總經(jīng)理助理

招聘：總經(jīng)理助理/制片人 一、崗位要求： 1.?熟悉熱愛影視行業(yè)，懂制作全流程，把握行業(yè)動態(tài)與市場趨勢。 2.?溝通協(xié)調(diào)能力強，有團隊合作精神。 3.?能接受出差，不怯應酬場合。 4.?組織管理和時間管理能力良好。 5.?具備商務(wù)談判能力。 二、崗位優(yōu)勢：符合要求者可與頂尖人才合作，共創(chuàng)影視行業(yè)美好未來。

1、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常工作 2、總經(jīng)理日常行程的記錄、提醒 3、參與公司營銷戰(zhàn)略的制定工作 4、負責業(yè)務(wù)員的工作情況的信息收集和匯報 任職要求： 1、本科及以上學歷，工商管理、金融經(jīng)濟、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；具有良好的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力及強烈的團隊合作精神。 3、為人誠實可靠、品行端正，敏捷，有勇于開拓的精神和強烈的事業(yè)責任心。 4、具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 工作時間：周一至周五9:30-17:30 工資待遇：工資+績效+飯補+加班補貼+節(jié)日補貼 其他福利：周末雙休、五險、法定節(jié)假日正常休息、過節(jié)費補貼、培訓機會及每年一次國內(nèi)外旅游。

核心職責 (人事行政方面) 1. 人力資源規(guī)劃與執(zhí)行： *協(xié)助總經(jīng)理進行人力資源需求分析（覆蓋廣告物料、文具銷售、信息化系統(tǒng)支撐、售后技術(shù)四個部門）。 *組織并協(xié)調(diào)各部門的招聘工作（發(fā)布職位、簡歷篩選、初試安排、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等）。 *管理員工勞動合同、檔案及人事信息系統(tǒng)，確保合規(guī)性。 *協(xié)助總經(jīng)理進行組織架構(gòu)優(yōu)化建議、崗位說明書更新維護。 2. 薪酬福利與績效： *協(xié)助制定、執(zhí)行及解釋公司薪酬福利政策。 *負責月度考勤統(tǒng)計、薪資核算的復核與監(jiān)督發(fā)放流程。 *協(xié)助各部門負責人進行績效考核流程的組織、數(shù)據(jù)收集與初步整理。 *管理員工社保、公積金等福利的申報與繳納。 3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： *組織策劃員工活動（如年會、團建、節(jié)日關(guān)懷等），提升員工歸屬感和凝聚力。 *協(xié)助處理員工關(guān)系問題，進行初步溝通協(xié)調(diào)，維護和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 *負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理及面談安排。 *推動公司企業(yè)文化的宣傳與落地。 4. 培訓與發(fā)展： *協(xié)助識別各部門（尤其關(guān)注技術(shù)支撐與售后部門的技能更新需求）培訓需求。 *協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源的組織與安排。 *管理培訓記錄與效果跟蹤。 5. 行政管理： *制度流程：協(xié)助制定、修訂、發(fā)布和監(jiān)督執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章制度及流程。 *辦公環(huán)境：負責辦公環(huán)境管理（包括辦公位協(xié)調(diào)、清潔、綠植、安全巡查等），確保整潔、安全、高效。 *固定資產(chǎn)與物資：負責公司固定資產(chǎn)（IT設(shè)備、辦公家具等）及低值易耗品（文具、辦公用品等，注意與文具銷售部門的協(xié)調(diào)）的登記、盤點、調(diào)配、維護與管理工作。 *供應商管理：負責行政類供應商（如物業(yè)、保潔、飲用水、辦公用品供應商等）的對接、評估與管理。 *證照印章：負責公司營業(yè)執(zhí)照、印章等重要證照的保管、使用登記及年檢協(xié)調(diào)工作。 *文檔管理：建立和維護公司重要文件、檔案的管理體系（電子及紙質(zhì)）。 *后勤保障：協(xié)調(diào)安排公務(wù)用車、機票酒店預訂、接待等后勤支持工作。 核心職責 (總經(jīng)理日常管理與支持) 1. **日程與會議管理： *高效管理總經(jīng)理日程安排，包括會議、差旅、接待等，及時提醒并做好相關(guān)準備。 *負責組織安排公司級會議（如總經(jīng)理辦公會、月度/季度經(jīng)營分析會等），準備會議材料，做好會議記錄，撰寫會議紀要，并跟蹤決議事項的落實情況。 *協(xié)調(diào)跨部門會議安排。 2. **信息溝通與上傳下達： *作為總經(jīng)理與各部門（廣告物料、文具銷售、信息化支撐、售后技術(shù)）之間的重要溝通橋梁，確保信息準確、及時傳遞。 *接收、整理、篩選、呈報各部門提交給總經(jīng)理的文件、報告、請示等。 *傳達總經(jīng)理的指示、批示和要求，并跟蹤執(zhí)行進度。 3. **文書處理與報告： *起草、修改、審核以總經(jīng)理名義發(fā)出的信函、報告、講話稿、PPT演示文稿等各類文件。 *協(xié)助總經(jīng)理準備各類匯報材料、經(jīng)營分析報告。 4. **關(guān)系協(xié)調(diào)： *協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)事務(wù)。 *協(xié)助接待重要來訪客戶、合作伙伴及上級單位領(lǐng)導。 5. **專項工作： *根據(jù)總經(jīng)理要求，牽頭或協(xié)助處理特定的管理項目或?qū)ｍ椚蝿?wù)。 *進行市場或行業(yè)相關(guān)信息的初步收集與整理，供總經(jīng)理決策參考。 6. **突發(fā)事務(wù)處理： *靈活應對總經(jīng)理交辦的各項臨時性、突發(fā)性事務(wù)。 【崗位要求】 **教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 **工作經(jīng)驗：3年以上中大型企業(yè)總經(jīng)理助理、行政經(jīng)理或人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，有IT或系統(tǒng)集成行業(yè)背景者優(yōu)先。 **知識技能： *精通人事行政各模塊（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓、行政后勤）的實務(wù)操作。 *熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 *優(yōu)秀的公文寫作能力、會議組織與記錄能力。 *熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook等），熟悉常用辦公設(shè)備和系統(tǒng)。 *出色的時間管理和多任務(wù)處理能力。 *優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和服務(wù)意識。 *極強的保密意識和職業(yè)操守。 *積極主動，責任心強，抗壓能力好，能適應快節(jié)奏工作。 **個人素質(zhì)：嚴謹細致、高效務(wù)實、忠誠可靠、思維敏捷、具備較強的理解力和判斷力。 崗位權(quán)限 *根據(jù)授權(quán)，對各部門執(zhí)行公司人事行政規(guī)章制度情況進行監(jiān)督。 *根據(jù)授權(quán)，審批權(quán)限范圍內(nèi)的行政費用支出。 *根據(jù)授權(quán)，協(xié)調(diào)各部門資源完成跨部門協(xié)作任務(wù)。 *對優(yōu)化內(nèi)部管理流程提出建議權(quán)

