銷售代表（柳州）

職位描述

入職前期為帶薪培訓學習期，領(lǐng)取固定薪酬。后期獨立負責銷售工作后，為底薪+提成的薪酬結(jié)構(gòu)，上不封頂。

工作職責：

1、正確引導客戶選用我司產(chǎn)品，開拓銷售渠道，完成銷售指標、對現(xiàn)有客戶進行跟蹤管理；

2、負責區(qū)域網(wǎng)點管理,包括網(wǎng)點建設(shè)與維護,走訪及項目跟蹤,收集網(wǎng)點客戶信息及投標項目資料, 及時反饋并提出可行性分析及實施管理方案；

3、負責跟蹤區(qū)域電梯銷售合同正常如期履行，包含銷售合同的簽訂前的跟蹤、技術(shù)服務(wù)、洽談、合同評審等工作，負責收款；

4、負責標書及合同的制作；

5、按期完成并上報每月工作報表,上呈每月的項目跟蹤情況、工作總結(jié)與計劃；

6、完成臨時交辦的其他各項工作任務(wù)。

任職要求：

1、學歷：大學專科及以上；

2、專業(yè)：不限，市場營銷、機電、機械相關(guān)專業(yè)為佳；

3、熟練應(yīng)用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件；

4、有團隊意識，具有較強的書面表達和人際交往能力；

5、工作細心，責任心強，需能接受廣西司區(qū)內(nèi)的短期出差。

6、有機械、電氣、制造業(yè)、大宗商品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

7、此工作崗位在柳州及柳州附近地區(qū)；

豐富的培訓機會：

同步總部年度培訓計劃表，實現(xiàn)與總部培訓中心資源共享，公司可根據(jù)員工工作需求或個人興趣提供赴總部培訓機會， 營造良好的人才成長氛圍，建立清晰明了崗位等級晉升機制，確保資源投入，基于公司和個人實際情況獲得共同發(fā)展。

相關(guān)福利：

入職即購買五險一金，公積金按12%比例繳納，周末雙休；另有外派補貼、餐飲補貼、交通補貼、話費補貼、帶薪年假、年度旅游、節(jié)日福利、定期體檢等豐厚福利。 

公司簡介

日立電梯（中國）有限公司作為日立集團海外最大的電梯事業(yè)基地，日立電梯多年來一直恪守技術(shù)革新以適應(yīng)中國市場，履行企業(yè)社會責任的理念，致力于為都市和樓宇發(fā)展帶來可靠、高效、舒適以及可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)品及服務(wù)解決方案。迄今為止，公司綜合實力多年穩(wěn)居國內(nèi)行業(yè)三甲之列，躋身中國外商投資企業(yè)500強。經(jīng)過不斷發(fā)展，日立電梯現(xiàn)已形成“5+1全球研發(fā)體系、5+2網(wǎng)絡(luò)制造基地”的戰(zhàn)略格局，不斷推動中國都市建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。日立電梯多年來一直致力于各類電梯、扶梯、自動人行道等的研發(fā)、制造、銷售、安裝、維修、保養(yǎng)以及進出口貿(mào)易服務(wù)，超過90個營分司遍布全國各個主要城市，目前年產(chǎn)能超過12萬臺，營業(yè)收入連續(xù)五年行業(yè)第一，員工總?cè)藬?shù)超過2W名，是國內(nèi)最大的電梯制造商和服務(wù)商之一。
1）、公司規(guī)模
    日立電梯（中國）有限公司設(shè)立于廣西的分支機構(gòu)——日立電梯（中國）有限公司廣西分公司，自2003年成立以來，作為廣西最大的電梯產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品安裝、維修保養(yǎng)以及技術(shù)咨詢企業(yè)，始終秉承日立電梯“天天向上，追求卓越”的核心理念，以卓越的品質(zhì)和完善的服務(wù)在廣西區(qū)內(nèi)樹立了優(yōu)良的企業(yè)形象，贏得客戶廣泛的認可。目前公司在保電梯超過一萬臺，員工總?cè)藬?shù)超過550名，擁有40多個售后服務(wù)站點，20多家經(jīng)銷商團隊；
2）、資質(zhì)等級
   日立電梯（中國）有限公司持有《鉆石AAA級優(yōu)質(zhì)客戶》，持有自治區(qū)技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的《特種設(shè)備（電梯）安裝改造維修許可證A級證書》，是廣西首家獲得雙A級許可證的電梯服務(wù)企業(yè)。
3）、成功項目案例舉例
    高端寫字樓：龍光世紀、龍光國際、寶能環(huán)球金融中心、五象總部大廈等；
    五星級酒店：南寧和桂林香格里拉大酒店、南寧龍光那蓮酒店、南寧萬豪酒店等；
    綜合體項目及住宅：南寧幸福里、柳州/桂林/梧州等萬達、南寧萬達茂、南寧青秀萬達、北海碧園開元度假村等；
    公共交通：南寧地鐵1、2、4、5號線

培訓資源
1）、精英內(nèi)部講師團隊輔導
     日立電梯廣西分公司近年來根據(jù)員工工作技能、工作業(yè)績以及發(fā)展意向，成立建設(shè)了內(nèi)部講師隊伍。新入職員工將會接受部門內(nèi)部講師的專業(yè)基礎(chǔ)知識教學，使新員工能更快適應(yīng)崗位工作。同時講師團隊定時了解部門培訓需求，參考總部培訓資源定制培訓課程，及時向部門員工授課，鞏固和提升其工作技能。
2）、總部培訓中心資源共享
     同步總部年度培訓計劃表，實現(xiàn)與總部培訓中心資源共享，公司可根據(jù)員工工作需求或個人興趣提供赴總部培訓機會， 營造良好的人才成長氛圍，建立清晰明了崗位等級晉升機制，確保資源投入，基于公司和個人實際情況獲得共同發(fā)展。
3）、線上云課堂實時動態(tài)學習
     日立電梯增設(shè)全新線上培訓系統(tǒng)，為滿足各部門員工培訓需求，設(shè)立種類豐富多樣的培訓課程，包含通識素質(zhì)、專業(yè)崗位技能等課程。員工可使用PC終端或移動設(shè)備，實現(xiàn)員工隨時隨地學習培訓課程的需求。