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職位描述

主要崗位職責(zé):
一、【崗位職責(zé)】:1、?全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的規(guī)劃、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、執(zhí)行。2、?全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理。3、?負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部管理體系與各項管理制度,并監(jiān)控實施。4、?負(fù)責(zé)擬訂公司行政后勤費用預(yù)算,監(jiān)督、指導(dǎo)預(yù)算審核和控制。5、?負(fù)責(zé)公司非業(yè)務(wù)性重要會議、重大活動的組織策劃和籌備落實。6、?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部非業(yè)務(wù)性公共關(guān)系管理,做好員工、各部門及上級之間的溝通。7、?負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),在公司內(nèi)部營造良好、活躍的企業(yè)文化氛圍。8、?負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排、指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督和考核。9、?完成總經(jīng)理交辦的其它工作。二、【任職要求】:1、行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。?2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗,能獨立開展工作。?3、具有良好的文字撰寫能力,熟練擬寫企業(yè)制度、公文、工作報告,熟練使用辦公軟件和設(shè)備。4、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織、計劃、領(lǐng)導(dǎo)能力,善于處理企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系。5、善于成本預(yù)算與控制管理。6、為人正直,遵紀(jì)守法,原則性強(qiáng),具備良好的行政監(jiān)督及執(zhí)行能力。三、福利1、?生日禮品+節(jié)日禮品+年終獎+觀看免費演唱會;2、?保險:依法給予員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五險);3、?假期:依法給予帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假及法定節(jié)假日;4、?培訓(xùn):入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及員工外部培訓(xùn)拓展活動;5、?其他:公司不定期舉辦員工福利活動:如:氣排球比賽、羽毛球比賽、業(yè)績PK賽、燒烤、K歌等;6、?每天工作7.5小時,實行雙休制;7、?員工享有一年兩次加薪的機(jī)會。

公司簡介

廣西華演文化發(fā)展有限公司——廣西首家商業(yè)演出活動及體育比賽項目投資運作為主體業(yè)務(wù)的綜合性公司,旗下的廣西票務(wù)網(wǎng)(www.gxpiao.com)具有功能強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)管理訂票功能,同時還有可視化演出門票銷售系統(tǒng),通過互聯(lián)網(wǎng)銷售各類演出票、展會票、景點/娛樂休閑門票、旅游票、等業(yè)務(wù),在高端服務(wù)領(lǐng)域中,不斷創(chuàng)新服務(wù)理念及服務(wù)模式,成熟的票品配送體系和強(qiáng)大的演?出票網(wǎng)上交易技術(shù)力量,使其網(wǎng)上網(wǎng)下交易量僅僅用了5年的時間,廣西每個城市都設(shè)有實體分銷渠道,提供獨家系統(tǒng)和市場營銷管理團(tuán)隊,在廣西眾多票務(wù)公司中名列前茅,正日益成為廣西演出市場票房的風(fēng)向標(biāo)。

