91精品国产无线乱码在线 ,97se亚洲综合不卡 ,亚洲一区无码在线,热热久久狠狠偷偷色男同,国产精品永久久久久

職位描述

1.人員配置工作上根據(jù)崗位“量身定做”一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)招聘企業(yè)所需人才進(jìn)行合適人員有效配置保證招聘意義實(shí)現(xiàn)，2、組織有效培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)員工潛。3、員工績(jī)效考核并期待未來(lái)績(jī)效的不斷提高。4、薪酬福利做到物質(zhì)形式和非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合滿(mǎn)足員工不同需求。5、以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策和公司規(guī)章制度為依據(jù)，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

公司簡(jiǎn)介

??廣西金妙松建筑工程有限公司是一家集環(huán)保工程、市政公用工程、房屋建筑工程、輸油輸氣管道工程于一體的施工企業(yè)。公司擁有一批技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富、管理高效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，有職稱(chēng)管理和技術(shù)人員30余人，其中高級(jí)職稱(chēng)2人，中級(jí)職稱(chēng)5人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)施工安裝人員50余人，公司不斷追求技術(shù)創(chuàng)新，“以高新科技和現(xiàn)代化管理為手段，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品回報(bào)社會(huì)”的方針，注重安全生產(chǎn)、文明施工，在與業(yè)主單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系中，受到業(yè)主單位和監(jiān)理單位的普遍認(rèn)可和肯定，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。
??公司主要從事水污染、固體廢棄物治理工程，可提供從環(huán)保工程設(shè)計(jì)、施工、安裝、調(diào)試到驗(yàn)收合格一站式全程服務(wù)，包括分類(lèi)污水處理工程專(zhuān)業(yè)承包、項(xiàng)目總承包及污水站建成后的運(yùn)營(yíng)承包，并對(duì)外承接各類(lèi)環(huán)保設(shè)備的咨詢(xún)銷(xiāo)售，非標(biāo)設(shè)備的加工制作。至今公司已成功實(shí)施了30多個(gè)項(xiàng)目的施工任務(wù)和60多個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)。對(duì)農(nóng)村及城鎮(zhèn)生活污水處理的工藝技術(shù)和施工經(jīng)驗(yàn)做到行業(yè)領(lǐng)先，我公司承擔(dān)的上林縣農(nóng)村環(huán)境連片整治項(xiàng)目中以巷賢鎮(zhèn)高賢村項(xiàng)目、明亮鎮(zhèn)萬(wàn)古村項(xiàng)目、鎮(zhèn)圩瑤族鄉(xiāng)東羅村項(xiàng)目成為了南寧市及廣西壯族自治區(qū)的亮點(diǎn)示范項(xiàng)目，得到了各參觀單位的好評(píng)。
??公司輸油輸氣管道工程部先后參與茂名—昆明西南輸油管道工程、洛鄭駐輸油管道工程、中石化榆濟(jì)輸氣管道工程、中石化河南駐馬店—信陽(yáng)成品油管道工程、廣西北海—廣西LNG輸油管道工程等項(xiàng)目的施工，施工質(zhì)量和進(jìn)度管理在同行業(yè)中屬于領(lǐng)先，多次獲得業(yè)主單位的好評(píng)。
??公司將秉承“誠(chéng)信是金，精湛唯妙，品質(zhì)如松，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念和誠(chéng)實(shí)穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，堅(jiān)定不移地走“以質(zhì)量為生存，以工期求信譽(yù)，以技術(shù)求發(fā)展，以管理求效益”的興業(yè)之路，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，愿與社會(huì)各界同仁、朋友精誠(chéng)合作，攜手共創(chuàng)美好明天。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事行政專(zhuān)員
3500-5000元

南寧-青秀區(qū)-泰安大廈
大專(zhuān)以上
1年以上
20-28歲

上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人員的招聘、甄選、面試安排工作； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理； 3、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理、人事檔案建立與管理； 4、負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)往客戶(hù)的接待工作； 5、辦公用品與日常耗材選購(gòu)，保管，領(lǐng)用，負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理； 6、督促員工外出做好登記并做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 7、完成上級(jí)交代的其他工作。崗位要求： 1、要求一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷（優(yōu)先）； 2、熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件； 3、性格開(kāi)朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認(rèn)真，做事積極主動(dòng)。工作時(shí)間：8：30-12：00 14：00-18：00 周末雙休

