軟文寫手

職位描述

崗位職責：
【不看學歷，看能力】
1、負責公司微信公眾號、官網的內容、健康類產品軟文推廣編輯撰寫和潤色；
2、撰寫公司產品原創(chuàng)文章、軟文以及偽原創(chuàng)寫作（注重文章點擊率、文章直接帶來的銷量）；	
3、負責日常的重要新聞資料的編輯整理，健康類產品軟文推廣，負責專題制作撰寫等；
4、探索和發(fā)掘各種網絡推廣技術手段，例如編輯新聞稿創(chuàng)建百度百科、發(fā)布百度文庫、百度經驗、自媒體、頭條、論壇、社區(qū)等，提升品牌影響；
5、負責公司產品日常軟文及新聞稿發(fā)布，創(chuàng)意創(chuàng)新能力，文字駕馭能力強，熟悉網路編輯、自媒體軟文的寫作
6、扎實的文字功底，有能力撰寫產品深度原創(chuàng)文章；
【崗位要求】
1、大專以上學歷，新聞、中文、傳播、廣告等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有較強的新聞敏感度，擅長寫新聞稿文章優(yōu)先；
3、良好的寫作和采編能力，善于思考、總結、提煉。
4、有產品軟文、微信公眾號編輯、論壇、網站、視頻等平臺運作經驗者優(yōu)先；
5、具有較高的執(zhí)行力，良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神，抗壓力強；
6、熟悉互聯(lián)網及移動互聯(lián)網行業(yè)者優(yōu)先有相關工作經驗優(yōu)先；
7、薪資范圍：2000~4000千元，視能力來決定底薪，轉正后有提成。

1、工作時間：8:30-12:00 13:30-17:30 周末雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；	
2、全勤獎、星級員工獎、優(yōu)秀員工評比；結婚、生育等禮金福利	
3、繳納五險（基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)），額外購買大病醫(yī)療險；	
4、國家法定假日、帶薪年假。戶外體育運動（真人CS、爬山、郊游等各種戶外活動） 

公司簡介

★廣西優(yōu)源生物科技有限公司?企業(yè)簡介http://www.gxyouyuan.com/
廣西優(yōu)源生物科技有限公司是一家擁有雄厚專業(yè)背景的電子商務公司。公司注冊資本1000萬元人民幣，主要提供科研、生產、銷售為一體的專業(yè)服務。經營范圍以銷售預包裝食品、醫(yī)療器械、保健食品、保健用品、原生中草藥及農副土特產品為主。公司以“優(yōu)質產品，源遠流長，優(yōu)質服務，源于用心”為服務理念，通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，塑造中國健康產業(yè)卓越品牌。
公司擁有核心技術團隊，其中包含網絡技術工程師、設計師、以及廣西電商資深團隊。且與廣西歷史最悠久、實力最強的制藥企業(yè)“昌弘制藥”建立了深入廣泛的合作互利關系，擁有多項專利產品、高標準的生產線，以及強大的專業(yè)研發(fā)團隊。
公司重視員工福利，已建立科學的績效考核與獎懲機制，鼓勵先進，鞭策后進，將一批批忠誠、肯干、能干、會干的人提拔到合適的崗位，為戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供強大的人才保障和智力支持。
★我們的企業(yè)宣言：
1、駿馬是跑出來的，強兵是打出來的；
2、我們堅信年輕沒有什么不可以；
3、我們對生活充滿熱愛，我們對未來充滿信心；
4、我們勇往直前，我們遇到困難決不退縮；
5、我們對全力以赴是永遠不變的心態(tài)。
★企業(yè)的用人觀：
人品、能力、責任心、擔當、意愿
讓學歷見鬼去吧
不講顏面和私情
不拘一格，選任人才
企業(yè)文化親和力
★我們的企業(yè)氛圍：
激情、活力、簡單、團結、創(chuàng)新、互助、正直誠信、嚴謹有序、腳踏實地、敢于擔當、追求團隊成功、用業(yè)績說話、追求卓越、雙贏思維
廣西優(yōu)源生物科技有限公司廣招天下英才，以眾多卓越的品牌、產品和技術資源，憑借永不停息的創(chuàng)新精神，努力打造世界級人才隊伍，歡迎德才兼?zhèn)涞挠凶R之士加盟廣西優(yōu)源生物科技有限公司。
★一經錄用，可以享受以下福利：
1、公司實行每周五日工作制（雙休制）。
2、可享受9種帶薪假：婚假、喪假、工傷假、產假、陪產假、外派假、工休假、補休、病假。
3、公司為鼓勵員工工作積極性，提升自我能力，創(chuàng)造好的績效，特設每月績效獎金。
4、公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內部晉升為主、外部引進為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、為人正直、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。
5、享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險、年度體檢、各大節(jié)假日的禮物、禮金派發(fā)、豐富的員工活動；
6、擁有多維度的培訓機會，根據培訓內容性質劃分為綜合素質培訓體系和業(yè)務能力培訓體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能，同時給予每個員工授課的機會；公司提倡不斷學習，強調知識的價值與學習的價值，并將培訓的結果與績效、晉級晉升直接聯(lián)系在一起。

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