職位描述
任職資格:
1、兩年以上行政管理或文秘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉行政、人力工作流程;
2、熟悉本地勞動政策法規(guī),擅長于員工關(guān)系管理和團(tuán)隊氛圍建設(shè);
3、熟練運(yùn)用EXCEL、PPT、WORD等辦公軟件,有較好的公文寫作能力;
4、具有較強(qiáng)人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,團(tuán)隊精神良好;
5、具備一定的人力資源與商務(wù)禮儀知識;
6、具有較強(qiáng)的組織能力、時間管理能力。優(yōu)秀的溝通能力,執(zhí)行力及抗壓性強(qiáng),可獨(dú)擋一面。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,保障公司人力資源建設(shè)符合并促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展;
2、完善與企業(yè)發(fā)展相匹配人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊日常運(yùn)營與管理,包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、員工培訓(xùn)等工作; 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)完善與優(yōu)化,崗位設(shè)置與崗位價值評估;
4、負(fù)責(zé)部門與員工的薪酬體系; 負(fù)責(zé)績效考核與激勵制度建設(shè)工作;
5、致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人力資源效率;協(xié)調(diào)推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度、季度、月度計劃的實(shí)施,保障公司的管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營造良性的積極的文化氛圍;
7、組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預(yù)算,嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購買、保存及發(fā)放、維護(hù)管理工作;
8、負(fù)責(zé)后勤管理(食堂、宿舍、保安、安全、消防、環(huán)衛(wèi))等工作的管理;
9、負(fù)責(zé)重大活動的組織和接待工作。
綜合待遇:
1、公司福利+旅游+年終獎+社保+公司相關(guān)津貼;
2、公司提供崗位培訓(xùn)、技能提升、學(xué)習(xí)等福利;
3、薪資范圍:依個人能力3000-4000元/月
4、工作地:武鳴基地工業(yè)園
5、面試地址:南寧市興寧區(qū)金橋農(nóng)產(chǎn)品市場喜萊逢酒店正對面
6、聯(lián)系電話:07
公司簡介
???????深圳市博遠(yuǎn)交通設(shè)施有限公司創(chuàng)建于2003年,注冊資本5001萬元,總部在深圳,設(shè)有南寧、廣州、成都三家分公司,是一家專業(yè)從事智能交通產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、施工、安裝及服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。在深圳、南寧自建有辦公寫字樓、生產(chǎn)廠房、員工宿舍園區(qū)等,配套設(shè)施齊全。公司重視企業(yè)內(nèi)部管理與發(fā)展,嚴(yán)格實(shí)施ISO質(zhì)量管理體系,并通過了ISO9001-2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001:2004環(huán)境管理體系以及OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了穩(wěn)健基礎(chǔ)。????????經(jīng)過十多年的積累與沉淀,博遠(yuǎn)在智能交通行業(yè)已形成雄厚的專業(yè)實(shí)力,擁有眾多從事本專業(yè)20多年的技術(shù)骨干與數(shù)十名中、高級工程師,還有一批經(jīng)驗(yàn)豐富、高素質(zhì)的管理英才。近年來,公司廣泛與清華、北大等高校開展“產(chǎn)學(xué)研”合作和技術(shù)交流,進(jìn)行面向智能交通領(lǐng)域的技術(shù)研究,保證公司產(chǎn)品和技術(shù)與時俱進(jìn),達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。公司自主研發(fā)的產(chǎn)品有:交通信號系列、數(shù)碼/視頻及數(shù)碼加視頻等電子警察設(shè)備、高清電子警察系統(tǒng)、交通信號控制系統(tǒng)、交通信號采集系統(tǒng)、城市智能交通誘導(dǎo)系統(tǒng)、停車誘導(dǎo)系統(tǒng)等。以上產(chǎn)品均通過了由專家團(tuán)組織的產(chǎn)品鑒定,取得了相關(guān)檢測報告,部分技術(shù)已申請國家專利,面市產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,深受用戶贊譽(yù)。????????以市場為導(dǎo)向,以質(zhì)量求生存,以信譽(yù)謀發(fā)展,博遠(yuǎn)致力于為客戶提供完整的智能交通系統(tǒng)解決方案與一流產(chǎn)品服務(wù)。成立自今,承建了上千個工程項目,遍及深圳、上海、成都、廣州、南寧、貴陽等全國各地,且全部驗(yàn)收合格,優(yōu)良率達(dá)93%以上,深受建設(shè)單位、監(jiān)理單位與市民的一致好評,其品牌在業(yè)界的影響力和公信力與年俱增。????????多年來,博遠(yuǎn)創(chuàng)新前行,載譽(yù)不斷,先后當(dāng)選為深圳市智能交通行業(yè)協(xié)會副會長單位,深圳市軟件行業(yè)協(xié)會會員單位,被中國企業(yè)聯(lián)合會收入優(yōu)秀企業(yè)數(shù)據(jù)庫,并獲“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“深圳市高新技術(shù)企業(yè)”、“中國智能交通30強(qiáng)企業(yè)”、“創(chuàng)新型企業(yè)TOP10”,被認(rèn)定為“深圳市科技、經(jīng)濟(jì)一體化定點(diǎn)服務(wù)單位”、“中國AAA級重質(zhì)量、守信用企業(yè)”、“全國AAA信用施工示范單位”、“深圳市交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“大運(yùn)會科技保障嘉獎單位”、“深圳市捐資助教先進(jìn)單位”、“深圳市熱心公益企業(yè)”等諸多美譽(yù),已成為深圳乃至全國智能交通行業(yè)知名品牌。
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人事行政專員3500-5000元南寧-青秀區(qū)-泰安大廈 大專以上 1年以上 20-28歲上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人員的招聘、甄選、面試安排工作; 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理; 3、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理、人事檔案建立與管理; 4、負(fù)責(zé)前臺來往客戶的接待工作; 5、辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 6、督促員工外出做好登記并做數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 7、完成上級交代的其他工作。 崗位要求: 1、要求一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷(優(yōu)先); 2、熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事積極主動。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休2025-12-18
陸經(jīng)理人事經(jīng)理 -
人事部4000-6000元南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司餐飲業(yè)1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心,工作崗位晉升空間大。2025-12-17
李先生人事經(jīng)理 -
