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神、有團隊協作精神。
2025-12-15
人事專員
3000-5000元
南寧-江南區
主要職責 1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員技能及經驗要求 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規政策; 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
2025-12-15
人力咨詢
5000-6000元
南寧-青秀區
崗位職責: 1、為客戶提供專業的人力資源咨詢服務,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調研,分析人力資源數據,撰寫相關報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務環境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業有濃厚興趣,愿意接受挑戰,持續學習和成長。
2025-12-14
劉祥武
人力資源崗
6000-8000元
南寧-邕寧區
崗位職責: 績效管理 1、指導協助公司各部門及員工績效實施細則的修訂及完善; 2、組織公司月度、年度績效考評工作; 3、分析及反饋績效考核結果,提出改進建議; 4、總結開發新的績效管理工具,不斷優化改進績效管理方式方法。 薪酬福利 1、負責編制年度薪酬福利預算; 2、負責制定薪酬福利費用管控方案; 3、負責月度工資核發、年終獎金核發; 4、負責五險二金、高溫津貼等法定福利兌現; 5、負責公司福利兌現審核; 6、負責公司薪酬福利政策宣貫。 考勤管理 1、負責工時制的申報工作; 2、負責公司考勤管理辦法的制定與實施; 3、指導各部門開展排班、打開、登記記錄等; 4、負責員工考勤異常申訴、休假審批管理; 5、負責宣貫公司考勤管理辦法。 員工關系 1、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與變更,員工的離職、辭退、人事調動、崗位變動等勞動關系辦理; 2、協助協調與處理勞動爭議; 3、負責組織開展員工關愛活動、敬業度調研等。 任職要求: 1、具備2年以上人力資源專業工作年限; 2、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業; 3、熟悉人力資源專業基礎知識; 4、熟悉人力資源相關的法律法規和勞動法律法規; 5、掌握培訓、薪酬、績效、員工關系等專業知識。
2025-12-14
廣西普銳森管理咨詢有限公司招聘:公司標志 logo
廣西普銳森管理咨詢有限公司
所在行業
成立時間 9年(2016年8月30日)
企業性質 有限責任
公司規模 --

該公司其他職位

土建造價主管

¥6000-8000元

南寧-武鳴區

經營專員

¥4000-5000元

南寧-江南區

造價師(水利、公路、市政)

¥5000-6000元

南寧-江南區-南國花園商城

專業監理工程師(市政)

¥5000-6000元

南寧-江南區

市政項目監理員

¥3000-4000元

南寧-邕寧區
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