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職位描述

崗位職責(zé):
1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
2、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,定期對(duì)員工開展訪談,并進(jìn)行報(bào)表分析總結(jié),向上級(jí)反饋有效信息;
3、對(duì)各部門定崗定編及用工監(jiān)督把關(guān);
4、每月開展新員工入職培訓(xùn)((企劃文化,規(guī)章制度等);
5、負(fù)責(zé)公司各種活動(dòng)策劃、執(zhí)行;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、有使用OA經(jīng)驗(yàn),熟悉各類辦公軟件,精通excel使用;
3、有組織公司活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法;
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,適應(yīng)能力強(qiáng);
5、性格外向有親和力,積極主動(dòng),做事耐心細(xì)致,能承受較大工作壓力;

公司簡(jiǎn)介

公司成立于2014年,歷經(jīng)三年風(fēng)雨,不斷發(fā)展壯大,如今成為了南寧排行第一的房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)整合營(yíng)銷機(jī)構(gòu)。旗下的南寧樓盤網(wǎng),以內(nèi)容營(yíng)銷為基點(diǎn),歷經(jīng)一年的沉淀,業(yè)已成為廣西樓盤內(nèi)容營(yíng)銷的領(lǐng)跑者;及廣西搜索入口訪客最多的房產(chǎn)門戶網(wǎng)站(日均訪客13.7萬(wàn)),積累了12萬(wàn)龐大而精準(zhǔn)的購(gòu)房者數(shù)據(jù)資源,贏得了市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可。
南寧樓盤,先天的樓盤屬性基因,完善的全終端覆蓋平臺(tái):PC+wap,6大搜索引擎、10大網(wǎng)址導(dǎo)航、30萬(wàn)詞量投放,成為了搜索入口訪客最多的房產(chǎn)門戶網(wǎng)站,網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)維度優(yōu)異與同類網(wǎng)站。全面覆蓋南寧購(gòu)房群體,并累了龐大的用戶行為軌跡及大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。 2016年10月南寧樓盤網(wǎng)全新起航,全面回歸內(nèi)容與專業(yè),回歸樓盤價(jià)值傳播,全心為購(gòu)房者提供最具參考價(jià)值的置業(yè)指導(dǎo),共筑南寧家園夢(mèng)。...

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)東盟財(cái)經(jīng)中心-A座 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 一、勞務(wù)關(guān)系處理 1、統(tǒng)籌管理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及糾紛調(diào)解,確保用工合規(guī)性; 2、對(duì)接勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、員工360調(diào)研、敬業(yè)度、幸福度、滿意度調(diào)研: 1、設(shè)計(jì)調(diào)研模型、調(diào)研方案、分析調(diào)研數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)提升報(bào)告; 2、建立員工反饋閉環(huán)機(jī)制,推動(dòng)跨部門問(wèn)題解決。 三、試用期員工管理 1、制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn),定期跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況。 2、新員工關(guān)懷、入職引導(dǎo)等; 3、組織轉(zhuǎn)正評(píng)估會(huì)議,優(yōu)化人才留存策略。 四、離職關(guān)懷體系 1、開展離職面談,挖掘離職原因并形成分析報(bào)告 2、離職關(guān)懷:離職送別話術(shù)、離職紀(jì)念品、形成離職員工關(guān)系庫(kù)。 五、福利制度管理: 1、調(diào)研市場(chǎng)福利政策,擬定年度福利預(yù)算及實(shí)施方案; 2、監(jiān)督福利執(zhí)行效果,優(yōu)化彈性福利等創(chuàng)新方案。 六、企業(yè)文化建設(shè); 七、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源/法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策流程; 4、三觀正、同理心強(qiáng),能敏銳捕捉員工情緒變化;
2025-12-14
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企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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