崗位職責 1.負責醫(yī)館產(chǎn)品的選品工作，結(jié)合市場需求、消費者偏好及醫(yī)館定位，篩選優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的產(chǎn)品。 2.與供應商進行溝通談判，確保產(chǎn)品價格合理、質(zhì)量可靠，并維護良好的合作關(guān)系。 3.定期評估產(chǎn)品市場表現(xiàn)，提出產(chǎn)品優(yōu)化或淘汰建議，確保產(chǎn)品線的持續(xù)競爭力。 4.優(yōu)化醫(yī)館供應鏈流程，確保產(chǎn)品從采購、入庫、存儲到出庫的高效運作。 5.根據(jù)醫(yī)館定位及客戶需求，制定并優(yōu)化會員服務(wù)標準，監(jiān)督會員服務(wù)標準的執(zhí)行情況。 6.協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建并完善醫(yī)館的管理體系，參與制定醫(yī)館發(fā)展戰(zhàn)略，為醫(yī)館的長期發(fā)展提供策略建議與支持。 7.完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 任職要求 1.大專學歷以上，有大健康行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)館運營模式及市場動態(tài)。 2.良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，責任心強，能夠承受工作壓力。 3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作。 4.較強的學習能力與適應能力，能夠快速掌握新知識、新技能。 5.較強的執(zhí)行力和問題解決能力。 6.有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 工作時間及福利待遇： 1、上班時間：上午8:30-12:00，下午14：00-17:30，周末休息一天半、享有國家法定假日； 2、五險、節(jié)日福利等，公司各種豐富的員工文體活動及公司不定期團隊聚會活動； 3、每年可享受公司提供帶薪旅游。

