薪酬績效主管

職位描述

一、崗位職責

1.負責搭建集團公司員工薪酬分配體系和績效管理體系；

2.負責編制集團公司薪酬管理辦法、福利管理辦法、績效管理辦法、分（子）公司企業負責人績效管理辦法等制度并組織實施；

3.負責集團公司年度工資總額預算、清算及決算的具體工作,編制專項審計報告；

4.負責企業負責人履職待遇與業務支出的具體工作；

5.負責集團公司員工的社會保險、住房公積金、企業年金、獨生子女醫療保健費、子女醫療補貼及員工福利費審核工作；

6.負責集團公司員工工資的日常核算、發放及薪酬數據的統計分析工作；

7.負責企業負責人薪酬及任期激勵兌現的具體工作；

8.負責集團公司薪酬績效系統的搭建、更新及維護；

9.負責集團公司員工績效考核的具體工作，如：績效申訴的調查和處理；

10.負責職能領域的專項規劃、政策研究及行業動態分析；

11.負責在職能領域內履行集團公司對下屬管控的審核、備案、指導、監督、檢查等職能。

二、任職資格

1.教育程度：大學本科及以上學歷，專業不限；

2.年齡要求：40歲（含）以下；

3.工作經驗：本科學歷具備7年及以上相關工作經驗，碩士研究生學歷具備4年以上相關工作經驗，博士研究生學歷不限。其中，擁有3年以上大型企業同崗位級別工作經驗，有編制人力資源規劃、搭建薪酬績效體系及人力資源體系等人力資源工作經驗；

4.資格認證：中級（含）及以上職稱或二級人力資源師、二級勞動關系協調員等相關資格證書；

5.知識要求：熟悉人力資源管理知識；熟悉有關勞動人事政策法規；具備基本企業管理知識；熟練操作OFFICE辦公軟件；

6.能力素質：良好的政治素質，高度的責任感；具有一定的計劃、控制及領導能力，優秀的組織協調能力和溝通能力，較強的系統思維能力與判斷力，具有風險意識和風險控制能力，具有良好的社交能力、口頭表達能力；

7.特別優秀者，可適當放寬條件。 

公司簡介

南寧軌道交通投資集團有限公司（以下簡稱南寧軌道交通投資集團）致力于打造軌道交通建設、公共交通運營、站城開發、產業發展、資源經營和其他業務協同發展的多元化格局，推動軌道交通與城市發展相輔相成、互促共進，引導城市空間優化調整和產業轉型升級，為新時代南寧現代化建設提供強有力支撐。集團總部共設13個部門，擁有各級企業共計67家（其中全資子公司29家，控股8家，參股26家，有限合伙4家），在職員工12000余人。 
    《南寧市城市軌道交通線網規劃（2020-2035）》由13條線路組成，包括8條軌道普線和5條軌道快線，線網規模約為592.6公里。南寧軌道交通第一、第二輪建設規劃已開通運營項目為1號線、2號線、3號線、4號線（首通段）、2號線東延、5號線，共5條線路，總計運營里程約為128.2公里；目前第二輪建設規劃在建軌道交通項目有4號線一期工程（東段剩余工程），全長約4.3公里。第三輪建設規劃有7個項目（6號線一期、機場線一期、1號線北延、2號線三期、3號線南延、5號線二期南延、5號線二期北延），總里程約為70.3公里?！赌蠈幨械瓦\量軌道交通線網規劃（2022-2032）》于2022年10月獲南寧市政府批復，規劃14條線路，總規模約208.8公里。
    南寧軌道交通投資集團將深入貫徹落實黨的二十大精神，學習貫徹習近平總書記關于廣西工作論述的重要要求，以高質量黨建引領軌道交通事業高質量發展，緊緊圍繞“提升南寧輻射功能和發展能級，建設面向東盟開放合作的國際化大都市”重要要求，著力打造多式公共交通智慧一體化“大公交”服務體系，打造“開發+運營”的TOD綜合生態圈，打造創新驅動型戰新產業集群和創投生態平臺，打造高效耦合、專業運作的資源運營生態和智慧化服務體系，致力于成為“服務卓越、品牌卓著、創新領先、治理現代”的一流城市綜合服務商，為奮力譜寫中國式現代化廣西篇章，推動新時代南寧現代化建設貢獻國企力量。