職位描述
工作內(nèi)容:
1、商品新品資料維護
2、打印供應商入庫單;
3、做商品的庫位維護;
4、解決系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錯誤問題;
5、完成領導交辦的其他工作;
職位要求:
1. 歡迎各大院校的大專實習生、能接受一年的實習期
2. 做事細心認真負責,團隊合作、服從工作安排
3. 掌握良好的電腦操作技能,溝通能力較好
工作時間:9:00-17:00、固定周日休息。
薪資福利:1680(試用期2個月)-2000轉(zhuǎn)正,包住、年底雙薪、防寒防暑等福利。
工作地點:南寧市經(jīng)開區(qū)國凱大道15號 步步高云通物流
面試地址:南寧市江南區(qū)那歷路22號 南城物流中心
公司簡介
步步高人1995年開始創(chuàng)業(yè),2003年12月正式成立步步高商業(yè)連鎖股份有限公司,總部位于毛主席故鄉(xiāng)——湖南湘潭市。公司于2008年6月19日在深圳交易所上市,股票代碼為002251,被譽為“中國民營超市第一股”,2009年獲評“十佳中小板細分行業(yè)龍頭公司”。
步步高公司及控股子公司立足于中小城市,以密集式開店、多業(yè)態(tài)、跨區(qū)域的發(fā)展模式向消費者提供零售服務。2006年投資3億元建成了輻射華南、西南、華東等區(qū)域市場的現(xiàn)代化物流中心,實現(xiàn)了供應鏈和采購系統(tǒng)的全新升級,奠定了湖南省連鎖零售龍頭企業(yè)的地位,連續(xù)四年列入全國連鎖經(jīng)營百強企業(yè)30強。目前,公司連鎖門店已遍及湖南省各地市、并戰(zhàn)略性進入江西省。截止2008年12月,公司擁有門店126家,提供就業(yè)崗位40000個,2009年預計實現(xiàn)銷售80億。
在穩(wěn)健發(fā)展的同時,步步高積極回饋社會。2007年11月,公司董事長王填一次性向中國光彩事業(yè)捐款1000萬元;2008年2月,步步高為抗冰救災捐款300萬元;5月,為支持汶川災區(qū),步步高為災區(qū)捐款100萬元;9月,董事長王填及夫人張海霞以個人名義為光彩基金捐款3000萬元,用于重建湘潭萬樓。14年來,步步高累計為社會捐款6000余萬元。
自2003年3月開始,公司董事長王填連續(xù)當選第十、十一屆全國人大代表,他所提交的《商業(yè)大店法》(草案)、《聽證法》(草案)、《關于將“廣交會”轉(zhuǎn)型為內(nèi)外貿(mào)一體化平臺的建議》等關注國家經(jīng)濟秩序和商業(yè)民生的議案,受到國家商務部的高度重視與肯定,同時也積極推動了中國零售業(yè)的發(fā)展。2007年,董事長王填被中國經(jīng)營連鎖協(xié)會授予“中國連鎖業(yè)十年突出成就獎”。 公司薪酬福利體系完善:提供有市場競爭力的薪資,同時為員工提供五險一金、包住包工作餐、防暑防寒補貼、節(jié)日福利、生日福利、年底雙薪、年終獎金等。 風雨兼程迎難上,天道酬勤步步高。未來,公司致力于成長為中國領先的零售商。
上班地點
工作地址:
南寧市江南區(qū)南城物流中心 查看上班路線
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廣西物流業(yè)務經(jīng)理8000-13000元南寧-江南區(qū)崗位職責: 1、負責區(qū)域:廣西區(qū)域業(yè)務拓展 2、招投標方案及報價 3、開發(fā)合作車隊資源 4、完成業(yè)績指標 5、維護客情關系 6、協(xié)作運營管控 任職要求: ①中專及其以上學歷,有三方物流經(jīng)驗2-3年及以上優(yōu)先考慮; ②有良好的溝通能力;有隨機應變處理突發(fā)異常能力; ③具有良好的談判能力; ④對正常辦公軟件需比較熟練。2025-12-15
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貨代4000-5000元南寧-良慶區(qū)廣西新錦航物流股份有限公司交通/運輸/物流崗位職責: 1、 負責跟進國內(nèi)沿海散貨租賃船舶; 2、 與財務對接運費等費用的收支; 3、 與客戶簽訂合同及相關文件收發(fā); 4、 處理航次執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題等。 任職要求: 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 2、具備同崗位工作經(jīng)驗,有一定的客戶資源者優(yōu)先; 3、積極上進,熱愛物流工作,有一定的抗壓能力。2025-12-14
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物流現(xiàn)場主管6000-10000元南寧-興寧區(qū)倉儲現(xiàn)場主管【崗位職責】 1.承接公司內(nèi)部管理指標,建立部門管控流程及各項指標體系,并監(jiān)督落實各項流程和指標體系工作; 2.執(zhí)行和完善部門內(nèi)的規(guī)章制度,規(guī)范作業(yè)標準及流程,合理調(diào)配人力資源,對庫內(nèi)各個現(xiàn)場的監(jiān)控,提高工作效率、制定預算,降低公司成本; 3.本部員工的工作績效考評,獎懲及相關業(yè)務的指導和培訓,保持團隊的穩(wěn)定性和員工素質(zhì)的提升; 4.做好部門5S管理,設施管理、保障貨物和人員的安全,維持并改善作業(yè)場所的秩序; 5.滿足跨部門合作,與員工、同事、外部客戶及供應商保持良好關系,提升各方面滿意度避免投訴; 6.完成上級交辦的其它工作事項; 7.部門文化建設、人員梯隊搭建; 8.將部門指標分解至各作業(yè)環(huán)節(jié),依照環(huán)節(jié)效率目標,制定部門內(nèi)KPI考核標準; 9.根據(jù)年度、季度業(yè)務量,梳理部門流程(優(yōu)化)、費用預算、架構(gòu)調(diào)整; 10.不定期整理日常運營問題匯總、分析,跨中心分享、協(xié)調(diào); 11.了解集團發(fā)展方向,了解公司業(yè)務目標; 12.迎合客戶需求,提供可實化方案。 【任職資格】 1.大專及以上學歷,物流、電商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.對數(shù)據(jù)敏感,有較強的分析能力,具有較強的規(guī)劃和分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及文字表達能力; 3.有自動化倉庫現(xiàn)場運營管理經(jīng)驗,6年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗,3年以上部門管理相關工作經(jīng)歷。2025-12-13
杜于濤 -
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- 公司規(guī)模 --