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職位描述

工作職責(zé):

1.進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)拓及維護(hù).

2.與各大中專院校建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系.確保公司人才輸入.

3.優(yōu)化招聘流程.縮短招聘周期.提高招聘效率.

4.完善公司招聘管理體系.規(guī)范公司招聘管理.

5.優(yōu)化公司招聘渠道和手段.組織好各項(xiàng)招聘活動(dòng).提高招聘成功率.降低招聘成本.

6.建立人力資源信息系統(tǒng).包括員工分布與人力資源需求等信息.及時(shí)提供各類人力資源報(bào)表與分析.

7.完善人才庫(kù)的建設(shè)與簡(jiǎn)歷資料錄入.確保人才儲(chǔ)備量與公司發(fā)展相匹配.

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷.專業(yè)不限.

2.1年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn).具備房地產(chǎn)和獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.

3.熟悉人力資源招聘和任用.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)人才市場(chǎng)資源.能快速準(zhǔn)確獵取合適候選人,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī).具備一定的心理學(xué)知識(shí).

來(lái)居樂(lè)惠集團(tuán)我們提供:

1.豐厚的薪資:底薪+提成+獎(jiǎng)金.

2.專業(yè)的培訓(xùn):新人入職培訓(xùn)+師傅引導(dǎo)+公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)+區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí).

3.精彩的團(tuán)建:國(guó)內(nèi)外旅游+野外燒烤+室外團(tuán)隊(duì)拓展+節(jié)日活動(dòng)等.

4.快速的成長(zhǎng):專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域總監(jiān)-分公司總經(jīng)理.公司屬于集團(tuán)類發(fā)展企業(yè).旗下有房地產(chǎn)渠道銷(xiāo)售.代理銷(xiāo)售及酒店.酒業(yè).餐飲等六種不同業(yè)態(tài)的產(chǎn)業(yè).為個(gè)人的后期的職業(yè)發(fā)展提供多元化的平臺(tái).每季度一次的職位晉升.晉升平臺(tái)大.能者居上.不看你的工齡.看你的能力.

5.舒適的辦公環(huán)境:2000平米現(xiàn)代化辦公樓.有空調(diào)暖氣.冰箱.微波爐.零食.下午茶.地鐵三號(hào)線直達(dá).

上班時(shí)間:9:00-12:00.14:30-18:00.周末雙休(享受法定假節(jié)日).

上班地址:良慶區(qū)平樂(lè)大道15號(hào)五象綠地中心2號(hào)樓24樓(地鐵三號(hào)線廣西規(guī)劃館站C出口)

有意者可投遞簡(jiǎn)歷或撥打18207****41咨詢

公司簡(jiǎn)介

【吉屋簡(jiǎn)介】

公司成立于2014年，公司前期僅從事銷(xiāo)售代理業(yè)務(wù)，后發(fā)展壯大，于2015年1月加盟“吉屋大平臺(tái)”，由單一“項(xiàng)目代理銷(xiāo)售”模式轉(zhuǎn)型為集【渠道電商銷(xiāo)售】、【線上置業(yè)管家】、【線下資源拓展】、【渠道分銷(xiāo)】、【房利通金融服務(wù)】、【媒體推廣】等多渠道模式為一體的房地產(chǎn)專業(yè)代理公司。

公司目前分設(shè)六大職能部門(mén)，員工200余人。公司秉承“誠(chéng)信、合作、活力、創(chuàng)立”的核心價(jià)值觀，力求通過(guò)多渠道的資源整合，成為一家專業(yè)而偉大的房地產(chǎn)代理公司。

【吉屋大事記】

2014年：公司于2014年5月正式成立，加盟“吉屋大平臺(tái)”：成立南寧區(qū)域公司---南寧居樂(lè)惠&吉屋

2015年：銷(xiāo)售模式轉(zhuǎn)型，由項(xiàng)目“代理銷(xiāo)售”模式轉(zhuǎn)型“渠道電商銷(xiāo)售”模式，正式啟動(dòng)運(yùn)營(yíng)南寧區(qū)域公司---南寧居樂(lè)惠&吉屋，公司發(fā)展至60余人。

