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職位描述

工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及集團(tuán)人力資源規(guī)劃,完成本公司人力成本預(yù)算。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制、完善本公司的組織架構(gòu),并對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
3、在集團(tuán)人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保公司人力資源工作有序、合理、規(guī)范。
4、本據(jù)本公司的實(shí)際情況負(fù)責(zé)編制、完善人力資管理制度(如:招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動用工、工資福利、人事檔案管等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘活動,確保人才儲備。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部激勵措施的編制、實(shí)施,并對結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。
7、建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制及措施,創(chuàng)造良好的工作氛圍, 大力倡導(dǎo)公司內(nèi)部和諧。負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃、組織實(shí)施及企業(yè)文化的落地。
8、有序組織開展文體活動,加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力,強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)。
9、按時完成勞動用工合同的簽訂及續(xù)簽工作和員工異動管理,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,確保檔案的一致性。
10、負(fù)責(zé)員工福利及保險工作的跟進(jìn)、實(shí)施;公司與業(yè)務(wù)相關(guān)部門的外部單位、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)(如:社保機(jī)構(gòu)、住房公積金機(jī)構(gòu)、證照的年檢等)聯(lián)系,確保用工安全及勞資糾紛的可控。
11、日常接待工作組織實(shí)施;公司會議的組織、實(shí)施及結(jié)果反饋。
12、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政部日常工作的管理。
13、負(fù)責(zé)公司與業(yè)務(wù)相關(guān)部門的外部單位、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)(如:社保機(jī)構(gòu)、住房公積金機(jī)構(gòu)、證照的年檢等)聯(lián)系,確保用工安全及勞資糾紛的可按。
14、有效利用集團(tuán)的資源,提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議。
15、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
任職條件:
1、5年以上人力事行政管理實(shí)操經(jīng)驗。
2、良好的邏輯思維能力,工作思路清晰。
3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性。
4、熟悉勞動法、勞動合同法和社保相關(guān)規(guī)定。
5、處

公司簡介

一、公司簡介????家邊購實(shí)業(yè)集團(tuán)是一家集自有商品開發(fā)、冷庫冷鏈等基礎(chǔ)設(shè)施、社區(qū)便利店與電子商務(wù)、教育培訓(xùn)于一體的新型商業(yè)綜合體。歷時三年,家邊購集團(tuán)探索了“社區(qū)前置倉+線上預(yù)售”模式,在北京、長沙、廣州建立了社區(qū)便利店新零售終端300余家,運(yùn)營生鮮加工中心、城市中心倉5萬多平米,投產(chǎn)湘江源水、知味堂檳榔、愛漿就紙巾、果蔬脆休閑零食等自有品牌商品600多個,在湖南、廣西、云南、貴州、海南、江西、福建等地簽約優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品直供基地30余萬畝。????集團(tuán)以“開放實(shí)驗室+孵化開發(fā)者”的模式,在北京、上海、深圳、貴陽等地設(shè)立研發(fā)中心。自研的智慧全渠道零售交易系統(tǒng),全面支撐家邊購集團(tuán)的全渠道零售業(yè)務(wù);上線了支持億級客戶的呼叫中心、CRM系統(tǒng);研發(fā)了支撐百萬級店鋪的智能巡店系統(tǒng);建設(shè)基于區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的商品溯源系統(tǒng);利用卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器視覺等AI技術(shù)對傳統(tǒng)零售系統(tǒng)智能升級;通過大數(shù)據(jù)技術(shù)分析消費(fèi)者行為習(xí)慣,打造人工智能零售系統(tǒng)。?????未來五年,家邊購集團(tuán)將以湖南總部基地為依托,在全國范圍內(nèi)迅速復(fù)制“家邊購模式”,努力建成100萬家社區(qū)便利店,致力成為“國內(nèi)第一、全球知名”新零售品牌。