2025-12-19

陸經(jīng)理

人事經(jīng)理; 行政人事專(zhuān)員/主管
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西鋒之味食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)與分配等； 2、組織策劃員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)； 3、執(zhí)行人力資源相關(guān)工作，如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理等； 4、監(jiān)督員工考勤，處理考勤異常情況，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。任職要求： 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理員工關(guān)系； 3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效； 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-12-19

潘永英; 行政人事專(zhuān)員（偏投標(biāo)、IT專(zhuān)員）
6000-8000元

南寧-興寧區(qū)

廣西運(yùn)德汽車(chē)運(yùn)輸集團(tuán)有限公司保修廠(chǎng)

汽車(chē)及零配件

一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書(shū)中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書(shū)制作; 3.處理投標(biāo)過(guò)程中的定額單價(jià)、總價(jià)計(jì)算問(wèn)題并匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，確保報(bào)價(jià)精確、合理、具競(jìng)爭(zhēng)性; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門(mén)主動(dòng)協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過(guò)程中的問(wèn)題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價(jià)格政策等方面的發(fā)展動(dòng)態(tài):與相關(guān)政府部門(mén)、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系，維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查和分析，收集各類(lèi)材料與配件價(jià)格信息、供應(yīng)商狀況，堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作，熟悉品牌廠(chǎng)家報(bào)單系統(tǒng)，對(duì)接品牌車(chē)輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專(zhuān)員工作，對(duì)單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。二、崗位要求： 1.責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能獨(dú)立開(kāi)展工作。 2.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上三、薪資薪資范疇：6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成（按中標(biāo)金額提成）。具體***。

2025-12-19

人事部; 人事崗位
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

人事崗位職位描述一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。二、任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、性格活潑開(kāi)朗，溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。 3、公司每年對(duì)優(yōu)秀員工提供一/二次出國(guó)或國(guó)內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會(huì)。五、工作時(shí)間上班時(shí)間：周一到周五：上午9：00~12:00 14:00~18:00 周六、周日：上午9：30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息

2025-12-19

唐冬冬; 人事行政文員
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華東家具有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理，包括文件管理、資料整理及歸檔； 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議及活動(dòng)，確保流程順暢； 3、管理員工考勤記錄，處理相關(guān)人事行政事務(wù)； 4、維護(hù)工廠(chǎng)區(qū)域環(huán)境，確保整潔有序； 5、支持人力資源部門(mén)的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選及初步面試安排。任職要求： 1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔處理能力； 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、能夠高效處理多任務(wù)，具備良好的時(shí)間管理能力。

2025-12-19

陳洪沖; 人事部
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心

廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司

餐飲業(yè)

1. 年滿(mǎn)18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房，空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心，工作崗位晉升空間大。

2025-12-17

李先生

人事經(jīng)理; 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達(dá)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級(jí)職稱(chēng)管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門(mén)各崗位工作的管理，跨部門(mén)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專(zhuān)，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門(mén)各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門(mén)的組織統(tǒng)籌能力和部門(mén)協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

2025-12-17

黃主管; 人事行政部經(jīng)理
10000-13000元

南寧-邕寧區(qū)