2016年：公司員工發(fā)展至100余人，服務(wù)17家大型房企，30余個(gè)項(xiàng)目，公司業(yè)務(wù)開(kāi)拓至柳州市場(chǎng)。

2017年：公司員工發(fā)展至140余人，服務(wù)近20家大型房企，40余項(xiàng)目，公司內(nèi)部調(diào)整，提高服務(wù)效率，提升異地市場(chǎng)服務(wù)能力，拓展柳州、百色等異地市場(chǎng)業(yè)務(wù)板塊

2018年：業(yè)務(wù)立足南寧，面向區(qū)內(nèi)其他城市，布局全國(guó)市場(chǎng)項(xiàng)目拓展至50余盤(pán)，人員發(fā)展至200余人；預(yù)計(jì)銷(xiāo)售額達(dá)10億，2018年居樂(lè)惠吉屋年?duì)I收目標(biāo)：一個(gè)億截止8月份完成：5182.75萬(wàn)元，完成率：51.8%，9-12月挑戰(zhàn)目標(biāo)為：4818萬(wàn)元。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 兼職招聘助理
4000元/月

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 18-35歲

尖子人力

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓(xùn), 只需要線上招聘即可，不需要來(lái)公司值班, 公司這邊負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職綜合待遇：5-6K 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人事招聘人才 2、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)管理【崗位要求】需要有人事經(jīng)驗(yàn) 要求回家能夠正常回復(fù)求職者信息

1小時(shí)內(nèi)

覃主管

面試主管; 招聘專員（經(jīng)驗(yàn)不限）
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬(wàn)象華府

廣西眾杰盛企業(yè)管理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才需求； 2.通過(guò)招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適的候選人，邀約面試（不用自己面試）、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程； 3.熟練使用辦公軟件；福利待遇：法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道;

2025-12-19; 招聘面試官
3000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西車(chē)幫主汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)幫主旗下各類崗位（如銷(xiāo)售顧問(wèn)、技術(shù)支持、市場(chǎng)專員等）的求職者進(jìn)行專業(yè)面試，確保選拔出符合公司需求的優(yōu)秀人才； 2. 設(shè)計(jì)并實(shí)施面試流程，包括面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、面試問(wèn)題庫(kù)及評(píng)分體系，保證面試的公正性和有效性； 3. 收集并分析面試數(shù)據(jù)，為招聘決策提供支持和建議； 4. 協(xié)調(diào)候選人、面試官及相關(guān)部門(mén)之間的溝通，確保招聘流程的順暢； 5. 參與招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體面試技巧和專業(yè)素養(yǎng)。任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和觀察力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力； 2. 熟悉招聘流程，有HR或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同推進(jìn)招聘工作； 4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效； 5. 對(duì)汽車(chē)行業(yè)有一定了解，能夠快速適應(yīng)不同崗位的需求。

2025-12-19

牟雪; 招聘專員
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西南寧輝沐貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

【工作內(nèi)容】 1、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別、篩選工作，合理及時(shí)安排面試工作； 2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等； 3、建立和維護(hù)招聘渠道，及時(shí)更新發(fā)布招聘廣告、推動(dòng)和選擇相關(guān)專場(chǎng)招聘會(huì)，管理招聘信息。【任職要求】 1、20-35周歲，大專以上學(xué)歷，具備招聘經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等文檔； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情，對(duì)工作負(fù)責(zé)； 4、熱愛(ài)房地產(chǎn)行業(yè)；【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費(fèi)培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會(huì)+下午茶+工齡補(bǔ)貼【上班時(shí)間】周二至周日 9：00-18：00 崗位職級(jí) 專員/助理