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可能感興趣的職位

人事主管
6000-7000元
南寧-青秀區(qū)
1、在部門主任的帶領(lǐng)下,執(zhí)行公司招聘計劃,確保各部門人員需求得到滿足。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。 3、制定公司培訓(xùn)計劃,組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動,評估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 4、制定并實(shí)施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進(jìn)建議,分析績效數(shù)據(jù),支持公司決策。 5、處理員工投訴和勞動爭議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織員工活動,提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī),防范勞動風(fēng)險。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),中共黨員。 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年擔(dān)任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗,具備大型施工企業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先。
2025-12-19
李女士
人力咨詢
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等領(lǐng)域; 2、深入了解客戶需求,制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調(diào)研,分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫相關(guān)報告; 4、與團(tuán)隊合作,確保咨詢項目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關(guān)系; 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐,有獨(dú)立處理人力資源咨詢項目的經(jīng)驗; 3、具有團(tuán)隊合作精神,能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn),持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
2025-12-19
劉祥武
南寧-興寧區(qū)
年底雙薪
2025-12-19
何俊
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
任職資格: 要求:本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗,全盤統(tǒng)籌管理人力資源六大版塊工作,持有二級人力資源證書優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度,并對六大模塊及行政支持進(jìn)行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督,確保支持工作高效開展并提升支持滿意度 2.組織建設(shè):審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責(zé)工作、編制、組織及人員的標(biāo)準(zhǔn),確保組織規(guī)范(不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說明書、公司半年度編制及公司架構(gòu)等) 3.人力資源制度建設(shè):人力資源預(yù)測、規(guī)劃及管理制度建設(shè),確保制度完善性、可操作性、書面化 4.人力資源信息化管理:EHR系統(tǒng)的建立及維護(hù) 5.福利結(jié)構(gòu)及體系設(shè)計:維護(hù)薪酬體系,設(shè)計員工彈性福利(年金及補(bǔ)充醫(yī)療等福利),實(shí)施動態(tài)薪酬福利管理,使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理:負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及拓展,進(jìn)行校園渠道開拓、外包資源開拓,確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動爭議及工傷處理:處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動仲裁、前置工時制等制度類風(fēng)險 8.行政管理制度建立:負(fù)責(zé)行政管理制度及工作手冊的制度及優(yōu)化,確保公司行政事務(wù)高效支持 9.配合業(yè)務(wù),做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作。
2025-12-19
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標(biāo); 2、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù); 3、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費(fèi)用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理(如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng) 2、大專及以上學(xué)歷,3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗,1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊,具備全盤HR管理能力;
2025-12-19
閉啟泉
人事主管
5000-7000元
南寧-良慶區(qū)
崗位要求: 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供支持; 2、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè),為公司的營銷部門發(fā)展項目提供持續(xù)的人才資源支持; 3、定期收集、匯總、分析各級人員培訓(xùn)需求,依據(jù)培訓(xùn)計劃制定課程開發(fā)規(guī)劃; 4、將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施; 5、跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳,統(tǒng)籌公司各項企業(yè)文化活動,營造良好文化氛圍; 6、建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持; 7、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),邏輯清晰,有親和力,有耐心,有責(zé)任心; 3、善于團(tuán)隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先; 4、能夠熟練辦公軟件,高效處理工作。
2025-12-19
玉欣蔓
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-12-19
唐冬冬
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊文化和相關(guān)團(tuán)隊活動。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
2025-12-19
榮永銘
人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區(qū)
廣西霖德商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運(yùn)作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動,提升團(tuán)隊整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有獨(dú)立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實(shí)務(wù)操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
2025-12-18
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
南寧-良慶區(qū)
1、尋找、開發(fā)目標(biāo)企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,簽訂合作意向,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展; 2、負(fù)責(zé)客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務(wù)需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)。 【任職資格】 1、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴(kuò)展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責(zé)任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點(diǎn):廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
2025-12-18
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場
廣西家邊購企業(yè)管理有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西家邊購企業(yè)管理有限公司
所在行業(yè) 企業(yè)管理
成立時間 7年(2018年2月5日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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