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職位描述

人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè),有人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上,熟悉整個(gè)人資板塊工作,能獨(dú)立開(kāi)展人事工作,擅長(zhǎng)培訓(xùn)或績(jī)效優(yōu)先錄用。 

公司簡(jiǎn)介

????????????????????????????????????????????????????????你理想的工作長(zhǎng)什么樣???????一年又即將過(guò)去,今年的愿望實(shí)現(xiàn)了多少?你享受現(xiàn)在的工作嗎?你理想的工作長(zhǎng)什么樣?記得有小伙伴說(shuō)——???????“學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)”、“有供個(gè)人施展的平臺(tái)”、“有情懷”、“氛圍要好”、“收入可觀”……廣西同人----??????◆一家堅(jiān)持了10年的專(zhuān)注住宅開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)公司??????◆擁有二級(jí)開(kāi)發(fā)資質(zhì)品牌效應(yīng)和大型國(guó)有企業(yè)雄厚背景??????◆具備專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀的項(xiàng)目操盤(pán)能力??????這里有助你提升發(fā)展的平臺(tái)環(huán)境,??????這里有助你夢(mèng)想起飛的良師益友,??????2016,廣西同人重整旗鼓,蓄勢(shì)待發(fā),?愿優(yōu)秀的你與公司共襄盛舉。?在這里,你將收獲很多——???????你的領(lǐng)導(dǎo),不少學(xué)歷本科、碩士乃至博士,個(gè)個(gè)專(zhuān)業(yè)突出,學(xué)識(shí)淵博,閱歷豐富,他們將是你工作成長(zhǎng)最重要的領(lǐng)路人。??????你所在的團(tuán)隊(duì),年青富有朝氣,平均年齡不超過(guò)33歲,溝通交流順暢,成員間思維碰撞定能迸發(fā)出燦爛的思想火花。??????打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)是公司致力追求的目標(biāo)和方向,在濃郁的學(xué)習(xí)氛圍里,你可以充分利用多種免費(fèi)培訓(xùn)資源,實(shí)現(xiàn)自我增值和內(nèi)心的強(qiáng)大。你會(huì)和眾多優(yōu)秀合作伙伴、同行精英、資深講師、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等交流探討,涉及管理、心理、成本、工程、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等總有一天你要用到的知識(shí)和技術(shù)。??????如果你自信口才還不錯(cuò),“同人大課堂”歡迎你來(lái)做講師,對(duì)工作的總結(jié)沉淀和經(jīng)驗(yàn)分享,將幫助你更快的提升自己。??????在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理各項(xiàng)工作磨礪中你將快速成長(zhǎng),將來(lái)無(wú)論做高層管理還是自我創(chuàng)業(yè),這里都是你自信的基石。?????“飲水思源,熱心公益,回報(bào)社會(huì),樂(lè)于奉獻(xiàn)”。公司關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí),還積極將愛(ài)奉獻(xiàn)給社會(huì),努力倡導(dǎo)員工做個(gè)有情懷和社會(huì)公德心的人。精神層次的富足將為你的工作生活提供更強(qiáng)大的動(dòng)力源泉。??????結(jié)識(shí)一班年青好玩的伙伴,工作充實(shí)有趣,生日蛋糕、聚餐唱K、拓展競(jìng)技、踏青郊游、年度旅行……一個(gè)都不會(huì)少哦。如果你足夠優(yōu)秀,你收獲的將遠(yuǎn)不止這些。??????還有什么能比實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的強(qiáng)大,時(shí)刻感受到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),同時(shí)還有機(jī)會(huì)幫助別人的工作更令人陶醉呢?公司概況----????(單位方位:南寧市青秀區(qū)錦春路威寧大廈9樓901)廣西同人置業(yè)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)廣西同人)是湖南同人置業(yè)股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)湖南同人)下設(shè)國(guó)有控股子公司,湖南同人則由國(guó)有大型企業(yè)湖南第六工程有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)六公司,隸屬湖南建工集團(tuán),中國(guó)500強(qiáng)企業(yè))控股。六公司曾8年7獲魯班獎(jiǎng),此外還獲得國(guó)家級(jí)裝飾金獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng)、省芙蓉獎(jiǎng)及其它國(guó)家級(jí)、省部級(jí)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)數(shù)百項(xiàng)。湖南同人成立于二OO二年六月十七日,注冊(cè)資金5000萬(wàn)元,具有一級(jí)開(kāi)發(fā)資質(zhì),資產(chǎn)總值2億元,開(kāi)發(fā)總建筑面積超過(guò)150萬(wàn)平方米,主要從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、投資基礎(chǔ)設(shè)施,生產(chǎn)、銷(xiāo)售建筑材料等業(yè)務(wù),形成了以房地產(chǎn)為主業(yè),涉及IT、建筑檢測(cè)、監(jiān)理等領(lǐng)域與專(zhuān)業(yè)多元化的集團(tuán)格局。2006年5月18日,湖南同人揮師南下,注冊(cè)成立廣西同人置業(yè)有限公司。??????迄今為止,廣西同人在南寧已深耕9年,先后開(kāi)發(fā)有同人?.?西湖東郡、同人?.?學(xué)府大道和同人?.?瀾庭國(guó)際等3個(gè)項(xiàng)目,均贏得客戶(hù)的一致認(rèn)可,在市場(chǎng)上樹(shù)立了一定品牌知名度。