職位描述
崗位職責:
1、負責各部門人員需求的招聘,包括電話邀約,初試,面試記錄與跟進復試安排等;
2、負責員工異動手續的辦理,包括入離職、轉正、調崗等手續;
3、負責員工考勤的審核;
4、負責檢查和監督各部門員工行為規范及制度執行的落地;
5、協助上級制定員工培訓計劃并負責對新員工進行培訓工作;
6、負責勞動合同簽訂并進行歸檔管理。
7、負責員工檔案的建立和管理,如及時更新員工花名冊、通訊錄等
8、負責辦理員工社保的增減員等
9、完成領導交辦的其他事項
◆任職資格:
1、大專及以上學歷,工商管理、人力資源管理等專業優先考慮,1年及以上人力資源工作經驗優先。
2、熟練使用辦公軟件和網絡
3、具備強烈的責任感,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及親和力。
◆薪酬福利:綜合薪資:底薪+招聘提成+獎金+五險+不定期團建
◆上班時間:上午9:30~下午6:30,月休4天
公司簡介
索菲亞家居股份有限公司設立于2003年,廠區位于增城市寧西鎮,注冊資本44099萬元人民幣,是一家主要經營定制衣柜及其配套定制家具的研發、生產和銷售的港澳臺企業投資股份有限公司(已上市,證券代碼:002572)。
公司于2003年7月起開始生產、銷售“索菲亞”品牌定制衣柜以來,公司憑借量身定做的定制衣柜和壁柜門相結合的嶄新產品概念,在成功把定制衣柜推向市場并獲得中國顧客認同的同時,主導了壁柜移門行業向定制衣柜行業的根本轉變,一舉改變行業競爭的格局。通過多年經營,公司旗下的“索菲亞”品牌先后被評為“讀者最喜愛的建材品牌”、“消費者信賴的建材品牌”、“中國衣柜行業十年影響力品牌”、“2011年度消費者最喜愛品牌”等。公司擔任了首屆全國工商聯衣柜協會會長單位,并于2011年成為定制衣柜行業首家上市公司。憑借資本市場籌集所得資金,公司陸續收購了四川寧基建筑材料有限公司(現更名為“索菲亞家居(成都)有限公司),成立了全資子公司索菲亞家居(浙江)有限公司、索菲亞家居(廊坊)有限公司和索菲亞家居湖北有限公司,完成公司對西部生產中心、華東生產中心、華北生產中心和華中生產中心的整體布局。公司自2014年開始實施“定制家 索菲亞”大家居戰略,與法國SALM S.A.S達成合作協議,以“SCHMIDT?司米”櫥柜品牌,進軍中國國內櫥柜市場。
公司日后將利用自身制造優勢和信息化優勢,更及時滿足消費者對設計、安裝等專業服務的要求,提高服務質量,使得公司在與其他品牌的競爭上脫穎而出,市場占有率不斷提高。
以下為公司發展歷程簡述:
2016年11月,司米櫥柜全國專賣店超過500家,成為公司未來業務增長點。
2016年5月,投入OEM和實木新品,開啟“全屋定制”時代。
2016年1月,注資極點三維科技有限公司,研發索菲亞3D數字展覽室。
2015年12月,聯袂上海明匠智能,設立寧基智能制造有限公司,實施索菲亞定制家工業4.0戰略。
2015年3月,率先在行業降價,推出799等連門帶柜特價套餐,加速搶占市場份額。
2015年1月,推出營銷協同系統。
2014年7月,“SCHMIDT?司米”櫥柜正式亮相琶洲廣州建博會。
2014年6月,信息與數字化中心IDC正式成立。
2014年6月,司米廚柜有限公司正式成立。
2014年3月,與法國知名廚房制造服務商SALM S.A.S簽署合作協議,籌備進軍國內櫥柜市場。
2014年3月,公司投資3億元設立“索菲亞家居湖北有限公司”,建設索菲亞定制產品華中生產中心。
2013年7月,發布新廣告語“定制家?索菲亞”,布局“定制家”大家居戰略。
2012年11月,索菲亞海納百“穿”新品發布會暨第一屆收納節隆重舉行,詮釋空間系統收納法則。
2012年11月,公司投資1億元設立“索菲亞家居(廊坊)有限公司”,建設索菲亞定制產品華北生產中心。
2012年9月,公司投資設立“索菲亞家居(浙江)有限公司”,預計使用2億元打造索菲亞定制產品華東生產中心。
2012年7月,“未來衣柜”開始在中國十大城市巡展,衣柜智能化,詩?索聯手領銜新趨勢。
2012年7月,公司聯合國際家具五金巨頭德國海蒂詩共同研發的概念產品“未來衣柜”在廣州琶洲展館“第十四屆中國(廣州)國際建筑裝飾博覽會”展出。
2012年3月,公司收購“四川寧基建筑材料有限公司”(現更名為“索菲亞家居(成都)有限公司”,建設“索菲亞”定制產品西部生產中心。
2011年12月,公司年銷售額突破10億大關,索菲亞全國專賣店達到800家,公司繼續保持行業的龍頭地位。
2011年10月,索菲亞研究院正式掛牌,公司的核心競爭力進一步得到提升。
2011年4月,成功在深圳證券交易所掛牌上市,成為首家A股上市的定制衣柜企業。
2010年12月,索菲亞全國專賣店達到580家,成為網點最多的定制衣柜品牌。
2009年12月,公司榮獲高新技術企業稱號。
2009年11月,引入戰略投資者,同時將公司類型變更為合資公司。
2009年6月,公司整體變更為股份有限公司。
2008年1月,廣州正佳廣場索菲亞旗艦店開業。
2007年8月,索菲亞獲得《中國環境標志產品認證證書》 。
2005年11月,公司位于廣州增城寧西鎮生產基地第三期工程動工。
2004年9月,公司位于廣州增城寧西鎮生產基地二期投入使用。
2003年10月,通過ISO9001:2000質量管理體系認證。
2003年7月,公司位于廣州增城寧西鎮工廠正式落成并投產。
2001年5月,索菲亞率先提出“定制衣柜”概念,產品開始在中國區銷售。
上班地點
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可能感興趣的職位
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人事主管5000-10000元南寧-興寧區廣西霖德商貿有限公司貿易/進出口崗位職責: 1、根據公司發展戰略,制定并執行人力資源規劃,優化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質; 4、參與企業文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先; 2、3年以上人力資源管理工作經驗,有獨立負責過人事全盤工作經驗者優先; 3、熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節奏環境中保持高效工作。8小時前
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層 -
人力經理6000-10000元南寧-青秀區廣西富林建設集團有限公司建筑與工程任職資格: 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。 2. 工作經驗:具有[5]年以上建筑行業人力資源管理工作經驗,熟悉建筑行業特點和企業運營管理模式。 3. 專業知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理)的理論知識和操作方法,具備扎實的人力資源管理專業基礎。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規及相關政策,能夠熟練運用相關法律法規處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團隊開展工作,協調各方資源解決問題。 (4)具備良好的數據分析能力和決策判斷能力,能夠運用數據分析工具對人力資源數據進行收集、整理和分析,為公司決策提供數據支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語聽說讀寫能力(如有涉外業務需求)。 4. 素質要求 (1)具有較強的責任心和敬業精神,工作認真細致,嚴謹高效,能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業道德和服務意識,保守公司機密,維護公司利益。 (3)具有較強的學習能力和創新精神,能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應公司快速發展的需求。 (4) 具備良好的團隊合作精神和人際關系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關系。2025-12-17