人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西福銳達(dá)科技有限公司計算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。2025-12-17
黃主管 -
人事行政部經(jīng)理10000-13000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責(zé) 1、根據(jù)上級黨委及公司黨委對公司黨建紀(jì)檢工作的要求,統(tǒng)籌公司黨建紀(jì)檢工作,制定公司支部相關(guān)工作計劃,組織開展黨建文化、工會、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作。 2、統(tǒng)籌制定公司人力資源及行政管理制度、規(guī)范、指引,定期修訂、完善、宣貫相關(guān)制度 。 3、人力資源管理: (1)組織管理:根據(jù)公司運(yùn)營實(shí)際需要,統(tǒng)籌公司組織管理工作,組織公司部門職責(zé)梳理、崗位說明書修訂,動態(tài)優(yōu)化組織架構(gòu),開展定崗定編工作; (2)招聘管理:統(tǒng)籌組織人員招聘與配置工作,制定招聘配置計劃及方案,組織權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘、選撥、評價及調(diào)配等,并持續(xù)總結(jié)優(yōu)化公司招聘配置工作開展流程,制定人才培養(yǎng)制度,建立人才儲備庫; (3)培訓(xùn)管理:根據(jù)公司發(fā)展對人員專業(yè)知識、技能提升等的要求,統(tǒng)籌公司培訓(xùn)工作,制定年度培訓(xùn)計劃,建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫,建立培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)費(fèi)用使用監(jiān)控機(jī)制,指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施; (4)績效管理:統(tǒng)籌公司績效管理工作,指導(dǎo)協(xié)助各部門及員工績效實(shí)施細(xì)則的修訂及完善,組織公司月度及年度績效考評工作; (5)薪酬福利管理:統(tǒng)籌公司薪酬福利管理工作,做好薪酬福利預(yù)算,制定管控方案,兌現(xiàn)日常薪酬福利項目; (6)員工關(guān)系:統(tǒng)籌公司員工關(guān)系工作,加強(qiáng)員工關(guān)愛,指導(dǎo)員工活動,落實(shí)權(quán)限范圍內(nèi)人員勞動關(guān)系變動、勞動爭議處理等。 4、行政后勤管理: (1)行政事務(wù)管理:統(tǒng)籌開展行政事務(wù)工作,處理公文流轉(zhuǎn),編寫公司計劃、報告、總結(jié)、大事記等,對公司的重要決策和工作布置執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查及反饋; (2)后勤管理:統(tǒng)籌行政后勤管理工作,負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)、公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理,負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、車輛、安保、消防等管理; (3)會議、接待、活動管理:統(tǒng)籌開展公司行政外務(wù)工作,組織好來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作,負(fù)責(zé)公司各類會議的安排,對會議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí),組織、協(xié)調(diào)公司各類活動,籌劃和組織公司年會、員工活動等。 (4)統(tǒng)籌開展外部關(guān)系協(xié)調(diào)、檔案、印章、權(quán)證、團(tuán)隊建設(shè)、年度商業(yè)計劃等管理工作。 崗位要求 1、具備5年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。 3、精通人力資源管理、行政管理基本理論知識,熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、勞動用工、薪酬福利、社會保險等方面的法律法規(guī)。 4、具備獨(dú)立解決一般勞資糾紛問題的能力,能夠編制人力資源規(guī)劃及行政管理制度,能夠指導(dǎo)人力資源各個職能模塊的工作開展。 5、具有良好的工作計劃性和執(zhí)行力;具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、理解、判斷、邏輯思維能力。 6、熟練使用辦公軟件,具有良好的公文寫作與處理能力。2025-12-17
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高級人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負(fù)責(zé): 1- 招聘平臺大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持:2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn):熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。2025-12-16
張小波 -
人力資源綜合崗4000-5000元南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 本科以上 2年以上 28-40歲廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司人力資源崗位職責(zé): 1.招聘配置:全流程負(fù)責(zé)各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。 2.員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關(guān)系問題。 3.培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,組織新員工及在職培訓(xùn)等工作。 4.行政支撐:承擔(dān) HR 相關(guān)行政工作。 5.其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項工作及跨部門協(xié)作任務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關(guān)系問題; 3、良好的解決問題的能力,協(xié)調(diào)溝通合作單位相關(guān)工作; 4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。2025-12-15
石建斌項目經(jīng)理 -
人事崗位3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息2025-12-14
唐冬冬 -
人事行政文員3000-4000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關(guān)人事行政事務(wù); 4、維護(hù)工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神; 5、能夠高效處理多任務(wù),具備良好的時間管理能力。2025-12-10
陳洪沖 -
行政人事專員(偏投標(biāo)、IT專員)6000-8000元南寧-興寧區(qū)一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能獨(dú)立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強(qiáng),能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運(yùn)作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。2025-12-09
人事部 -
人事文員4000-5000元南寧-青秀區(qū)南寧光駿通訊設(shè)備有限公司批發(fā)/零售工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司員工招聘面試。 上班時間:9:18:00,雙休。 要求:18-40歲,中專以上學(xué)歷。 工資:4000-5000.2025-12-07
黎珊
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