公司發(fā)展的愿景,即通過(guò)對(duì)完美細(xì)節(jié)的執(zhí)著追求,打造具有專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、職業(yè)精神的創(chuàng)造力團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)奉獻(xiàn)高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為投資者創(chuàng)造最大的價(jià)值,籍此成為最有影響力的開(kāi)發(fā)企業(yè)之一。??????公司長(zhǎng)期秉承“關(guān)注家、關(guān)心人”的企業(yè)發(fā)展理念,視員工為寶貴財(cái)富、企業(yè)的生命力,且一直非常注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工培養(yǎng)。我們堅(jiān)信,人才是培養(yǎng)出來(lái)的,沒(méi)有庸才,只有沒(méi)有放對(duì)位置的人才。??????發(fā)展機(jī)會(huì):公司正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,急需各方面精英人才加盟,只要你敢想敢做,公司將盡力提供足夠的資源支持,并不拘一格大膽提拔品行兼優(yōu)和業(yè)績(jī)突出員工,為其提供個(gè)人施展的廣闊平臺(tái)。你的一個(gè)想法,很有可能成為公司發(fā)展極具意義的里程碑。??????能力提升:?公司為激勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)提升,努力追求卓越,向來(lái)實(shí)行內(nèi)外部培訓(xùn)并舉,“走出去”和“引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合。我們年輕,我們對(duì)生活對(duì)夢(mèng)想充滿熱情,所以我們一直致力于做最好的我們。?????????如您有意加入我們,請(qǐng)與公司人力企管部龐經(jīng)理聯(lián)系。??????面試時(shí)間:電話預(yù)約??????公司地點(diǎn):1、廣西同人—廣西南寧市青秀區(qū)錦春路威寧大廈9樓901(三美學(xué)校旁);2、賓陽(yáng)同人—廣西賓陽(yáng)縣城東新區(qū)經(jīng)一路與環(huán)城路交匯處瀾庭國(guó)際售樓中心

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人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區(qū)
廣西霖德商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運(yùn)作; 3、組織招聘、績(jī)效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力,營(yíng)造良好的工作氛圍; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
12小時(shí)前
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
12小時(shí)前
112023382@qq.com
人力經(jīng)理
6000-10000元
南寧-青秀區(qū)
任職資格: 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有[5]年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉建筑行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式。 3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理)的理論知識(shí)和操作方法,具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。 (2)熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。 (3)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作,協(xié)調(diào)各方資源解決問(wèn)題。 (4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策判斷能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力(如有涉外業(yè)務(wù)需求)。 4. 素質(zhì)要求 (1)具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真細(xì)致,嚴(yán)謹(jǐn)高效,能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí),保守公司機(jī)密,維護(hù)公司利益。 (3)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。 (4) 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關(guān)系。
2025-12-17
文先生
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城
廣西萬(wàn)銀成商務(wù)咨詢(xún)有限公司
專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)
1.薪資待遇:3000 2.年終獎(jiǎng)金,根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)發(fā)放; 3.提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時(shí)間:8:40-18:00,大小周,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng),并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問(wèn)題,維護(hù)公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠獨(dú)立完成工作; 3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類(lèi)活動(dòng); 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗(yàn)!!!!
