職位描述
招聘崗位：人力資源主管 （中層管理干部）
直接下屬：人事專(zhuān)員
直接上級(jí)：公司總經(jīng)理
未來(lái)發(fā)展方向：2至3年內(nèi)人力資源部經(jīng)理
月度薪酬水平：4000－5000
薪酬構(gòu)成：底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)：廣西南寧
工作環(huán)境：辦公室
崗位職責(zé)：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為中層管理人員人事決策提供建議和信息支持；
2.招聘渠道的開(kāi)發(fā)，組織開(kāi)展面試工作；
3.了解公司人員思想情緒，積極正向引導(dǎo)員工，營(yíng)造出良好的工作氛圍；
4.根據(jù)公司特點(diǎn)靈活制定績(jī)效考核方案，有效開(kāi)展績(jī)效管理工作；
5.對(duì)下屬人事專(zhuān)員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理的培訓(xùn)和指導(dǎo)；
6.根據(jù)公司的崗位層級(jí)進(jìn)行需求調(diào)查、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)展培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考評(píng)和跟進(jìn)；
7.負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及為完善企業(yè)文化做出積極意見(jiàn)等。
崗位要求：
1.人力資源管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，或企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.三年以上人力資源管理部門(mén)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；或五年以上企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.擅長(zhǎng)各種招聘渠道，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富；
5.具備創(chuàng)新的管理思維，獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力和較強(qiáng)的人際交往能力；
6.對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
7.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
8.有保險(xiǎn)或房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
公司簡(jiǎn)介
???????南寧市慶恒游樂(lè)設(shè)備有限公司（www.NBA008.com)位于南寧市國(guó)家高新開(kāi)發(fā)區(qū)，是一家集技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)制造、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)為一體的生產(chǎn)貿(mào)易型企業(yè)。公司在廣西、廣州都擁有屬于自己的制造生產(chǎn)基地，由眾多名中高級(jí)技術(shù)人才組成，生產(chǎn)工廠擁有先進(jìn)的機(jī)械加工設(shè)備，為客戶提供專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)所需的產(chǎn)品設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)。我們產(chǎn)品銷(xiāo)售于全國(guó)近三十個(gè)省市自治區(qū)，遠(yuǎn)銷(xiāo)東南亞、歐美市場(chǎng)。我們本著“精”“專(zhuān)”“新”的務(wù)實(shí)發(fā)展精神，與我們的客戶攜手共同開(kāi)創(chuàng)一個(gè)誠(chéng)信、互惠的商業(yè)氛圍！
???????公司注重員工及公司的共同發(fā)展，福利待遇優(yōu)厚：
???????——轉(zhuǎn)正后購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)
???????——帶薪病假
???????——婚、產(chǎn)、喪假工資
???????——節(jié)日禮品或禮金
???????——員工生日禮物
???????——每年一次旅游
???????——年度員工集體活動(dòng)
???????——提供職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)則和各類(lèi)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，特別優(yōu)秀的員工公司內(nèi)部重點(diǎn)培養(yǎng)?
???????員工收入與市場(chǎng)接軌，建立了各崗位收入與個(gè)人的工作量和工作業(yè)績(jī)掛鉤的較為完善的收入分配制度體系，公司在實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)的持續(xù)成長(zhǎng)中，需要源源不斷地吸收一批批高素質(zhì)的人才共同奮斗。本公司是一家朝氣蓬勃、極具創(chuàng)造力和親和力的公司，我們快速發(fā)展，急需注入更多人才資源，公司將為每一位員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，讓您一展才華。我們誠(chéng)邀德才兼?zhèn)洹⒄\(chéng)實(shí)正直、有理想、有上進(jìn)心的朋友們加入我們！
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???????招聘說(shuō)明:
??????1、請(qǐng)選擇最合適您的一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷。
??????2、面試時(shí)請(qǐng)帶上簡(jiǎn)歷1份。
??????3、上班時(shí)間：上午8:30—12:00??下午13:30—18:00??????????????????????????????????????????
