人事經理

職位描述

崗位職責：  
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；  
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；  
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；  
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；  
8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企業文化推廣計劃、方案，維護企業內/外文化形象;  
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；  
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。    
任職資格：  
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；有人力資源資格證書者優先錄?。? 
2、3年以上相關工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗，40歲以下，男女不限；  
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；  
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；  
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；  
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；  
8、很強的激勵、 

公司簡介

微牌照明是一家中國領先的商超照明全方位解決方案提供商。?????微牌照明創立于2011年底，是一家現代新型照明服務企業。為客戶提供專業照明方案設計、產品運用、專業技術支持、售后維護等一體化解決方案專家。在行業率先導入商超照明解決方案專家理念,以客戶需求為中心，為商業服務場所提供優異的照明應用解決方案，營造令客戶舒適、為商家創造價值的環境。微牌獨具特色、品質優良的商業照明產品及專業應用方案一直受到市場的歡迎，并因此奠定了中國商超照明領導品牌地位。????“商超照明專家”是微牌的品牌核心理念，以專家精神，踐行品牌信念和承諾，通過自主研發體系,開展持續創新運動，不斷引進一流人才，聘請國內著名照明設計師為顧問，研發商業照明領域前沿技術，為客戶創造優美、舒適、智能、節能的光環境，并以已之力，推動照明產業健康、快速的向前發展。?????微牌是綠色照明的倡導者，并堅持進行照明節能方案的研發，對燈具產品和應用場景進行科學匹配與設計，提高光效、降低能耗、延長使用壽命，全面節能，支持環保。微牌自主研發的“省電王”系列產品有著明顯的節能效果，創造了良好的社會效益和經濟效益。?????自創立來，微牌照明一直保持高速增長，成立至今已為全國2000多家商業綜合體提供專業的照明解決方案咨詢服務。創建世界級品牌是微牌的終極目標，致力倡導最大化挖掘光的價值理念：以人工照明美化商業空間，以照明節能保護人類健康生存環境。微牌照明，賦予商業綜合體靈魂與生命，彰顯商業賣場的個性風格與藝術品位，讓商業賣場的商業價值與自然和諧共生，營造健康、優美的商業照明環境。