一、崗位職責 1.協(xié)助總裁處理日常及專項事務(wù)，高效完成總裁交辦的工作任務(wù)，包括但不限于信息傳達、報告撰寫及跨部門協(xié)調(diào)，確保總裁工作高效推進； 2.統(tǒng)籌總裁辦公室全面工作，建立健全并監(jiān)督執(zhí)行包括公章、合同、檔案在內(nèi)的關(guān)鍵辦公管理制度，構(gòu)建高效、規(guī)范的管理體系； 3.協(xié)助總裁推進企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及重大專項任務(wù)的落地，跟蹤執(zhí)行進展并提供決策支持； 4.負責公司法人治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與運作，組織籌備董事會、股東會等重大會議，保障公司治理符合法律法規(guī)及監(jiān)管要求； 5.主導企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)，特別負責公司公章、證照的全面合規(guī)管理，包括但不限于用印審批流程設(shè)計、使用登記、安全保管及風險防范，確保所有用印行為合法、合規(guī)、可追溯； 6.協(xié)調(diào)處理涉法務(wù)相關(guān)事務(wù)，參與合同評審、重大項目談判及合規(guī)審查，提供法律風險預警與應對建議； 7.負責對外公共關(guān)系的維護與拓展，代表公司與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等重要機構(gòu)進行溝通協(xié)作。 二、任職資格 1.大專及以上學歷，法學、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有5年以上總裁助理、辦公室主任或副主任崗位經(jīng)驗，熟悉集團化運作模式； 3.精通《公司法》及企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，具備現(xiàn)代企業(yè)合規(guī)管理、內(nèi)部控制體系建設(shè)經(jīng)驗； 4..具備扎實的法務(wù)管理知識。能夠獨立處理常見法律文書、合同審查與合規(guī)風險評估優(yōu)先； 5.擁有出色的辦公室統(tǒng)籌管理能力，包括會議組織、公文撰寫、檔案管理、行政接待等； 6.卓越的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，具備高層會議主持與商務(wù)談判經(jīng)驗； 7.邏輯清晰、處事嚴謹，具備出色的抗壓能力與應急處理能力。

協(xié)助總經(jīng)理做好各項事宜，跟進各部門經(jīng)理工作安排

1、負責總經(jīng)理工作日程（出差、會議、商務(wù)活動等）的合理安排 2、協(xié)助總經(jīng)理進行客戶關(guān)系維護 3、大專及以上學歷，熟練運用辦公軟件 4、服從領(lǐng)導安排，能接受臨時性短期出差 5、具備商務(wù)公關(guān)能力，協(xié)調(diào)溝通能力強 6、會開車，身高158以上，形象氣質(zhì)佳

一、崗位職責： 1.協(xié)助戰(zhàn)略資源部總經(jīng)理維護大型政企/頭部品牌核心資源，推動戶外媒體、活動策劃、廣告設(shè)計、新媒體營銷、全域電商五大主營業(yè)務(wù)板塊項目轉(zhuǎn)化； 2. 日常維系戰(zhàn)略客戶關(guān)系，保持緊密溝通，確保內(nèi)外信息通達，為合作客戶提供資源整合平臺服務(wù)； 3.協(xié)助商務(wù)接待、圈層活動的組織與執(zhí)行，助力品牌影響力提升； 4.跟進項目進展，協(xié)調(diào)跨部門資源，解決執(zhí)行問題，確保項目效率； 5.部門文件整理、日程安排、會議記錄等日常行政事務(wù)的處理。 二、任職要求 1.招聘應屆/往屆畢業(yè)生，要求本科及以上學歷，新媒體、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先； 2. 邏輯清晰，學習力強，責任心強。有校內(nèi)學生會、外聯(lián)部等組織/管理經(jīng)驗優(yōu)先；在校完成過品牌營銷、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題等學生優(yōu)先； 3. 熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，文字功底較強； 4. 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，愿意參與一定的商務(wù)應酬，對商業(yè)市場開拓具備濃厚興趣。 三、上下班時間：9：00-12:00,14:00-18:00，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假

崗位職責： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 2.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系； 3.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作； 4、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 5、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 6、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 7、負責組織編寫各部門職位說明書； 8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 9、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 10、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 11、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 12、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 13、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、精通招聘與面試，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。 9、高情商，溝通能力強，執(zhí)行力強 10、會開車，能夠接受出差 工作時間： 8：49-17：49 中午一小時休息時間 節(jié)假日休息放假，不加班！工作穩(wěn)定，有責底薪+無責底薪+業(yè)績分潤+工齡獎+社保+獎金+福利+各種補貼

1.總經(jīng)理助理， 辦公室管理及接待，偶爾有出短差或應酬，底薪5000元，早九晚五，周雙休，所有法定節(jié)假日都放假，有五險一金。