??????4、公司地址：南寧市高新區(qū)創(chuàng)新西路17號(hào)科興路領(lǐng)標(biāo)科技園慶恒游樂(lè)廠
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人事主管6000-7000元南寧-青秀區(qū)中科建工集團(tuán)有限公司廣西分公司原材料和加工1、在部門(mén)主任的帶領(lǐng)下，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)人員需求得到滿足。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。 3、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議。 4、制定并實(shí)施公司績(jī)效考核制度。組織績(jī)效考核，提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，支持公司決策。 5、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī)，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中共黨員。 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗(yàn)，具備大型施工企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。2025-12-19
李女士 -
人力咨詢5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西銘瑞科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé)： 1、為客戶提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域； 2、深入了解客戶需求，制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項(xiàng)目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告； 4、與團(tuán)隊(duì)合作，確保咨詢項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。 任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問(wèn)題解決技巧，能夠與客戶建立信任關(guān)系； 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，有獨(dú)立處理人力資源咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)； 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作； 4、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。2025-12-19
劉祥武
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2025-12-19
何俊
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人力行政經(jīng)理9000-13000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心任職資格： 要求：本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，全盤(pán)統(tǒng)籌管理人力資源六大版塊工作，持有二級(jí)人力資源證書(shū)優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度，并對(duì)六大模塊及行政支持進(jìn)行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督，確保支持工作高效開(kāi)展并提升支持滿意度 2.組織建設(shè)：審查和監(jiān)督各部門(mén)的定崗、定編、定責(zé)工作、編制、組織及人員的標(biāo)準(zhǔn)，確保組織規(guī)范（不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說(shuō)明書(shū)、公司半年度編制及公司架構(gòu)等） 3.人力資源制度建設(shè)：人力資源預(yù)測(cè)、規(guī)劃及管理制度建設(shè)，確保制度完善性、可操作性、書(shū)面化 4.人力資源信息化管理：EHR系統(tǒng)的建立及維護(hù) 5.福利結(jié)構(gòu)及體系設(shè)計(jì)：維護(hù)薪酬體系，設(shè)計(jì)員工彈性福利（年金及補(bǔ)充醫(yī)療等福利），實(shí)施動(dòng)態(tài)薪酬福利管理，使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及拓展，進(jìn)行校園渠道開(kāi)拓、外包資源開(kāi)拓，確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷處理：處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動(dòng)仲裁、前置工時(shí)制等制度類(lèi)風(fēng)險(xiǎn) 8.行政管理制度建立：負(fù)責(zé)行政管理制度及工作手冊(cè)的制度及優(yōu)化，確保公司行政事務(wù)高效支持 9.配合業(yè)務(wù)，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。2025-12-19
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人力資源經(jīng)理/主管8000-10000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé)： 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌各部門(mén)人才需求，完成招聘目標(biāo)； 2、建立員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù)； 3、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感； 4、績(jī)效與薪酬福利：制定績(jī)效考核方案，月度績(jī)效評(píng)估會(huì)組織，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化； 5、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車(chē)輛管理等管理，優(yōu)化行政工作流程，提升運(yùn)營(yíng)效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理，優(yōu)化行政工作流程，提升運(yùn)營(yíng)效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會(huì)議、活動(dòng)及外聯(lián)接待工作； 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及費(fèi)用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等） 任職要求： 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng) 2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊，具備全盤(pán)HR管理能力；2025-12-19
閉啟泉
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人事主管5000-7000元南寧-良慶區(qū)崗位要求： 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供支持； 2、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)發(fā)展項(xiàng)目提供持續(xù)的人才資源支持； 3、定期收集、匯總、分析各級(jí)人員培訓(xùn)需求，依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定課程開(kāi)發(fā)規(guī)劃； 4、將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施； 5、跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造良好文化氛圍； 6、建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人力資源支持； 7、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，邏輯清晰，有親和力，有耐心，有責(zé)任心； 3、善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先； 4、能夠熟練辦公軟件，高效處理工作。2025-12-19
玉欣蔓
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人事專(zhuān)員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理； 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算； 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生） 上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放2025-12-19
唐冬冬
