職位描述
一、崗位職責:
1.根據(jù)公司各部門/項目的用人需求,擬定招聘計劃并組織實施(包括簡歷篩選、組織面試及背景調(diào)查、通知報到等);
2.負責候選人的甄選、面試、評估、背調(diào)、錄用及后續(xù)跟進工作及入職管理工作;
3.負責維護、開拓、評估招聘渠道,及時掌握人才市場動態(tài),滿足公司業(yè)務發(fā)展對人才的需求;
4.負責管理招聘團隊的招聘工作開展,優(yōu)化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5.協(xié)助公司的人才發(fā)展規(guī)劃,建立合理有效的人才培養(yǎng)機制;
6.進行招聘效果分析,定期對招聘工作進行總結,出具數(shù)據(jù)分析報告;
7.建立有效的人才儲備機制及企業(yè)人才庫;
8.完成上級領導安排的其他工作內(nèi)容。
二、任職要求:
1、35歲以下,大專以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè),持人力資源相關證書;
2、具有3年以上招聘主管崗位經(jīng)驗,帶過團隊,熟悉招聘工作和管理流程;
3、有較強的內(nèi)驅(qū)力、自我管理能力、溝通表達能力、解決問題的能力和抗壓能力;
4、個性樂觀積極、主動,責任心強,以結果為導向的工作思維模式。
5、有技術研發(fā)型人才招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
三、福利待遇:
1、試用期2個月,月薪5600元+全勤獎100元;
2、轉(zhuǎn)正月薪7000元+崗位補貼1000元+全勤獎100元,招聘博士或高級工程師等高精堅人才有招聘獎勵,年13薪。
3、上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00, 周末雙休
4、提供工作餐(中、晚餐)。
四、辦公地址:
(1)工作地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)盧仙嶺路28號A區(qū)1棟11-14號(臨時)
公司簡介
【公司簡介】
隆生達發(fā)集團由海南隆生達發(fā)投資控股集團有限公司管理,專注于電力系統(tǒng)創(chuàng)新科技產(chǎn)品與技術的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,在廣西擁有2家子公司:廣西南寧隆生達發(fā)電力科技有限公司和廣西克萊因電力科技有限公司。
廣西克萊因電力科技有限公司成立于2021年,是一家從事電力設備生產(chǎn)及銷售的現(xiàn)代化高科技企業(yè),同時也是境外上市公司的對標主體,公司致力于將隆生達發(fā)自主研發(fā)的新技術與電力系統(tǒng)的實際需求相結合,生產(chǎn)出技術先進且具有高性價比的實用新型電力產(chǎn)品。目前公司已獲得境外IPO備案函、發(fā)改委境外投資項目備案通知書、商務廳企業(yè)境外投資證書。
【發(fā)展歷程】
2018年:成功申請電容補償式自循環(huán)發(fā)電系統(tǒng)國家專利,并成立廣西南寧隆生達發(fā)電力科技有限公司。
2019年:獨立研發(fā)一種不需要依賴自然能源,可持續(xù)發(fā)電且沒有污染的的純物理發(fā)電系統(tǒng)。
2020年:科研團隊組建實驗電廠,第二代10KW.h電容補償式 自循環(huán)發(fā)電機組順利發(fā)電。
2021年:研發(fā)設計第三代5KW.h超級電容儲能磁懸浮飛輪發(fā)電機組原理樣機。
2022年:對第四代5000KW.h超級電容儲能磁懸浮飛輪發(fā)電機組工程樣機進行技術升級。
2023年:榮獲中國科學家論壇“十四五”科技創(chuàng)新示范基地、科技創(chuàng)新突出單位等榮譽。
【企業(yè)文化】
價值觀:不忘初心,砥礪前行,科技創(chuàng)新,超越夢想。
使命:以科技促進發(fā)展,讓創(chuàng)新造福人類。
遠景:建設世界一流發(fā)電系統(tǒng),引領電力創(chuàng)新發(fā)展潮流。
【員工福利】
★ 五險
★ 職務補貼
★ 工齡補貼
★ 探親補助
★ 婚慶賀金
★ 撫恤金
★ 孝心補貼
★ 節(jié)日慰問
★ 全勤獎
★ 生日福利
★ 開年利是
★ 部門團建
★ 年度旅游
★ 股權分紅
★ 帶薪年假
★ 帶薪假期:婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳假
【公司地址】
(1)總部地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)盧仙嶺路28號A區(qū)1棟11-14號(臨時)
(2)研發(fā)基地:南寧市五塘鎮(zhèn)(五塘高速出入口附近,臨時),可乘坐公務車上下班。
上班地點
工作地址:
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西南寧隆生達發(fā)電力科技有限公司 查看上班路線
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招聘主管6000-10000元南寧-良慶區(qū)廣西華控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司金融/投資/證券一、崗位職責 1.制定集團級招聘計劃,統(tǒng)籌全流程管理(含需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、Offer談判及跟進); 2.統(tǒng)籌集團及各子公司招聘團隊,合理分配工作任務,搭建專業(yè)培養(yǎng)體系,提升團隊整體招聘效率與專業(yè)能力; 3.優(yōu)化整合招聘渠道,維護核心合作關系,建立成本管控機制,有效降低集團整體招聘成本; 4.搭建集團統(tǒng)一人才儲備庫,持續(xù)完善招聘管理制度與標準化流程,提升招聘規(guī)范化水平; 5.對接集團總部各職能部門及各子公司,及時同步招聘進展,精準解決招聘過程中的核心痛點。 二、崗位要求 1.本科及以上學歷,3年以上招聘相關工作經(jīng)驗; 2.熟練掌握各類招聘渠道操作邏輯,精通結構化面試等專業(yè)技巧,擁有敏銳的人才識別與評估能力; 3.具備極強的跨部門、跨公司溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓性突出,目標導向明確; 4.擁有良好的團隊管理思維、制度優(yōu)化意識及成本管控能力,能適配集團化管理需求; 5.人力資源相關專業(yè)或具備制造業(yè)招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。2025-12-08
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