文先生 -
人事專員3000-4000元南寧-青秀區-萬象城廣西萬銀成商務咨詢有限公司專業服務/咨詢1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據個人表現和公司業績發放; 3.提供專業的培訓機會,幫助員工提升職業技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協調; 2.協助組織各類會議及活動,并做好相關準備工作; 3.協助制定和執行公司規章制度 4.協助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協調能力,并執行各類活動; 4.需要半年以上的工作經驗!!!!2025-12-17
張浩 -
人事經理5000-6000元南寧-良慶區廣西炳卓商貿有限公司計算機軟件一、崗位核心價值 您將全面負責人事行政體系的運作,不僅是制度的構建者,更是推動薪酬與績效改革落地的關鍵角色。您的專業將直接驅動組織效能提升與員工激勵,支撐公司戰略目標的實現。 二、主要崗位職責 薪酬福利管理: 負責公司薪酬體系的優化、設計與落地實施,確保內外部公平性與競爭力。 主導年度薪酬回顧、預算編制及調整方案,進行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算,確保準確、及時。 績效管理體系: 負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全周期落地。 推行符合業務特點的績效評價工具,并輔導業務部門有效執行。 將績效結果與薪酬、激勵、培訓發展有效結合,提升績效管理的實效性。 人力資源綜合管理: 負責招聘、員工關系、培訓與發展等人事日常運營管理工作。 完善人力資源相關制度與流程。 行政后勤管理: 統籌辦公室行政、后勤、固定資產管理等綜合事務,保障辦公環境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。 2.基本素質:品性正直,有良好的職業道德,工作踏實勤懇,認真負責。 3.學歷要求:本科學歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、組織協調能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助2025-12-16
周女士 -
人力資源經理/主管5000-7000元南寧-興寧區廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-12-16
黃凡 -
人事經理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業公司(天昌旗下項目公司)2025-12-16
陳先生 -
人力資源經理/主管6000-7000元南寧-良慶區一、崗位職責 1、根據公司各個階段的經營計劃,統籌管理公司后勤服務工作; 2、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關系; 3、負責公司制度流程建設及督促執行; 4、負責分公司行政、后勤工作等; 5、完成領導交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經驗; 2、有制造業工作經歷; 3、善于人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。2025-12-15
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人事主管4000-5000元南寧-邕寧區(一)崗位職責: 1、全面勵負責人事部工作; 2、深入了解公司業務進展及人力現狀,制定公司人力資源規劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升; 3、做好公司運營團隊建設與人才培養工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩定及對業務體系的有效支撐; 4、負責監督各類人事事務工作的開展,監督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜; 5、根據公司目標、績效評價,負責制定并下達相應的激勵及約束考核機制,落實內部經營績效; 6、負責職工社保、員工關系及處理員工勞務糾紛等事宜; 8、完成領導交辦的其他工作。 (二)任職資格: 1、本大專以上學歷,人力資源管理相關專業。 2、具備扎實的人力資源管理專業理論基礎,對人力資源八大模塊有獨到見解并實操經驗豐富。 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神、有團隊協作精神。2025-12-15
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人事專員3000-5000元南寧-江南區主要職責 1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員技能及經驗要求 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規政策; 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。2025-12-15
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人力咨詢5000-6000元南寧-青秀區廣西銘瑞科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、為客戶提供專業的人力資源咨詢服務,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調研,分析人力資源數據,撰寫相關報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務環境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業有濃厚興趣,愿意接受挑戰,持續學習和成長。2025-12-14
劉祥武
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- 廣西南寧遠洋商貿有限公司
- 所在行業 家具/建材/家居
- 成立時間 10年(2015年7月16日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 30-50人