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職位描述

崗位要求:
1.有組建團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)能力,管理有魄力,能全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部管理;
2.對(duì)人才戰(zhàn)略、績(jī)效管理、員工成長(zhǎng)內(nèi)訓(xùn)有較為成熟的經(jīng)驗(yàn);
3.有加工生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)五年以上,本科以上學(xué)歷;
4.熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),能較好的處理好員工關(guān)系;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣;
3、全面負(fù)責(zé)公司行政管理、人事管理各版塊工作的完善及指導(dǎo);
4、公司制度完善及推進(jìn)執(zhí)行;
5、分析公司管理,給予解決方案并落實(shí)改革;

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧邕寧區(qū)榕鼎集團(tuán)榕鼎子公司防城港市榕鼎金屬制品有限公司 查看上班路線

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定人力資源中心(含人力資源、商學(xué)院、行政)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,明確三大部門(mén)的年度目標(biāo)、資源分配及協(xié)同機(jī)制,確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配; 2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心團(tuán)隊(duì),明確職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn),組織能力提升;協(xié)同業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門(mén),確保人力、培訓(xùn)、行政工作與業(yè)務(wù)需求匹配,解決跨部門(mén)問(wèn)題; 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化,保障關(guān)鍵崗位招聘效率;設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系并推動(dòng)落地;完善員工關(guān)系管理,防范用工風(fēng)險(xiǎn);主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè); 4、負(fù)責(zé)管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化,搭建完善的管培生發(fā)展體系; 5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性,防范法律與運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);建立數(shù)據(jù)化管理體系,跟蹤核心指標(biāo)并定期復(fù)盤(pán),持續(xù)優(yōu)化流程與效率。 任職要求: 1、88后,(全日制)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 2、10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上同層級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)(需包含團(tuán)隊(duì)管理、多模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)),零售行業(yè)。 3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃,具備人力資源全模塊(招聘、薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展)、培訓(xùn)體系(課程設(shè)計(jì)、講師管理)、行政體系(后勤保障、成本控制)的搭建與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。 4、具備出色的跨部門(mén)溝通、談判與沖突解決能力,能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地(如管培生體系搭建)。 福利待遇、工作時(shí)間及工作地點(diǎn): 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團(tuán)建活動(dòng)、內(nèi)購(gòu)福利等; 2、工作時(shí)間:9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休); 3、工作地點(diǎn):南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國(guó)電智能大廈。
2025-12-07
韋女士
廣西榕鼎金屬制品集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西榕鼎金屬制品集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 金屬制品/批發(fā)/物流
成立時(shí)間 11年(2014年1月6日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 50-100人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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