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人事專(zhuān)員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來(lái)生物科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù); 4、做好日常員工溝通工作，其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效， 7、發(fā)展方向:人事專(zhuān)員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團(tuán)建，聚會(huì)聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等 任職資格: 1、20-26歲大專(zhuān)以上學(xué)歷，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。2025-12-19
榮永銘
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人事主管5000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西霖德商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化，確保人力資源工作高效運(yùn)作； 3、組織招聘、績(jī)效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 4、參與企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。2025-12-18
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
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人力資源顧問(wèn)3000-4000元南寧-良慶區(qū)廣西少弗德卡企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)軟件1、尋找、開(kāi)發(fā)目標(biāo)企業(yè)，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，簽訂合作意向，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展； 2、負(fù)責(zé)客戶委托項(xiàng)目，與客戶充分溝通，分析業(yè)務(wù)需求，同時(shí)向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)。 【任職資格】 1、較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰，邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力，善于擴(kuò)展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場(chǎng)儀容儀表。 福利待遇：無(wú)責(zé)任底薪2000+提成（薪資待遇不封頂）。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時(shí)間：朝九晚五，雙休。 工作地點(diǎn)：廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國(guó)際金融廣場(chǎng)2025-12-18
南寧市良慶區(qū)廣西合景國(guó)際金融廣場(chǎng)
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人力資源人力資源經(jīng)理人事主管人資經(jīng)理人事經(jīng)理人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事助理人事專(zhuān)員人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理社保經(jīng)理人力主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專(zhuān)員/主管人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源主管hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專(zhuān)員/主管人力經(jīng)理行政人事專(zhuān)員行政人力資源經(jīng)理
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老年人養(yǎng)護(hù)服務(wù)（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)，具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；對(duì)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)的投資；從事養(yǎng)老項(xiàng)目的研發(fā)；旅游業(yè)開(kāi)發(fā)，酒店管理及相關(guān)信息咨詢服務(wù)；住宿服務(wù)（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)，具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；農(nóng)產(chǎn)品種植（僅限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)）；健康信息咨詢，醫(yī)療保健信息咨詢（除醫(yī)療服務(wù)）。 -
國(guó)內(nèi)旅游、入境旅游服務(wù)；旅游商品的代理與銷(xiāo)售；票務(wù)代理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
一般項(xiàng)目：以自有資金從事投資活動(dòng)；企業(yè)管理咨詢（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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許可項(xiàng)目：旅游業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：信息咨詢服務(wù)（不含許可類(lèi)信息咨詢服務(wù)）；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃；旅游開(kāi)發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢；會(huì)議及展覽服務(wù)；票務(wù)代理服務(wù)；旅客票務(wù)代理；商務(wù)代理代辦服務(wù)；小微型客車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；租賃服務(wù)（不含許可類(lèi)租賃服務(wù)）；體驗(yàn)式拓展活動(dòng)及策劃；日用百貨銷(xiāo)售；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷(xiāo)售（象牙及其制品除外）；農(nóng)副產(chǎn)品銷(xiāo)售；五金產(chǎn)品零售；鞋帽零售；箱包銷(xiāo)售；化妝品零售；文具用品零售；體育用品及器材零售；戶外用品銷(xiāo)售；日用家電零售；電子產(chǎn)品銷(xiāo)售；水產(chǎn)品零售；勞動(dòng)保護(hù)用品銷(xiāo)售；個(gè)人衛(wèi)生用品銷(xiāo)售；衛(wèi)生潔具銷(xiāo)售；禮品花卉銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；食品銷(xiāo)售（僅銷(xiāo)售預(yù)包裝食品）；第一類(lèi)醫(yī)療器械銷(xiāo)售；第二類(lèi)醫(yī)療器械銷(xiāo)售；以自有資金從事投資活動(dòng)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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旅游
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旅游代訂
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一般項(xiàng)目：以自有資金從事投資活動(dòng)；旅行社服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)旅游招徠、咨詢服務(wù)；旅客票務(wù)代理；商務(wù)代理代辦服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；體驗(yàn)式拓展活動(dòng)及策劃；休閑觀光活動(dòng)；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù)；職工療休養(yǎng)策劃服務(wù)；日用百貨銷(xiāo)售；日用品銷(xiāo)售；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售（除銷(xiāo)售需要許可的商品）；會(huì)議及展覽服務(wù)；健身休閑活動(dòng)；游藝及娛樂(lè)用品銷(xiāo)售；工藝美術(shù)品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；個(gè)人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：旅游業(yè)務(wù)；道路旅客運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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瓶（罐）裝飲用水的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，食品的生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售，農(nóng)副土特產(chǎn)品的加工和銷(xiāo)售（涉及許可證的憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)）；對(duì)食品加工業(yè)、旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的投資；旅游信息咨詢服務(wù)，場(chǎng)地租賃。
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