華潤(rùn)智筑科技（南寧）有限公司

崗位職責(zé) 1、根據(jù)上級(jí)黨委及公司黨委對(duì)公司黨建紀(jì)檢工作的要求，統(tǒng)籌公司黨建紀(jì)檢工作，制定公司支部相關(guān)工作計(jì)劃，組織開(kāi)展黨建文化、工會(huì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作。 2、統(tǒng)籌制定公司人力資源及行政管理制度、規(guī)范、指引，定期修訂、完善、宣貫相關(guān)制度。 3、人力資源管理：（1）組織管理：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際需要，統(tǒng)籌公司組織管理工作，組織公司部門(mén)職責(zé)梳理、崗位說(shuō)明書(shū)修訂,動(dòng)態(tài)優(yōu)化組織架構(gòu)，開(kāi)展定崗定編工作；（2）招聘管理：統(tǒng)籌組織人員招聘與配置工作，制定招聘配置計(jì)劃及方案，組織權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘、選撥、評(píng)價(jià)及調(diào)配等，并持續(xù)總結(jié)優(yōu)化公司招聘配置工作開(kāi)展流程，制定人才培養(yǎng)制度，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；（3）培訓(xùn)管理：根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能提升等的要求，統(tǒng)籌公司培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)，建立培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)費(fèi)用使用監(jiān)控機(jī)制，指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施；（4）績(jī)效管理：統(tǒng)籌公司績(jī)效管理工作，指導(dǎo)協(xié)助各部門(mén)及員工績(jī)效實(shí)施細(xì)則的修訂及完善，組織公司月度及年度績(jī)效考評(píng)工作；（5）薪酬福利管理：統(tǒng)籌公司薪酬福利管理工作，做好薪酬福利預(yù)算，制定管控方案，兌現(xiàn)日常薪酬福利項(xiàng)目；（6）員工關(guān)系：統(tǒng)籌公司員工關(guān)系工作，加強(qiáng)員工關(guān)愛(ài)，指導(dǎo)員工活動(dòng)，落實(shí)權(quán)限范圍內(nèi)人員勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。 4、行政后勤管理：（1）行政事務(wù)管理：統(tǒng)籌開(kāi)展行政事務(wù)工作，處理公文流轉(zhuǎn)，編寫(xiě)公司計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、大事記等，對(duì)公司的重要決策和工作布置執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查及反饋；（2）后勤管理：統(tǒng)籌行政后勤管理工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)、公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理，負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、車(chē)輛、安保、消防等管理；（3）會(huì)議、接待、活動(dòng)管理：統(tǒng)籌開(kāi)展公司行政外務(wù)工作，組織好來(lái)客接待及相關(guān)外聯(lián)工作，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的安排，對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)，組織、協(xié)調(diào)公司各類(lèi)活動(dòng)，籌劃和組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等。（4）統(tǒng)籌開(kāi)展外部關(guān)系協(xié)調(diào)、檔案、印章、權(quán)證、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年度商業(yè)計(jì)劃等管理工作。崗位要求 1、具備5年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 3、精通人力資源管理、行政管理基本理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、勞動(dòng)用工、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。 4、具備獨(dú)立解決一般勞資糾紛問(wèn)題的能力，能夠編制人力資源規(guī)劃及行政管理制度，能夠指導(dǎo)人力資源各個(gè)職能模塊的工作開(kāi)展。 5、具有良好的工作計(jì)劃性和執(zhí)行力；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、理解、判斷、邏輯思維能力。 6、熟練使用辦公軟件，具有良好的公文寫(xiě)作與處理能力。

2025-12-17; 高級(jí)人力資源專(zhuān)員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車(chē)及零配件

我們正在尋找一位熱情、專(zhuān)業(yè)的招聘專(zhuān)員加入我們的團(tuán)隊(duì)，開(kāi)啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺(tái)大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái)，讓職位信息時(shí)刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢(xún)，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠(chéng)、專(zhuān)業(yè)且富有感染力的話(huà)術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯(cuò)過(guò)任何一顆“遺珠”。，滿(mǎn)足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門(mén)攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹(shù)立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評(píng)估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫(huà)像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專(zhuān)業(yè)評(píng)估報(bào)告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問(wèn)題解決，一路陪伴新員工成長(zhǎng)，提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專(zhuān)業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持：2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。 3- 技能滿(mǎn)點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過(guò)硬：陽(yáng)光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

2025-12-16

張小波; 人力資源綜合崗
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-航洋國(guó)際城
本科以上
2年以上
28-40歲

廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司

人力資源

崗位職責(zé)： 1.招聘配置：全流程負(fù)責(zé)各崗位招聘（需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選等）。 2.員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，管理、簽訂勞動(dòng)合同與員工檔案，處理員工關(guān)系問(wèn)題。 3.培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織新員工及在職培訓(xùn)等工作。 4.行政支撐：承擔(dān) HR 相關(guān)行政工作。 5.其他任務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專(zhuān)項(xiàng)工作及跨部門(mén)協(xié)作任務(wù)。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理的六大模塊，處理員工關(guān)系問(wèn)題； 3、良好的解決問(wèn)題的能力，協(xié)調(diào)溝通合作單位相關(guān)工作； 4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。

2025-12-15

石建斌

項(xiàng)目經(jīng)理