2025-12-18

劉楠; 招聘專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西眾杰盛企業(yè)管理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才需求； 2.通過(guò)招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適的候選人，邀約面試（不用自己面試）、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程； 3.熟練使用辦公軟件；福利待遇：法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道;

2025-12-16; 工廠招聘專員（經(jīng)驗(yàn)不限）
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西眾杰盛企業(yè)管理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才需求； 2.通過(guò)招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適的候選人，邀約面試（不用自己面試）、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程； 3.熟練使用辦公軟件；福利待遇：法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道;

2025-12-16; 招聘
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

南寧市信維商務(wù)信息咨詢有限責(zé)任公司

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘流程的高效和有效； 2、通過(guò)各種渠道進(jìn)行人才搜索和篩選，組織和參與面試過(guò)程； 3、與團(tuán)隊(duì)合作，優(yōu)化招聘策略和流程，提升招聘效率和質(zhì)量。崗位要求： 1、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人和團(tuán)隊(duì)成員建立良好的工作關(guān)系； 2、對(duì)招聘流程有深刻理解，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)； 3、具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠在招聘過(guò)程中遇到挑戰(zhàn)時(shí)做出快速?zèng)Q策。

2025-12-15

申強(qiáng); 工廠招聘專員
4000-7000元

南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 18-30歲

廣西鑫瑞國(guó)泰智能制造科技有限公司

生產(chǎn)/制造

1.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘，為企業(yè)招工。（工作簡(jiǎn)單，培訓(xùn)3-5天可上手，堅(jiān)持2-3個(gè)月看到大收益） 2.薪資福利：薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪2300+200績(jī)效，如果招20人以上每增加一個(gè)人底薪+50，提成100元/人滿月，提成疊加3個(gè)月以上，轉(zhuǎn)正交五險(xiǎn) 3.崗位要求：18歲-30歲，高中以上學(xué)歷，基礎(chǔ)使用電腦做表格等，有自信，有責(zé)任心，有野心，有賺錢(qián)欲望，不甘服輸?shù)膽B(tài)度（做過(guò)業(yè)務(wù)或者銷(xiāo)售優(yōu)先） 4.上班地址：江南區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 5.上班時(shí)間：上午9點(diǎn)-12點(diǎn)，下午2點(diǎn)-6點(diǎn)，周日單休

2025-12-09

黃先生

招聘專員; 招聘主管
6000-10000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

一、崗位職責(zé) 1.制定集團(tuán)級(jí)招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌全流程管理（含需求對(duì)接、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer談判及跟進(jìn)）； 2.統(tǒng)籌集團(tuán)及各子公司招聘團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，搭建專業(yè)培養(yǎng)體系，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘效率與專業(yè)能力； 3.優(yōu)化整合招聘渠道，維護(hù)核心合作關(guān)系，建立成本管控機(jī)制，有效降低集團(tuán)整體招聘成本； 4.搭建集團(tuán)統(tǒng)一人才儲(chǔ)備庫(kù)，持續(xù)完善招聘管理制度與標(biāo)準(zhǔn)化流程，提升招聘規(guī)范化水平； 5.對(duì)接集團(tuán)總部各職能部門(mén)及各子公司，及時(shí)同步招聘進(jìn)展，精準(zhǔn)解決招聘過(guò)程中的核心痛點(diǎn)。二、崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練掌握各類招聘渠道操作邏輯，精通結(jié)構(gòu)化面試等專業(yè)技巧，擁有敏銳的人才識(shí)別與評(píng)估能力； 3.具備極強(qiáng)的跨部門(mén)、跨公司溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性突出，目標(biāo)導(dǎo)向明確； 4.擁有良好的團(tuán)隊(duì)管理思維、制度優(yōu)化意識(shí)及成本管控能力，能適配集團(tuán)化管理需求； 5.人力資源相關(guān)專業(yè)或具備制造業(yè)招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-12-08