上班地點

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)-泰安大廈
大專以上
1年以上
20-28歲
崗位內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人員的招聘、甄選、面試安排工作; 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理; 3、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理、人事檔案建立與管理; 4、負(fù)責(zé)前臺來往客戶的接待工作; 5、辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 6、督促員工外出做好登記并做數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 7、完成上級交代的其他工作。 崗位要求: 1、要求一年以上招聘工作經(jīng)驗,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷(優(yōu)先); 2、熟練運用Word、Excel等辦公軟件; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事積極主動。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休
1小時內(nèi)
陸經(jīng)理
人事經(jīng)理
南寧-江南區(qū)
廣西鋒之味食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與分配等; 2、組織策劃員工活動,提升團(tuán)隊凝聚力,協(xié)助企業(yè)文化建設(shè); 3、執(zhí)行人力資源相關(guān)工作,如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同管理等; 4、監(jiān)督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 5、協(xié)助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)政策法規(guī); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠處理員工關(guān)系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力; 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效; 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
18小時前
潘永英
南寧-興寧區(qū)
一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能獨立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強(qiáng),能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。
18小時前
人事部
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
18小時前
唐冬冬
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關(guān)人事行政事務(wù); 4、維護(hù)工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神; 5、能夠高效處理多任務(wù),具備良好的時間管理能力。
18小時前
陳洪沖
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心,工作崗位晉升空間大。
2025-12-17
李先生
人事經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
2025-12-17
黃主管
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé) 1、根據(jù)上級黨委及公司黨委對公司黨建紀(jì)檢工作的要求,統(tǒng)籌公司黨建紀(jì)檢工作,制定公司支部相關(guān)工作計劃,組織開展黨建文化、工會、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作。 2、統(tǒng)籌制定公司人力資源及行政管理制度、規(guī)范、指引,定期修訂、完善、宣貫相關(guān)制度 。 3、人力資源管理: (1)組織管理:根據(jù)公司運營實際需要,統(tǒng)籌公司組織管理工作,組織公司部門職責(zé)梳理、崗位說明書修訂,動態(tài)優(yōu)化組織架構(gòu),開展定崗定編工作; (2)招聘管理:統(tǒng)籌組織人員招聘與配置工作,制定招聘配置計劃及方案,組織權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘、選撥、評價及調(diào)配等,并持續(xù)總結(jié)優(yōu)化公司招聘配置工作開展流程,制定人才培養(yǎng)制度,建立人才儲備庫; (3)培訓(xùn)管理:根據(jù)公司發(fā)展對人員專業(yè)知識、技能提升等的要求,統(tǒng)籌公司培訓(xùn)工作,制定年度培訓(xùn)計劃,建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫,建立培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)費用使用監(jiān)控機(jī)制,指導(dǎo)培訓(xùn)實施; (4)績效管理:統(tǒng)籌公司績效管理工作,指導(dǎo)協(xié)助各部門及員工績效實施細(xì)則的修訂及完善,組織公司月度及年度績效考評工作; (5)薪酬福利管理:統(tǒng)籌公司薪酬福利管理工作,做好薪酬福利預(yù)算,制定管控方案,兌現(xiàn)日常薪酬福利項目; (6)員工關(guān)系:統(tǒng)籌公司員工關(guān)系工作,加強(qiáng)員工關(guān)愛,指導(dǎo)員工活動,落實權(quán)限范圍內(nèi)人員勞動關(guān)系變動、勞動爭議處理等。 4、行政后勤管理: (1)行政事務(wù)管理:統(tǒng)籌開展行政事務(wù)工作,處理公文流轉(zhuǎn),編寫公司計劃、報告、總結(jié)、大事記等,對公司的重要決策和工作布置執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查及反饋; (2)后勤管理:統(tǒng)籌行政后勤管理工作,負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)、公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理,負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、車輛、安保、消防等管理; (3)會議、接待、活動管理:統(tǒng)籌開展公司行政外務(wù)工作,組織好來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作,負(fù)責(zé)公司各類會議的安排,對會議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實,組織、協(xié)調(diào)公司各類活動,籌劃和組織公司年會、員工活動等。 (4)統(tǒng)籌開展外部關(guān)系協(xié)調(diào)、檔案、印章、權(quán)證、團(tuán)隊建設(shè)、年度商業(yè)計劃等管理工作。 崗位要求 1、具備5年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。 3、精通人力資源管理、行政管理基本理論知識,熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、勞動用工、薪酬福利、社會保險等方面的法律法規(guī)。 4、具備獨立解決一般勞資糾紛問題的能力,能夠編制人力資源規(guī)劃及行政管理制度,能夠指導(dǎo)人力資源各個職能模塊的工作開展。 5、具有良好的工作計劃性和執(zhí)行力;具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、理解、判斷、邏輯思維能力。 6、熟練使用辦公軟件,具有良好的公文寫作與處理能力。
2025-12-17
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負(fù)責(zé): 1- 招聘平臺大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-12-16
張小波
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城
本科以上
2年以上
28-40歲
崗位職責(zé): 1.招聘配置:全流程負(fù)責(zé)各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。 2.員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關(guān)系問題。 3.培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,組織新員工及在職培訓(xùn)等工作。 4.行政支撐:承擔(dān) HR 相關(guān)行政工作。 5.其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項工作及跨部門協(xié)作任務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關(guān)系問題; 3、良好的解決問題的能力,協(xié)調(diào)溝通合作單位相關(guān)工作; 4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。
2025-12-15
石建斌
項目經(jīng)理
廣西華演文化發(fā)展有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西華演文化發(fā)展有限公司
所在行業(yè) 旅游/投資
成立時間 12年(2013年2月20日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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