2025-12-17
張浩
南寧-良慶區(qū)
廣西炳卓商貿(mào)有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
一、崗位核心價(jià)值 您將全面負(fù)責(zé)人事行政體系的運(yùn)作,不僅是制度的構(gòu)建者,更是推動(dòng)薪酬與績(jī)效改革落地的關(guān)鍵角色。您的專(zhuān)業(yè)將直接驅(qū)動(dòng)組織效能提升與員工激勵(lì),支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二、主要崗位職責(zé) 薪酬福利管理: 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的優(yōu)化、設(shè)計(jì)與落地實(shí)施,確保內(nèi)外部公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。 主導(dǎo)年度薪酬回顧、預(yù)算編制及調(diào)整方案,進(jìn)行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算,確保準(zhǔn)確、及時(shí)。 績(jī)效管理體系: 負(fù)責(zé)績(jī)效管理流程(目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用)的全周期落地。 推行符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效評(píng)價(jià)工具,并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)有效執(zhí)行。 將績(jī)效結(jié)果與薪酬、激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展有效結(jié)合,提升績(jī)效管理的實(shí)效性。 人力資源綜合管理: 負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等人事日常運(yùn)營(yíng)管理工作。 完善人力資源相關(guān)制度與流程。 行政后勤管理: 統(tǒng)籌辦公室行政、后勤、固定資產(chǎn)管理等綜合事務(wù),保障辦公環(huán)境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。 2.基本素質(zhì):品性正直,有良好的職業(yè)道德,工作踏實(shí)勤懇,認(rèn)真負(fù)責(zé)。 3.學(xué)歷要求:本科學(xué)歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識(shí)要求:對(duì)人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎(jiǎng)金+物資補(bǔ)助
2025-12-16
周女士
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門(mén)的運(yùn)作流程,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。
2025-12-16
黃凡
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
2025-12-16
陳先生
南寧-良慶區(qū)
一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各個(gè)階段的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊工作,重點(diǎn)為招聘、績(jī)效、員工關(guān)系; 3、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)及督促執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)分公司行政、后勤工作等; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn); 2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷; 3、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),考慮問(wèn)題全面細(xì)致,性格開(kāi)朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
2025-12-15
人事主管
4000-5000元
南寧-邕寧區(qū)
(一)崗位職責(zé): 1、全面勵(lì)負(fù)責(zé)人事部工作; 2、深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計(jì)劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升; 3、做好公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)工作,制定切實(shí)可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定及對(duì)業(yè)務(wù)體系的有效支撐; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜; 5、根據(jù)公司目標(biāo)、績(jī)效評(píng)價(jià),負(fù)責(zé)制定并下達(dá)相應(yīng)的激勵(lì)及約束考核機(jī)制,落實(shí)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)績(jī)效; 6、負(fù)責(zé)職工社保、員工關(guān)系及處理員工勞務(wù)糾紛等事宜; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (二)任職資格: 1、本大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源八大模塊有獨(dú)到見(jiàn)解并實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2025-12-15
南寧-江南區(qū)
主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗(yàn)要求 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí); 3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
2025-12-15
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